【2026年8月更新】神奈川県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 35ページ目

【取材】ヘルパー事業所人・花　みどりは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】サンレジデンス湘南 （ホームヘルプサービス）では、シニアの方や介護業務の経験が浅い方も活躍できます。お客さまは、多くが掃除や調理、買物といった生活援助を必要とされている方なので、コミュニケーション能力を活かして働きたい方にぴったりの職場です。 当事業所では、責任者が職員一人ひとりと積極的にコミュニケーションを取ることを大切にしています。普段の訪問業務では、基本的に職員1人でお客さまのご自宅に訪問している当事業所。職員同士で交流する機会が限られるからこそ、責任者自身が他職員と密に関わり、信頼関係を構築するよう心掛けています。いざというときに質問や相談がしやすく、長期的な働きやすさにつながっています。

【取材】アスフェル訪問介護 百合ヶ丘は、プライベートを大切にしながら長く働き続けられる環境です。完全週休2日制を取っており、シフトは曜日固定のため、予定を立てやすいのが魅力です。年末年始休暇の約4日間、夏季・冬季休暇が約2日間ずつあり、公休や有給休暇と合わせて1週間ほどの連休を取る職員も。有給休暇の消化率は約8割と高く、半日単位から取得可能です。多くの職員が子どもの学校行事や自身の体調管理に活用しています。 子育てのしやすさも自慢の当事業所。男性の育児休業の取得実績もあるうえ、時短勤務は年齢制限なく相談に応じて調整できます。実際に、中学生の子どもを学校に送るため、勤務開始を1時間遅らせている職員もいました。年に2回の管理者との面談時に、出産や介護などライフステージに合わせた働き方を相談可能。一人ひとりの生活に柔軟に対応し、働きやすい環境を実現しています。

【取材】フジ・ケア多摩は、自分に合った業務に取り組めることが特徴です。入職時に、これまでの経験や希望する業務をきちんとヒアリングし、スタッフ一人ひとりの強みを活かした人員配置を実施。実際に、高齢者入所施設の勤務経験があるスタッフに、高齢者の訪問を任せたこともあります。また、「この業務は行えそうですか？」「身体介護の案件をもう少し増やしても大丈夫ですか？」と、確認することでスタッフの業務量や業務内容にも配慮。適性に合わせて、家事を中心に業務をお願いすることもあります。自分の得意に合った働き方ができるからこそ長く勤めやすく、なかには勤続10年以上のスタッフも。管理者や先輩スタッフとの相談のもと、スタッフそれぞれが活躍できる環境です。 さらに当事業所は、家庭と仕事の両立を目指せる体制を整備。子育てに対する理解もあり、子どもを事業所に預けて働くスタッフもいるほどです。少しでも家庭の時間を取れるように、直行直帰もOK。子育てをしながら、長く続けやすい事業所です。

【取材】カイトケアサービスでは、お一人おひとりの利用者さまと深く向き合うことを大切にしています。常勤職員の1日の訪問件数は2～6件で、落ち着いてケアに取り組める体制です。訪問先では、ケアマネジャーが作成したプランに基づき、利用者さまの声を丁寧にヒアリング。「こうしたい」という望みを叶えるため、家事代行サービスも展開しており、庭の草むしりや墓参りの付き添いにも対応しています。1対1の関わりの中で「美味しいね」「綺麗に掃除してくれてありがとう」と、直接感謝の言葉をいただくことも。利用者さまが穏やかに安心して過ごせる環境を作り上げることが、私たちの役割の一つです。 さらに、当事業所ではチームで利用者さまを担当しています。訪問先で利用者さまの体調に変化があった際やケアの変更点などは、メールやノートで全職員と共有。月1回ほどの頻度で実施しているミーティングでは、利用者さまへの関わり方の改善策を全員で話し合い、常により良いケアを考えています。くわえて、法人内には居宅介護支援事業所もあるため、多職種とスムーズに情報共有ができる環境です。今後も、質の高い在宅ケアをチームで提供し続けます。

