【2026年9月更新】岐阜県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ナーシングホーム悠ライフ大垣には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ大垣には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ六条には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ梅林には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ大垣には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ六条には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ梅林には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】デイサービス本郷ふふは、家庭と両立しやすい職場です。法人内には企業主導型保育園があり、当事業所の職員も利用できます。お子さんが小学生であれば、一緒に出勤して施設内の休憩室で過ごすことも可能です。法人内では産休・育休の取得実績も複数あるほか、育児や介護を理由とした時短勤務の相談にも柔軟に応じ、長期的なキャリア継続も支援しています。 希望休は、月に3日ほど提出できます。お子さんの行事や家庭事情で急な休みが必要な場合も、「困ったときはお互いさま」とカバーし合える関係。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％と高いほか、誕生日休暇も年に2日利用でき、プライベートの時間も充実させられます。 残業が月2時間程度と少ないことも大きな魅力です。業務が長引くことはほとんどなく、利用者さまの急変時の対応で残業が発生する程度。毎週水曜日はノー残業デーを設定しており、心身ともに無理なく働けます。

【取材】住宅型有料老人ホーム本郷ふふ倶楽部は、家庭と両立しやすい職場です。法人内には企業主導型保育園があり、当事業所の職員も利用できます。お子さんが小学生であれば、一緒に出勤して施設内の休憩室で過ごすことも可能です。法人内では産休・育休の取得実績も複数あるほか、育児や介護を理由とした時短勤務の相談にも柔軟に応じ、長期的なキャリア継続も支援しています。 希望休は、月に3日ほど提出できます。お子さんの行事や家庭事情で急な休みが必要な場合も、「困ったときはお互いさま」とカバーし合える関係。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％と高いほか、誕生日休暇も年に2日利用でき、プライベートの時間も充実させられます。 残業が月2時間程度と少ないことも大きな魅力です。業務が長引くことはほとんどなく、利用者さまの急変時の対応で残業が発生する程度。毎週水曜日はノー残業デーを設定しており、心身ともに無理なく働けます。

【取材】デイサービス リハスルは、スタッフの負担軽減に注力しています。記録といった事務作業には、タブレットやPCを活用。スケジュール管理も工夫し、基本的に午後5時には送迎を含めすべての業務を終えています。結果として、介護職のパートスタッフは残業がほとんどありません。リハビリ職の正職員も、月に1～2時間程度にとどまっています。効率的な業務フローによって、退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 プライベートと両立しやすいのも魅力。正職員は完全週休2日制の土日休みで、例年12月30日から1月3日までは年末年始休暇です。パートスタッフは週1日、午前または午後のみの半日から勤務でき、シフト希望もほぼ通ります。また、多様な働き方を受け入れており、ダブルワークが可能です。子育て中のスタッフも複数名おり、お子さんの都合による急に欠勤するときも、周りが快くフォローしています。自身のライフスタイルに合わせて、無理なくキャリアを続けられる施設です。

【取材】デイサービス リハスル羽島は、業務の効率化に注力し、残業を抑えています。たとえば、記録といった事務作業にはソフトを活用しており、パソコン操作で簡単にできる仕組みです。さらに、LINE WORKSを活用して情報共有を徹底しているほか、床掃除には掃除ロボットを使っています。サービス内容がリハビリに特化しているため、入浴・食事介助や、レクリエーション業務がないのもポイント。心身にゆとりを持って仕事に取り組めます。 また、休日をしっかりと確保し、リフレッシュできる点も魅力。正職員の勤務は土日休みの完全週休2日制で、例年12月30日～1月3日は年末年始休暇です。パートスタッフは週1日・午前または午後のみの半日から勤務できます。シフト希望が通りやすく、ダブルワークも可能。多様な働き方が叶うため、私生活を大切にしながら無理なく続けられます。

【取材】おおがき苑の魅力は、代表も含めたスタッフ同士の良好な人間関係と、そこから生まれるチームワークの良さです。業務中には笑顔で会話したり、すれ違った際に冗談を言い合ったりと、施設内には活気あふれる雰囲気があります。業務時間外には、一緒に食事やバーベキューを楽しむことも。仲が良く、業務内外でスタッフ同士の絆を感じられます。 また、当施設の代表は、「介護施設で一番大切なのはスタッフ」と考えています。代表は毎日スタッフと顔を合わせ、挨拶をすることを徹底。スタッフに元気がなければ「どうしたの？」と積極的に声をかけています。代表とスタッフの距離感も近く、過去には家や車の購入といったプライベートな悩みの相談に乗ったこともありました。一人ひとりを大切にし、スタッフが安心して働ける環境を整えています。