【2026年10月更新】岐阜県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】デイサービスいっぷくの郷では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】訪問介護事業所春藤園では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームいっぷくの郷春藤園では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】ゴールドエイジ瑞浪は、丁寧なサポートのもと、自分のペースで徐々に業務に慣れていけます。仕事のやり方がばらばらにならないよう、専任の先輩がマンツーマンで指導。新人さん一人ひとりの習熟度に合わせて指導期間を設定しています。安心して業務を開始できる制度です。 また、介護職については、不安を軽減する段階的な育成により、着実に成長できます。最初は見守りや声掛け、一緒に掃除をするなど、介助がほぼ必要ない方から担当。慣れてきたら、別の先輩の指導も受けられます。業務後に振り返りシートを記入し、1日10分弱の面談を通じて、困ったことを毎日解消できることも安心できるポイント。介護の仕事が未経験の方も、確実に成長していける環境です。

【取材】あおいケアヘルパーステーションは、職員の業務負担を軽減する取り組みを行っています。訪問の記録作業にはタブレットを導入。記録の手間を省き、職員全体で利用者さまの最新の情報を把握できるようにしています。また、業務のことで相談があるときには、LINE WORKSを活用。管理者やサービス提供責任者に「○○さんが発熱していますが、どう思いますか？」と質問したり、「最近、○○さんがこういうことに悩んでいます」と利用者さまの悩みを共有したりしています。積極的にICT化することで、職員同士の円滑なコミュニケーションと業務の効率化を実現。訪問先でも不安なく働ける環境です。 当事業所は、チーム制を導入しており、ほかの職員と協力して働くことができます。1人の利用者さまに対して、主担当と副担当の職員を配置。同じチームの職員にアドバイスをもらいながら業務にあたれます。また、担当ではない利用者さまについても、代理で訪問することを想定して、日ごろから情報を把握しています。チームやほかの職員を頼りながら対応していけるので、1人で悩みを抱え込むこともありません。　

【取材】アイランドジー・アイ小田ショートステイでは、職員の働きやすい環境を整備しています。 たとえば、ライフステージに合わせた雇用形態の変更にも柔軟に対応。正職員からパート職員への転換をした人や、パート職員から正職員、さらには所長へとキャリアアップした人もいます。育児や介護はもちろん、Wワークなどの希望も叶えられる環境です。 また、希望があれば系列の事業所へ異動することも可能。過去には、日勤帯で働きたいという理由でデイサービスに異動した職員もいました。柔軟な働き方ができる職場で、長期間の勤続も叶います。 当施設には、残業はほとんどありません。各業務に専従の職員を配置しているため、職員は自分の業務に専念し、時間内に仕事を終えることができます。有休も取りやすく、半日単位で取得可能。さらに、夏季休暇を2日、冬季休暇を3日付与しており、有休と組み合わせて5日間ほどの長期休暇を取得する職員もいます。また、シフトの人数が足りないときは、系列のグループホームにヘルプを要請することも。法人として、職員が安心して休める体制を整備しています。

【取材】アイランドジー・アイますみリラックスデイでは、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。残業はほぼなく、定時にはほとんどの職員が帰宅しています。事務職員が報告書作成を担当しているため、業務後の仕事が発生しにくい体制です。一般的なデイサービスよりも人数を多く配置していることで、介護職員の業務負担を軽減。ほとんど時間内に業務を終えることができます。 有休は半日単位から取得可能。管理者から積極的に取得を促し、休みやすい雰囲気作りをしています。さらに、雇用転換にも柔軟に対応。正職員からパート職員への変更や、パート職員から正職員になることも可能です。さらに希望があれば系列事業所への異動も可能。育児や介護といった家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を選択できます。

【取材】アイランドジー・アイ小田ショートステイでは、職員の働きやすい環境を整備しています。 たとえば、ライフステージに合わせた雇用形態の変更にも柔軟に対応。正職員からパート職員への転換をした人や、パート職員から正職員、さらには所長へとキャリアアップした人もいます。育児や介護はもちろん、Wワークなどの希望も叶えられる環境です。 また、希望があれば系列の事業所へ異動することも可能。過去には、日勤帯で働きたいという理由でデイサービスに異動した職員もいました。柔軟な働き方ができる職場で、長期間の勤続も叶います。 当施設には、残業はほとんどありません。各業務に専従の職員を配置しているため、職員は自分の業務に専念し、時間内に仕事を終えることができます。有休も取りやすく、半日単位で取得可能。さらに、夏季休暇を2日、冬季休暇を3日付与しており、有休と組み合わせて5日間ほどの長期休暇を取得する職員もいます。また、シフトの人数が足りないときは、系列のグループホームにヘルプを要請することも。法人として、職員が安心して休める体制を整備しています。

