【2026年8月更新】神奈川県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 34ページ目

【取材】アルプスケアハート相模大野は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

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【取材】ヘルパーステーション　アンドでは、業務に必要な資格を取得してから働き始められます。必須資格の「重度訪問介護従業者養成研修」は、最短3日間で取得可能。費用補助を受けながら、研修中の給与も支給されるため、収入の心配はありません。そのほか、「介護職員初任者研修」の受講料も、勤続年数の条件付きでサポートします。 また、サービス開始時は先輩が付き添うため、不安なく業務を覚えられる体制です。利用者さまの状況や性格に合わせた介助や対話の方法を、個別に指導します。研修期間は一人ひとりに合わせて設定しており、過去には未経験者に2ヶ月ほど同行したことも。本人が納得し、事業所が独り立ち可能と判断できるまで、手厚く支援します。焦らず着実にスキルアップできる環境です。

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【取材】どんぐりケアサービスでは、プライベートも大事にしながら働けます。日曜日と年末年始は固定でお休み。シフトは午前6時から午後10時で、自身の都合に合わせて提出可能です。中には、朝に子どもを預けて午前9時から正午の間に3件訪問し、自宅で昼食を取りつつ午後にも数件訪問して16時に退勤という職員もいます。子育て世代も複数在籍しており、急なお休みにも柔軟に対応している職場です。 また当事業所では、残業はほとんどなし。というのも、利用者さまのご自宅で急なトラブルがない限り、時間どおりに終わるため。何かトラブルが発生した際は、常勤の職員が現場に駆けつけてサポートしますので、ご安心ください。一人で焦ることなく、スムーズに対応できる体制が整っています。

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【取材】訪問介護かなでは子育てに理解があり、働きやすい環境が整っています。お子さんのイベントや家族の行事などがあれば、その日は休めるように調整。公休を優先するので、有休は別途自由に使えます。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応し、スタッフが互いに「お互いさま」と気遣う関係性を築いています。残業は月10時間以内に収まっており、プライベートな時間を大切して働ける職場です。 また、記録はモバイルで行っており、直行直帰が可能です。訪問と訪問の空き時間は自由に過ごすことができ、シフトによっては朝だけの業務、午後からの業務もあります。時間を有効に使いたい方にぴったりな職場です。

【取材】どんぐりケアサービスでは、プライベートも大事にしながら働けます。日曜日と年末年始は固定でお休み。シフトは午前6時から午後10時で、自身の都合に合わせて提出可能です。中には、朝に子どもを預けて午前9時から正午の間に3件訪問し、自宅で昼食を取りつつ午後にも数件訪問して16時に退勤という職員もいます。子育て世代も複数在籍しており、急なお休みにも柔軟に対応している職場です。 また当事業所では、残業はほとんどなし。というのも、利用者さまのご自宅で急なトラブルがない限り、時間どおりに終わるため。何かトラブルが発生した際は、常勤の職員が現場に駆けつけてサポートしますので、ご安心ください。一人で焦ることなく、スムーズに対応できる体制が整っています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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