ヘルパー・介護職 大阪府の求人

【取材】アイ・アールは、職員同士の仲の良さが魅力です。当事業所には、20～70代までと幅広い年齢の職員が在籍。年齢の壁はなく、一緒に家庭菜園を行ったり、休憩時間には楽しく世間話をしたりしながら気軽にコミュニケーションを取っています。ときには、利用者さまとの接し方について相談し合うことも。職員間でも家族のような関係性を築ける職場です。 また、職員同士の友好的な関係性は、業務においても活かされています。チームワークが良く、業務中の連携もスムーズです。誰かが困っていればすぐに周りの職員が手を差し伸べ、しっかりとフォロー。休みの取得の際も、皆が取りやすくなるよう話し合いながらシフトを調整をしています。苦手なところを補い合い、協力しながら業務を行える体制です。

【取材】あさひ生野デイサービスは、制度や体制を柔軟にアップデートし、プライベートと両立しやすい職場づくりを追求しています。 1日あたりの業務量に無理がなく、ゆとりをもって勤務時間内に翌日の準備まで終えられるため、残業がほとんど発生していません。職員は、終業後の時間をしっかりと確保し、有効活用できます。 当施設は、土曜日・日曜日が休みの週休2日制であるほか、希望休の取得も可能。連休を取って帰省や旅行の計画も立てられます。有給休暇は希望どおりに取得できるよう、職員同士で相談し合いながら調整しています。自分の時間も大切に過ごしたい方に最適な環境です。 当施設には、子育て中の方も働きやすい環境があります。職員は、家庭の状況に変化があったときや産休・育休からの復帰後などに、希望に沿って勤務日数・勤務時間帯の変更に関する相談も可能。お子さまの送迎がある場合は、間に合うように出退勤の時間を調整することもできます。ライフステージが変わっても働き続けられる環境であることが、当施設の大きな魅力です。

【取材】トンド東成いくのケアセンターでは、働き方に関する相談に柔軟に対応しています。非常勤の職員は、週1日1時間からの勤務が可能。ダブルワークもOKです。常勤の職員は週休二日制で、勤務曜日は基本的に固定ですが希望休の相談もしやすく、プライベートも充実させられます。 事前に管理者に連絡すれば、勤務時間中に私用を済ませたりすることも可能です。時間に融通を利かせながら働けます。 非常勤の職員は、直行直帰が可能です。正職員はできる限り事業所に立ち寄り、利用者さまの報告や事務作業をする必要があります。そのため、訪問の内容によっては直行もしくは直帰するスタイルがあり、時間を有効活用しながら働けることが魅力の一つです。 職員の子どもの体調不良による急な早退や休みの際は、皆で協力し合ってカバーしています。また、「ペットも人間と同様に大切な家族の一員」という想いも、当事業所の特徴。例えば職員がペットを通院させる際も、事業所全体で「仲間の家族を皆で守ろう」という意識を持ち、スムーズにフォローし合っています。家庭と両立しながら、長く働き続けやすい職場です。

【取材】アイ・アールは、職員同士の仲の良さが魅力です。当事業所には、20～70代までと幅広い年齢の職員が在籍。年齢の壁はなく、一緒に家庭菜園を行ったり、休憩時間には楽しく世間話をしたりしながら気軽にコミュニケーションを取っています。ときには、利用者さまとの接し方について相談し合うことも。職員間でも家族のような関係性を築ける職場です。 また、職員同士の友好的な関係性は、業務においても活かされています。チームワークが良く、業務中の連携もスムーズです。誰かが困っていればすぐに周りの職員が手を差し伸べ、しっかりとフォロー。休みの取得の際も、皆が取りやすくなるよう話し合いながらシフトを調整をしています。苦手なところを補い合い、協力しながら業務を行える体制です。

【取材】リハビリデイサービスげんき倶楽部は、新人さんがスムーズに業務を開始できる環境が整っています。すべてのマシンに対して、写真を中心に矢印や記号を用いて、分かりやすく操作方法を図解してあるマニュアルを作成。注意事項も記載しており、マニュアルを見れば一とおりの作業ができる仕様になっています。マニュアルと先輩職員によるマンツーマンの指導により、入職後3日ほどで独り立ちする新人さんもいるほどです。 リハビリ室は1部屋で、職員は多いときで約6名と人員配置も厚くしているため、困ったときにはいつでも質問できる距離感。独り立ち後でも、先輩職員が見守る中で安心してリハビリに集中できます。デイサービス施設での勤務経験が浅い方や、介護職が初めてといった方でも入職しやすい職場です。 また、生活相談員も業務マニュアルを確認しながら、先輩職員からソフトの使い方や書類の作り方といった基本的なところから指導を受けられます。利用者さまの家庭環境や身体状況など、通所介護計画書の作成に必要な情報を細かくシェアしているため、新人さんもすぐに実務に取り掛かれるはずです。

