【2026年9月更新】埼玉県 さいたま市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】サンサポートケアサービスは、誰でも意見が言いやすく、フラットな関係性が魅力の職場です。スタッフの人数が少ないためお互いが密に連携しており、意見が出たらすぐに職員全員で共有。提案から検討・実現までの流れがとてもスムーズで、利用者さまに最適なケアをいち早く実践することができます。 また、利用者さまの情報をスタッフ全員で共有していることも当事業所の特徴です。固定の担当制ではなく一人の利用者さまを全体で支援する体制なので、意見交換やアドバイスをし合いながら進めることができます。さらに、訪問中でも気軽に相談できる場所としてLINEを活用。訪問の状況を把握し合う「訪問連絡」と、その他の連絡事項や相談のための「業務連絡」の2つのグループを使い分けており、疑問や不安をいつでも気軽に相談できます。困ったときはすぐに管理者がサポートに入るため、一人での訪問も安心です。

【取材】サンサポートケアサービスは、誰でも意見が言いやすく、フラットな関係性が魅力の職場です。スタッフの人数が少ないためお互いが密に連携しており、意見が出たらすぐに職員全員で共有。提案から検討・実現までの流れがとてもスムーズで、利用者さまに最適なケアをいち早く実践することができます。 また、利用者さまの情報をスタッフ全員で共有していることも当事業所の特徴です。固定の担当制ではなく一人の利用者さまを全体で支援する体制なので、意見交換やアドバイスをし合いながら進めることができます。さらに、訪問中でも気軽に相談できる場所としてLINEを活用。訪問の状況を把握し合う「訪問連絡」と、その他の連絡事項や相談のための「業務連絡」の2つのグループを使い分けており、疑問や不安をいつでも気軽に相談できます。困ったときはすぐに管理者がサポートに入るため、一人での訪問も安心です。

【取材】ガーデンテラス大宮公園では、介護の枠にとらわれないサービスの提供に注力しています。シマダグループの6つの企業と協力して、ホテルのコース料理を召し上がっていただいたり、オンライン旅行を行ったりと、さまざまな企画を実施。また、植物を用いた創造活動や育成を行う園芸療法や音楽療法なども取り入れています。さまざまな専門家と関わりながらサービスを作り上げていくので、職員は自身の視野を広げられるはずです。 当施設では、ご自身の趣味や特技を仕事に活かすことができます。過去には、音楽が得意な職員同士が集まって、施設で演奏会を開いたことも。ご自身の得意を活かして「やってみたい」と思うことがあれば、ぜひ発信してみてください。それが利用者さまの毎日の楽しみにつながるかもしれません。 運営母体であるシマダリビングパートナーズ株式会社では、利用者さまの満足度を第一に考え、CS推進室を設置し、スピーディーな対応に取り組んでいます。たとえば、コロナ禍で、外注している訪問美容師が来られなくなったときには、すぐさま自社で訪問美容師を雇用する体制を整えました。利用者さまを何よりも大切にする法人のもと、やりがいをもって仕事ができるはずです。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護 いわつき樹林では、家庭との両立を大切にしています。「仕事の代わりはいても、家族の代わりはいない」という考えのもと、施設全体でスタッフの子育てや介護を支えています。 現場には育児を経験した30〜40代のスタッフも多く、お互いの事情を理解し、助け合う風土が根づいています。施設長自身も子育て世代として、率先して休みを取得。「子どもの予定があるときは、遠慮せず休んでね」と声を掛け合うことが当たり前になっているため、学校行事や急な体調不良などの際も、気兼ねなく休むことができます。 また、育児・産前産後休暇や子の看護休暇、母性健康管理のための休暇など、ライフステージに合わせて利用できる制度も整えています。一人で抱え込まず、困ったときはお互いに支え合う。そんな環境だからこそ、家庭を大切にしながら安心して長く働くことができます。

【取材】コンパスウォーク与野では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。