【2026年8月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料80ページ目

【取材】グループホームのどかでは介護の基礎を丁寧に教えています。入職直後は、介護職の経験年数が10年以上のリーダーが、約3ヶ月間指導。入職者本人の不安が残る場合はさらに3ヶ月ほど延長することが可能です。 教科書を印刷し、入浴介助のときには図を見ながら指導することもあります。入職者のみならず指導する職員にとっても、法律に則った最新の情報に触れることができると好評です。 また月1回、勤務時間内に20分程度で勉強会を行っています。管理者が進めているため現場職員への負担が少なく、基礎を学びたてでも無理なく参加できるものです。そのときの勤務者だけでなく、希望すれば休みの人も出勤扱いで参加することができます。 初任者研修、実務者研修を取得する場合は法人から費用が8割出たり、法人内の小規模多機能型居宅介護へ勤務の体験ができたりと、スキルアップをしやすい環境です。

【取材】コンパスウォーク伊奈では、利用者さまの満足度を第一に考えており、より良いケアを提供するために、定期的なミーティングを行っています。たとえば、利用者さまにより満足してもらうために、温熱療法を導入しました。また、報酬改定に対応するために、施設独自の体力測定を開発するなど、常に変化を恐れずにチャレンジを続けています。提案を行うためのミーティングの頻度は3ヶ月に1回で、誰でも積極的に発言しやすい環境です。 また、当施設は世間話も交えながら仕事をするほど職員同士の距離が近く、職種や経験に関わらず何でも話せる職場です。業務中に困ったことがあれば、いつでも質問や相談ができます。

【取材】デイサービスセンタートレセン東岩槻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】だんらんの家南桜井は、利用者さまと職員が一緒に楽しく過ごせる環境です。当施設では、週に3回ほど、イベントを実施しています。イベントの内容は、利用者さまと職員の要望を取り入れながら、管理者が作成。季節の花の鑑賞会やアクセサリー作り、料理教室など、さまざまなイベントを実施しています。なかでも好評だったイベントは、ヤクルトの工場見学。コロナ禍以降、4年振りに工場見学の予約が取れた際には、利用者さまと職員が一緒に歓声をあげて喜びました。 さらに、当施設では、庭を利用した家庭菜園を行っています。栽培している野菜の種類は、キュウリやゴーヤ、ナスなどさまざまです。利用者さまのなかには農作業の経験がある方が多く、生き生きと作業に取り組んでいます。ときには、職員が利用者さまから農作業のノウハウを教わることも。「利用者さまと楽しい時間を過ごしたい」という方にぴったりの職場です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。