【取材】ライフパートナー浜寺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

【取材】ライフパートナー堺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

【取材】フリー・あ・ステージは、小さな法人の小さな自立支援事業部です。特定非営利活動法人の認証を得た、自立支援を目的とする事業所として、先駆的な役割を担っていくことの誇りを持ち、職員一同で知恵と力を出し合って運営しています。 ケース会議は月1回定例で行い、その時々の課題解決の話し合いをします。また、法人全体で開催する様々な研修もあり、今は、3年計画で他職種の専門職を講師に迎え、我々に関連する職種のことを学んでいます。福祉に関するいろいろな考え、視点を身につけ、成長していきたいと考えています。

【取材】ライフパートナー浜寺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

【取材】ライフパートナー浜寺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

【取材】ライフパートナー堺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

【取材】アイ・アールは、職員同士の仲の良さが魅力です。当事業所には、20～70代までと幅広い年齢の職員が在籍。年齢の壁はなく、一緒に家庭菜園を行ったり、休憩時間には楽しく世間話をしたりしながら気軽にコミュニケーションを取っています。ときには、利用者さまとの接し方について相談し合うことも。職員間でも家族のような関係性を築ける職場です。 また、職員同士の友好的な関係性は、業務においても活かされています。チームワークが良く、業務中の連携もスムーズです。誰かが困っていればすぐに周りの職員が手を差し伸べ、しっかりとフォロー。休みの取得の際も、皆が取りやすくなるよう話し合いながらシフトを調整をしています。苦手なところを補い合い、協力しながら業務を行える体制です。

【取材】トンド東成いくのケアセンターでは、働き方に関する相談に柔軟に対応しています。非常勤の職員は、週1日1時間からの勤務が可能。ダブルワークもOKです。常勤の職員は週休二日制で、勤務曜日は基本的に固定ですが希望休の相談もしやすく、プライベートも充実させられます。 事前に管理者に連絡すれば、勤務時間中に私用を済ませたりすることも可能です。時間に融通を利かせながら働けます。 非常勤の職員は、直行直帰が可能です。正職員はできる限り事業所に立ち寄り、利用者さまの報告や事務作業をする必要があります。そのため、訪問の内容によっては直行もしくは直帰するスタイルがあり、時間を有効活用しながら働けることが魅力の一つです。 職員の子どもの体調不良による急な早退や休みの際は、皆で協力し合ってカバーしています。また、「ペットも人間と同様に大切な家族の一員」という想いも、当事業所の特徴。例えば職員がペットを通院させる際も、事業所全体で「仲間の家族を皆で守ろう」という意識を持ち、スムーズにフォローし合っています。家庭と両立しながら、長く働き続けやすい職場です。

【取材】ケアハウス　シャルム出屋敷は、入居者さま一人ひとりと密に関われる環境です。入居者さまは要支援の方が多く、自立した生活を送っています。職員や入居者さま同士のコミュニケーションを楽しみにしている方がほとんどなので、お話にしっかり耳を傾けることができる方にぴったりです。入居者さまとの信頼関係を構築していくなかで、まだ経験の浅い職員に対して、励ましの言葉を掛けていただくこともあります。家庭的な温かい雰囲気のなかで、業務に取り組める環境です。 平日には、毎日レクリエーションを実施していることも、当施設の特徴の一つ。カラオケや料理、遠足などを開催しており、府外まで出向き、お土産を買って楽しむこともあります。施設内でのレクリエーションは、特に意欲的に取り組まれる入居者さまが多く、ゲームや体を動かすレクリエーションでは、笑い声が施設中に響き渡っています。「楽しかった」という言葉が、職員のやりがいにつながっています。

【取材】訪問介護　夢きらら貝塚では、職員の希望の業務を聞いて利用者さまを割り当てています。たとえば、職員から「食事を作るのが苦手」という声があがった際には、身体介護が主な業務になる利用者さまをお願いします。もちろん、「資格を取ったばかりで身体介護に自信がない」という方は、生活援助が多めの利用者さまから担当することも可能です。まずはその職員に向いていることややりたい業務から挑戦できる環境を作っています。 当事業所の特徴は、介護保険・医療保険・自費サービスと、さまざまなサービスを取り扱っていることです。生活援助、身体介護のみならず、同行援護や通院同行など、職員の業務は多岐に渡ります。担当の利用者さまが新しく別のサービスを申し込んだときには、職員に追加で資格取得をお願いし、それに対応できるようにすることも。新たにやってみたいことや興味のある業務がある職員には、当事業所が背中を押して、希望を叶えられるようにしています。