【取材】介護隊本部には、職員の成長をサポートする体制があります。事業所内にあるキッチンでは、定期的に調理実習を実施。ランダムに購入した食材で3品ほど作れるかどうかのチャレンジを行っています。所要時間や味付けについて職員同士でアドバイスをし合うことで、確実に料理のスキルを身に付けられる環境です。料理に苦手意識がある方も、ご安心ください。実習で得た知識を活かし、利用者さまのお好みに合うメニューを提供できるようになるはずです。 当事業所では、綾瀬市の高齢介護課が主催する研修への参加を推奨しています。勤務時間外に開催されることが多いため、参加は任意です。無料で参加でき、受講する場合には時間外手当を支給しています。金銭面の負担なく、意欲的にスキルアップを目指せる環境です。

【取材】カイトケアサービスでは、お一人おひとりの利用者さまと深く向き合うことを大切にしています。常勤職員の1日の訪問件数は2～6件で、落ち着いてケアに取り組める体制です。訪問先では、ケアマネジャーが作成したプランに基づき、利用者さまの声を丁寧にヒアリング。「こうしたい」という望みを叶えるため、家事代行サービスも展開しており、庭の草むしりや墓参りの付き添いにも対応しています。1対1の関わりの中で「美味しいね」「綺麗に掃除してくれてありがとう」と、直接感謝の言葉をいただくことも。利用者さまが穏やかに安心して過ごせる環境を作り上げることが、私たちの役割の一つです。 さらに、当事業所ではチームで利用者さまを担当しています。訪問先で利用者さまの体調に変化があった際やケアの変更点などは、メールやノートで全職員と共有。月1回ほどの頻度で実施しているミーティングでは、利用者さまへの関わり方の改善策を全員で話し合い、常により良いケアを考えています。くわえて、法人内には居宅介護支援事業所もあるため、多職種とスムーズに情報共有ができる環境です。今後も、質の高い在宅ケアをチームで提供し続けます。

【取材】ふじケアサービス寒川の利用者さまは、60代から90代のご高齢者です。介護度は比較的軽めの方が多く、自立度は高め。全体の2/3ほどは軽介助の方ですが、寝たきりなど重度の介護を要する方もいらっしゃいます。看取り対応も行っており、利用者さまの最期のときまでしっかりとお手伝いできるのが魅力。長いお付き合いとなる方が多く、心のつながりを大事にしていける環境です。 当施設に在籍するスタッフは約16名。30代から70代までの幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。職場の雰囲気は良好で、普段からスタッフ同士が活発にコミュニケーションを図っています。スタッフは明るく、前向きな姿勢で仕事に取り組んでいる方ばかり。利用者さまが退院されて施設に戻られると知れば、自分のことのように喜んで歓迎する、利用者さま思いのスタッフがたくさんいます。

【取材】ケアステーション森の里こくどは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 当事業所では、週休2日制を採用しています。休みの曜日は固定しており、先々のプライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、「別の曜日に出勤したい…」といったシフト調整の相談も可能。融通が利きやすい職場で、家庭の時間を大切にしながら働けます。 くわえて、変形労働時間制のため、週40時間の中で勤務を調整することが可能です。業務が早く終わった日にはすぐに帰宅できるほか、中抜けもOK。お子さまの学校行事や通院といった都合にも合わせられます。 短時間勤務にも対応している当事業所では、家族の介護や子育てなどの事情があっても、正職員として働き続けられます。週4日の1日8時間勤務、または、週5日の1日6時間勤務のどちらかを選択することが可能。ライフステージの変化にも柔軟に対応する職場で、無理なく長く勤務できます。

【取材】ケアパートナーズの介護職は、利用者さまの居室へ訪問し、1対1でケアを行います。利用者さまは各施設10〜15名くらいと少なめで、かつ利用者さまの入れ替わりも多くはなく、一人の利用者さまと接する時間を多く持てる環境です。利用者さまの特徴を覚えやすく、信頼関係が築きやすいことは、働きやすさにもつながっています。 訪問スケジュールは無理のない範囲で組んでいるため、職員が業務に追われることもありません。気持ちに余裕を持つことができ、利用者さまと密にコミュニケーションを取りながらケアにあたりたいという方にもおすすめの職場です。ゆとりある環境のため、経験の浅い方やブランクのある方も、学びたい気持ちさえあれば活躍できます。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。