【2026年7月更新】兵庫県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】エルセンケアセンター神戸は業務の効率化を進め、職員の負担軽減を図っています。介護ソフトのアプリを導入しているため、記録は自身のスマートフォン上で完結。さらに、直行直帰が可能で、事務所に立ち寄る必要はありません。支援内容のほか補足事項もアプリ上に記載ができるので、職員間で細かく引継ぎをすることが可能です。職員同士で顔を合わすことは少なめですが、きめ細かな情報共有により、不安を感じることなく訪問ができます。もし、訪問先で判断に悩んだ際には、代表に連絡してOK。その場に応じたアドバイスをするので、安心感を持てます。 移動時間を加味した余裕のあるスケジュールを組んでいる点も当事業所の魅力の一つです。正職員の場合、訪問件数は3～5件。比較的ゆとりを持って行動ができるからこそ、無理なく働けます。

【取材】清山荘有料老人ホームは、新人職員のフォロー体制が整っています。 入職後1ヶ月間は先輩職員が付いて仕事をレクチャーし、2週間目からは先輩職員の付き添いのもとで業務を実践。おむつ交換をしたあとに正しい位置に当たっているかなどを、先輩職員が確認してフォローアップしています。教育担当は、同じシフトに入っている先輩職員の中から新人職員との相性を考慮して決定。新人職員はさまざまな先輩と関わることができるほか、各先輩職員の手技を学べます。 また、仕事に慣れたあとも、継続的に介護職としてスキルアップができます。オンライン研修を取り入れており、自分で受けたい研修を選択可能。基本的な介護技術や医療的な知識など参考になる研修内容が豊富です。復習を積み重ねたり、新しい知識の習得をしたりなどして、介護現場で活用できます。 当事業所では、初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格取得の後押しも。研修費用は当事業所が全額負担しているので、金銭的負担が少ない環境のもと、資格取得ができます。

【取材】ケアステーションふくろうは、職員が働きやすい環境を整えています。残業は月に10時間程度。月末と月初の請求業務などで多少の残業が発生することがありますが、それ以外はほとんどありません。また、午前8時半から午後8時の営業時間の間で、利用者さまの都合に合わせてフレックス勤務も可能。柔軟にスケジュール調整ができるため、プライベートとの両立が叶います。 休みも取りやすく、子どもの学校行事などがある際は事前に相談いただければシフトの調整が可能です。連休の取得もできるので、ご家族や友人と旅行に行くこともできます。また、通院やちょっとした用事を済ませたいときには、午前休・午後休が申請可能。子育て中の方も無理なく働けます。