【2026年10月更新】愛媛県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】介護付有料老人ホームウェルケア畑寺では、充実した休暇制度により、私生活を大切にしながら働けます。年間休日およそ110日に加え、7～9月の間に夏季休暇、12～2月の間に年末年始の休暇をそれぞれ約3日間ずつ付与。特に、夏季休暇は1日ずつでも3日まとめてでも取得可能です。生活に合わせた柔軟な休み方を選べます。 また、毎月3日ほど申請できる希望休は、基本的には要望どおりに取得でき、私生活の予定も立てやすいのが魅力です。有休の消化率もほぼ100％と高く、多くの職員が付与日数を計画的に使い切って、心身を休める時間をしっかりと確保しています。 当施設では、残業も月平均5時間程度と少なめです。発生する理由は、職員の急なお休みや利用者さまの体調不良などが中心。時間内に無理なく終われるよう、シフトごとに「早番はここまで」と、業務の役割分担を明確にしています。介護記録は専用ソフトで管理し、手書き作業を削減していることも働きやすさの理由です。職員はオンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】デイサービスセンターウェルケア畑寺では、ワークライフバランスを重視しながら働けます。正職員の勤務は、日曜が固定で休みの週休2日制を採用。年間休日およそ110日に加え、7～9月の間に夏季休暇、1月に年始休暇をそれぞれ約3日間ずつ付与しています。有休も気軽に取得しやすく、大半の職員が消化しきっている状況です。半日や1時間単位での取得にも対応しています。休日の予定も立てやすく、職員はプライベートを充実させることが可能です。 当事業所では、残業はほとんどなく、定時で退社しやすい仕組みを整えています。残業は月1回の会議や研修のときに発生する程度。送迎エリアを片道10分、遠くても15分以内と短い距離に設定していることが、残業が少ない理由の一つです。さらに、介護職には記録業務がなく、管理者や生活相談員が担当。業務の分担により職員への負担を軽減し、残業削減にもつながっています。仕事と私生活の両立を大切にしたい方に最適な職場です。

【取材】グループホームさんこうは、プライベートと仕事のバランスを大切にしながら働けます。希望休は月に3日ほど申請でき、基本的に希望どおりに取得可能。趣味のイベントや子どもの行事など、大切な予定も無理なく組み込めます。また、有休を取得しやすい風土が根付いており、1週間ほど連休を取って旅行に行く職員も。オンとオフを切り替え、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。 当施設は、残業がほとんど発生せず、定時で帰宅できるのも大きな魅力です。日々の申し送りも時間内に完結できるよう工夫しており、記録業務はタブレットによる選択式が基本。スマートフォンの操作に慣れている方であれば、スムーズに使いこなせます。メリハリをつけた働き方を実現でき、家庭や趣味などとのバランス良く、息長く活躍していける職場です。

【取材】すまいる訪問介護では、新人職員を手厚くサポートする体制が整っています。当施設ではチューター制度があり、先輩職員が新人職員に業務を丁寧に指導。チューター役は、優しく指導力がある職員のなかから、新人職員との相性も考慮して選んでいます。新人職員は、最初は先輩職員の業務を見学しながら、現場の雰囲気や仕事の流れを把握。先輩職員のフォローを受けながら、少しずつできる業務を増やしていきます。研修期間や指導内容は、先輩職員が新人職員の経験やスキルに応じて調整。段階を踏んで業務に慣れていけます。 職員がスキルを向上させられる機会をつくっていることも、当施設の特徴です。法定研修に加え、年に3回ほど外部から講師を招いて研修を実施。当施設の研修担当の職員が感染症やBCP対策、接遇マナーなど、タイムリーなテーマの研修を企画しています。また、当施設では職員の資格取得も積極的に支援。初任者研修や実務者研修、介護福祉士など、業務に活かせる資格であれば、取得に掛かる費用は当施設が全額補助しています。制度を活用して実務者研修の資格を取得した職員も複数名おり、会社のサポートを受けながらスキルアップを目指せる職場です。

【取材】介護老人保健施設たんぽぽには、「地域の方々の福祉や医療に貢献する」という理念があります。当施設の周辺は、老老介護や一人暮らしのご高齢者が多いエリアです。在宅生活が困難な方を支えられるよう、生活圏に密着したケアを提供しています。また、当施設では、利用者さまと8～9年といった長期にわたる関係を築くことも少なくありません。地域の方々と密に関わり、人生の最終章に寄り添いながら、福祉に貢献するやりがいを感じられる施設です。 また、日常の関わりのなかで利用者さまやご家族から掛けられる温かい言葉も、職員にとって励みとなっています。ときには、ターミナルケアを通して、ご家族から「最後までありがとうございました」と声を掛けていただけることも。一人ひとりと真摯に向き合うなかで感謝を伝えてもらえることが、日々のモチベーションに繋がっています。誰かの役に立っているという実感を胸に、心に寄り添う支援を目指せる環境です。

【取材】グループホームやまとでは、一人ひとりのペースに合わせたOJTを行っており、介護が未経験の方も無理なく成長できます。入職後は、教育担当の先輩職員が現場で丁寧に指導。教育担当の職員が不在のときも、ほかの職員が全員でフォローします。 独り立ちまでの期間に決まりはありません。新人職員が1人で不安なく業務に取り組めるようになるまで、先輩職員が側でフォローする方針です。夜勤も、慣れるまでは先輩と2人体制で行います。先輩が一丸となりサポートするので、安心してステップアップしていけるはずです。 当施設では、働きながらスキルアップができます。外部のオンライン研修を導入しており、1本5分～15分の動画を業務の隙間時間に見られる仕組みです。職員は月に1回、課題の動画を視聴してレポートを提出。課題に限らず、学びたいテーマに沿った動画を見ることも可能です。また、介護職員初任者研修といった資格の取得も支援しています。勤務扱いで研修を受講できるほか、必要な費用も当施設が補助しており、介護の専門性を高めたい方にぴったりです。