【2026年10月更新】新潟県 新潟市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム桃山園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。休憩時間にはたわいもない雑談で盛り上がることも多く、互いに気軽に話せる関係性を築いています。業務においても、会議や申し送り時に、役職や年齢を問わず意見を発信したり相談したりしやすい雰囲気です。温かい人間関係があるため、新しく入職した方もスムーズに馴染めます。 職員同士が職種を越えて助け合う文化が根付いている点も、当施設の魅力です。「誰かに負担が偏らないようにする」という意識が職員間に浸透しているため、入浴や食事介助など業務が重なる時間帯には、介護職だけでなく看護職などの他職種も声を掛け合ってフォローしています。困ったときはすぐ仲間が助けてくれるので、1人で抱え込む心配はありません。

【取材】特別養護老人ホーム桃山園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。休憩時間にはたわいもない雑談で盛り上がることも多く、互いに気軽に話せる関係性を築いています。業務においても、会議や申し送り時に、役職や年齢を問わず意見を発信したり相談したりしやすい雰囲気です。温かい人間関係があるため、新しく入職した方もスムーズに馴染めます。 職員同士が職種を越えて助け合う文化が根付いている点も、当施設の魅力です。「誰かに負担が偏らないようにする」という意識が職員間に浸透しているため、入浴や食事介助など業務が重なる時間帯には、介護職だけでなく看護職などの他職種も声を掛け合ってフォローしています。困ったときはすぐ仲間が助けてくれるので、1人で抱え込む心配はありません。

【取材】ショートステイつつじガーデン坂井では、「五大満足」という理念を掲げ、丁寧な関わりを何よりも大切にしています。利用者さまやそのご家族、地域、職員、会社という五者が満たされることを目指して細やかに意思疎通を図りながら関係性を築いています。ときには、利用者さまと関わるなかで感謝のお言葉をいただくことも。温かなつながりを感じながら、ケアを提供できる環境です。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに合わせたケアを実践しています。たとえば、夜眠れない利用者さまに対しては、ドライブレクリエーションで海や山へ出掛け、昼間の活動を通じて自然な入眠をサポート。利用者さまの生活リズムを考慮した支援を行っています。日々の取り組みによって穏やかに過ごしている姿を見たとき、達成感を得られるはずです。大きなやりがいを実感しながら利用者さまと関われます。

【取材】ショートステイつつじガーデン白根では、「五大満足」という理念を掲げ、丁寧な関わりを何よりも大切にしています。利用者さまやそのご家族、地域、職員、会社という五者が満たされることを目指して細やかに意思疎通を図りながら関係性を築いています。ときには、利用者さまから感謝のお言葉をいただくことも。温かなつながりを感じながら、ケアを提供できる環境です。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに合わせたケアを実践しています。たとえば、夜眠れない利用者さまに対しては、近隣の足湯に出かけるといった外出レクリエーションを積極的に実施。昼間の活動を通じて、利用者さまの自然に眠れるようにサポートし、生活リズムに配慮した支援を行っています。日々の取り組みによって穏やかに過ごしている姿を見たとき、大きなやりがいと達成感を得られるはずです。

【取材】グループホームつつじ白根では、「五大満足」という理念を掲げ、丁寧な関わりを何よりも大切にしています。利用者さまやそのご家族、地域、職員、会社という五者が満たされることを目指して細やかに意思疎通を図りながら関係性を築いています。ときには、利用者さまと関わるなかで感謝のお言葉をいただくことも。温かなつながりを感じながら、ケアを提供できます。 また、利用者さまの生活支援をしながら関われる点も大きな特徴です。たとえば、レクリエーションの内容は、「今日は何する？」と利用者さまと一緒に考え、相談して決定することもあります。一人ひとりにしっかり寄り添いながら、丁寧なケアを行える職場です。

【取材】ショートステイつつじガーデン石山では、「五大満足」という理念を掲げ、丁寧な関わりを何よりも大切にしています。利用者さまやそのご家族、地域、職員、会社という五者が満たされることを目指して細やかに意思疎通を図りながら関係性を築いています。ときには、利用者さまから感謝のお言葉をいただくことも。温かなつながりを感じながら、ケアを提供できる環境です。 当事業所では、利用者さまの生活リズムを整え、自然と眠れるようにサポートしています。たとえば、日中に体操を行ったり、夕食前〜午後8時ごろの間に足湯に浸かったりと心身を落ち着かせるケアを実践。さらに、お花見や紅葉狩りといった四季を感じられる外出レクリエーションも実施しています。活動を通じて、穏やかに過ごしている姿を見たとき、大きなやりがいと達成感を得られるはずです。

