【2026年8月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料83ページ目

【取材】訪問介護事業所ケアーズは、利用者さまのお宅に伺うのは初めてという方も働き始めやすい職場です。入職後は、シフトの合う先輩スタッフが同行してOJTを実施。教えた内容を記録する研修シートを導入しているので、指導の重複を防げます。「できる」「できない」が可視化されているため、新人職員にとっても自身の課題が分かり、改善しやすい環境です。平均して1ヶ月前後が、独り立ちまでの目安。個々の経験や習熟度合いを見ながら柔軟に同行期間を調整しているので、ご安心ください。 また、月1回ほど、勉強会も兼ねた定例会議を少人数のグループごとに行っています。あらかじめスタッフから学びたい内容をヒアリングし、サービス提供責任者が資料を作成。たとえば、医療について知識を深めたい、というスタッフがいればその希望に応じています。自分の関心のあるテーマについて学習できるので、スキルが身につきやすい環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 ご隠居長屋 和楽久みさと早稲田では、月に1度の勉強会に加え、カンファレンスを月に2回、ミニカンファレンスについてはほぼ毎日実施しています。職員同士で情報共有が密にでき、意見やアイデアも出しやすい環境です。また、併設する他事業所との情報共有も週に1度程度行い、日々の支援に役立てています。 当施設では全職員が委員会活動に参加しています。委員会は、接遇教育委員会と衛生促進委員会、安全委員会があります。たとえば、接遇教育委員会では、職員同士がペアになり、約3週間お互いの仕事ぶりを観察。月末に相手の良かった点を3点、改善点2点を発表します。また、月ごとにリーダーをたてて接遇意識の向上に務めたり、模範職員の表彰なども行っています。委員会には併設事業所の職員も参加するため、知識が向上するだけでなく、横のつながりも深められます。 当施設では、新入職員に対しては約2週間のOJTを実施しています。教育担当はシフトによって異なりますが、OJT進捗シートを活用し、みんなで新人さんの進み具合を把握できるようにしているのでご安心ください。シートには、新入職員がその日に感じたことやそれに対する教育担当の返答などを記載するスペースもあります。経験が浅い方でも安心して働ける職場です。

【取材】ホームヘルプ わせだでは、月に1度の勉強会に加え、カンファレンスを月に2回、ミニカンファレンスについてはほぼ毎日実施しています。職員同士で情報共有が密にでき、意見やアイデアも出しやすい環境です。また、併設する他事業所との情報共有も週に1度程度行い、日々の支援に役立てています。 当施設では全職員が委員会活動に参加しています。委員会は、接遇教育委員会と衛生促進委員会、安全委員会があります。たとえば、接遇教育委員会では、職員同士がペアになり、約3週間お互いの仕事ぶりを観察。月末に相手の良かった点を3点、改善点2点を発表します。また、月ごとにリーダーをたてて接遇意識の向上に務めたり、模範職員の表彰なども行っています。委員会には併設事業所の職員も参加するため、知識が向上するだけでなく、横のつながりも深められます。 当施設では、新入職員に対しては約2週間のOJTを実施しています。教育担当はシフトによって異なりますが、OJT進捗シートを活用し、みんなで新人さんの進み具合を把握できるようにしているのでご安心ください。シートには、新入職員がその日に感じたことやそれに対する教育担当の返答などを記載するスペースもあります。経験が浅い方でも安心して働ける職場です。

【取材】グループホーム 藤の里の教育体制は、OJTです。先輩職員が3ヶ月ほどかけて、丁寧に教育します。さらに、新人さん向けのマニュアルも配布しています。内容は介護技術の全般的な内容や身体拘束、虐待防止についてなどです。基本的な知識と実際の業務のやり方を並行して覚えていけるため、介護職員としての基礎をしっかり身につけられます。 さらに、月に1回業務時間内に社内研修を行っています。内容は認知症に関する知識や入浴介助の方法など。教育期間が終わった後も、業務を行う上で必要な知識を身につけられるため、専門性を深めながら介護職員としてレベルアップできます。

【取材】グループホーム 藤の里の教育体制は、OJTです。先輩職員が3ヶ月ほどかけて、丁寧に教育します。さらに、新人さん向けのマニュアルも配布しています。内容は介護技術の全般的な内容や身体拘束、虐待防止についてなどです。基本的な知識と実際の業務のやり方を並行して覚えていけるため、介護職員としての基礎をしっかり身につけられます。 さらに、月に1回業務時間内に社内研修を行っています。内容は認知症に関する知識や入浴介助の方法など。教育期間が終わった後も、業務を行う上で必要な知識を身につけられるため、専門性を深めながら介護職員としてレベルアップできます。