【取材】アイランドジー・アイますみリハビリデイでは、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。 残業はほぼなく、定時にはほとんどの職員が帰宅しています。事務職員が報告書作成を担当しているため、業務後の仕事が発生しにくい体制です。一般的なデイサービスよりも人数を多く配置していることで、介護職員の業務負担を軽減。ほとんど時間内に業務を終えることができます。 有休は半日単位から取得可能。管理者から積極的に取得を促し、休みやすい雰囲気作りをしています。さらに、雇用転換にも柔軟に対応。正職員からパート職員への変更や、パート職員から正職員になることも可能です。さらに希望があれば系列事業所への異動も可能。育児や介護といった家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を選択できます。

【取材】アイランドジー・アイ ナーシングデイでは、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。 残業はほぼなく、定時にはほとんどの職員が帰宅しています。事務職員が報告書作成を担当しているため、業務後の仕事が発生しにくい体制です。一般的なデイサービスよりも人数を多く配置していることで、介護職員の業務負担を軽減。ほとんど時間内に業務を終えることができます。 有休は半日単位から取得可能。管理者から積極的に取得を促し、休みやすい雰囲気作りをしています。さらに、雇用転換にも柔軟に対応。正職員からパート職員への変更や、パート職員から正職員になることも可能です。さらに希望があれば系列事業所への異動も可能。育児や介護といった家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を選択できます。

【取材】デイサービス リハスルは、スタッフの負担軽減に注力しています。記録といった事務作業には、タブレットやPCを活用。スケジュール管理も工夫し、基本的に午後5時には送迎を含めすべての業務を終えています。結果として、介護職のパートスタッフは残業がほとんどありません。リハビリ職の正職員も、月に1～2時間程度にとどまっています。効率的な業務フローによって、退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 プライベートと両立しやすいのも魅力。正職員は完全週休2日制の土日休みで、例年12月30日から1月3日までは年末年始休暇です。パートスタッフは週1日、午前または午後のみの半日から勤務でき、シフト希望もほぼ通ります。また、多様な働き方を受け入れており、ダブルワークが可能です。子育て中のスタッフも複数名おり、お子さんの都合による急に欠勤するときも、周りが快くフォローしています。自身のライフスタイルに合わせて、無理なくキャリアを続けられる施設です。

【取材】デイサービスリハスル正木では、プライベートを大切にしながら働けます。正職員は完全週休2日制の土日休みで、例年12月30日から1月3日までは年末年始休暇です。パートスタッフは週1日、午前または午後のみの半日から勤務可能。勤務する曜日は固定でも、月ごとに変更してもOKです。自身のライフスタイルに合わせて、無理なくキャリアを続けられます。 また、系列施設とのヘルプ体制が整っているのも強みです。車で5～15分ほどの場所に羽島店・輪之内店があり、人出不足のときには互いに協力し合う仕組み。スタッフが体調不良といった理由で急に休まなければならなくなった際も、スムーズに対応可能です。

【取材】デイサービスかくれがは、利用者さま一人ひとりにじっくりと向き合える丁寧なケア体制が自慢です。1人あたり約20分の個別リハビリ枠を確保しており、それぞれの「やりたいこと」にしっかり耳を傾ける方針をとっています。背景にあるのは、代表の「型にはまらない、自由度の高い施設を作りたい」という思い。たとえば、相手に喜んでもらうことがお好きな方には、難しくなってしまった手料理の代わりに、施設内でできる役割を提供しています。また、お花が好きな方が自力で買いに行けるよう、段階的な歩行訓練も実施。利用者さまが自分らしい生活を取り戻せるよう、一人ひとりに寄り添った支援に注力しています。 当施設は、お買い物への同行や、実物を使った調理訓練など、アイデア次第で自由なリハビリを組み立てられる面白さが特徴です。利用者さまから「毎日ここに通いたい」と言っていただけることも多く、笑顔に触れ、感謝を肌で感じながら高いモチベーションを維持して活躍できます。