【取材】アイリス訪問介護事業所は、職員が家庭や自分の時間を大切にできる環境です。出勤回数の相談には柔軟に応じており、週2日から勤務可能。固定シフトはもちろん、月ごとの希望にも合わせて、柔軟に調整しています。また、家庭の都合に合わせた働き方ができる点もポイントです。幼稚園の送迎がある方であれば、朝の時間帯を避けて訪問を組んでもかまいません。もちろん、扶養内での働き方もOKです。個々のライフスタイルに合わせて、長く活躍できます。 くわえて、効率的に働けることも特徴です。直行直帰を許可しており、勤怠アプリで出退勤の打刻をしているため、わざわざ事務所へ立ち寄る必要はありません。事業所に寄るのは1～2週間に1度の報告書を提出するときと、月に1度ほどある会議のときのみです。移動の手間をなるべく省き、自分のペースを保ちながら業務に取り組めます。 また、今後はICT化を進めていく予定です。介護ソフト「カイポケ」のさらなる活用を考えており、記録作業はチェック入力だけで完了できるようになる見込みです。スムーズに業務が行え、メリハリを付けた働き方ができます。

【取材】TUケアホーム新潟東は職員が働きやすい体制を整えています。フルタイムや日勤専任、夜勤専従など、自分のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を相談できる点が強み。5～6時間といった短時間での勤務もOKです。 夜間体制においては、満床時は介護職員2名と看護師1名による計3名体制で実施している点が心強いポイント。夜勤に初めて入る際は、先輩職員が同行して指導にあたるため、1人で不安を抱えることなく業務に臨めます。 また、ICTの活用による業務の効率化を推進しています。看護部門にはタブレット端末を導入しており、介護部門にも導入予定です。くわえて、管理者や事務職員が事務作業を分担し、ゆとりのある訪問スケジュールを組んでいます。残業時間は月に5時間程度と少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ新潟には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ新潟には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ新潟には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ新潟には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ゆうばえの家の魅力の一つは、一日の予定が明確であり、時間の見通しを立てて働けるところです。デイサービスや訪問、宿泊のすべてのサービスで事前に予約を受け、スケジュールを組んでいます。そのため、当日に予定外の利用が入ることはほとんどありません。さらに、ローテーション制で業務を分担している点も特徴です。「宿泊」「訪問」「デイサービス」の業務を、職員が日ごとに担当し、均等に役割が行き渡るように調整。あらかじめ業務を把握できるので、気持ちの余裕をもって、焦らず自分のペースで仕事に取り組めます。 当施設では、夜勤のバックアップ体制が万全です。夜勤は職員1人につき月に4回程度。緊急対応はあったとしても年に数回と少なめです。また、夜勤者とは別に、緊急用の電話をもちオンコール待機する職員もいます。万が一、緊急対応が必要な場合には、管理者かオンコールの職員に電話で相談し、指示を仰ぐことが可能です。必要に応じてオンコール職員が応援に駆けつけます。何かあったときにはすぐに相談できる環境が整っており、介護の経験が少ない方や夜勤に不安がある方も安心して働ける職場です。

【取材】グループホームゆうばえでは、情報共有を密に行い、連携をとりながら働ける環境を整えています。近くには同法人のデイサービスやケアハウス、小規模多機能型居宅介護などがあり、こまめに情報共有を実施。ほかの事業所から当施設に移動する利用者さまがいらっしゃる場合には、スムーズな引き継ぎができ、継続的なケアを提供することが可能です。 また、月に1回行われる事業所内の会議では、利用者さまの状況や法人内のイベントについて話し合っています。定期的な情報共有の場があることで、職員同士の連携がさらに深まります。 業務の効率化に注力している点も当施設の魅力の一つです。タブレットを導入することで、記録業務の負担を軽減。くわえて、タブレットを見れば利用者さまの情報をすぐに把握できるので、効率良く業務を進めていけます。さらに、センサーマットを全室に導入。利用者さまの異変に気付きやすくなっただけでなく、夜勤時の見回りの負担減少にもつながっています。介護業務に専念できる職場です。