【取材】ショートステイ 藤の里・藤の里Ⅱでは、新人さんがスムーズに業務を覚えられる環境が整っています。入職後は、リーダーがマンツーマンでついて、優しく丁寧にOJT。介護技術や認知症などについて網羅したマニュアルもあり、OJTと併せることで効率的に業務を習得できます。 当施設は、マニュアルがしっかりしていることもあり、高水準のスキルを持った職員が揃っています。糖尿病の方やバルーンカテーテルを使用されている方など、医療依存度の高い利用者さまの受け入れを可能にしているのも、専門的な知識を持つ職員が多数いるため。指導係だけではなく、誰に質問しても信頼できる答えが得られ、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。1人で夜勤に入れるまでに成長できるよう、3ヶ月ほどかけて細やかにサポートするので、ご安心ください。

【取材】ショートステイ 藤の里・藤の里Ⅱでは、新人さんがスムーズに業務を覚えられる環境が整っています。入職後は、リーダーがマンツーマンでついて、優しく丁寧にOJT。介護技術や認知症などについて網羅したマニュアルもあり、OJTと併せることで効率的に業務を習得できます。 当施設は、マニュアルがしっかりしていることもあり、高水準のスキルを持った職員が揃っています。糖尿病の方やバルーンカテーテルを使用されている方など、医療依存度の高い利用者さまの受け入れを可能にしているのも、専門的な知識を持つ職員が多数いるため。指導係だけではなく、誰に質問しても信頼できる答えが得られ、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。1人で夜勤に入れるまでに成長できるよう、3ヶ月ほどかけて細やかにサポートするので、ご安心ください。

【取材】当施設には、職員が安心して働ける教育体制があります。入職して3ヶ月間はトレーナーとなった先輩職員と「新人職員トレーニングノート」で、交換日記のようにコミュニケーションを取ります。ノート上で業務中に確認できなかったことを尋ねたり、不安・悩みを打ち明けたりすることが可能です。納得感を持って勤務することができます。 また、当施設では職員のスキルアップ・キャリアアップも応援しています。上限を3万円として補助する資格取得支援制度を用意しているので、ぜひ活用してください。介護資格をお持ちでない方は、まず非常勤としてのスタートとなりますが、入職後にこの制度を利用し、初任者研修・実務者研修・介護福祉士を取得した職員もいます。ほかにもケアマネジャーの取得実績があります。 その他にも自分の希望する研修がある場合は、申請すれば1万円の補助が出ることも。過去にはケアマネジャーの外部研修や、食品コーディネーターの資格の受験費用に活用した職員がいました。

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。

【取材】サンサポートケアサービスは、誰でも意見が言いやすく、フラットな関係性が魅力の職場です。スタッフの人数が少ないためお互いが密に連携しており、意見が出たらすぐに職員全員で共有。提案から検討・実現までの流れがとてもスムーズで、利用者さまに最適なケアをいち早く実践することができます。 また、利用者さまの情報をスタッフ全員で共有していることも当事業所の特徴です。固定の担当制ではなく一人の利用者さまを全体で支援する体制なので、意見交換やアドバイスをし合いながら進めることができます。さらに、訪問中でも気軽に相談できる場所としてLINEを活用。訪問の状況を把握し合う「訪問連絡」と、その他の連絡事項や相談のための「業務連絡」の2つのグループを使い分けており、疑問や不安をいつでも気軽に相談できます。困ったときはすぐに管理者がサポートに入るため、一人での訪問も安心です。

【取材】サンサポートケアサービスは、誰でも意見が言いやすく、フラットな関係性が魅力の職場です。スタッフの人数が少ないためお互いが密に連携しており、意見が出たらすぐに職員全員で共有。提案から検討・実現までの流れがとてもスムーズで、利用者さまに最適なケアをいち早く実践することができます。 また、利用者さまの情報をスタッフ全員で共有していることも当事業所の特徴です。固定の担当制ではなく一人の利用者さまを全体で支援する体制なので、意見交換やアドバイスをし合いながら進めることができます。さらに、訪問中でも気軽に相談できる場所としてLINEを活用。訪問の状況を把握し合う「訪問連絡」と、その他の連絡事項や相談のための「業務連絡」の2つのグループを使い分けており、疑問や不安をいつでも気軽に相談できます。困ったときはすぐに管理者がサポートに入るため、一人での訪問も安心です。

【取材】ゆうゆう館（通所介護）では、ホワイトボードに用紙を貼り、利用者さまの様子や気づいたことを職員がいつでも書き込み出来るようにしています。書き込まれている内容は、空き時間で各々がこまめに確認。口頭でのやりとりが難しい場合でも、情報の取りこぼしがなく安心です。 また、夕礼では、送迎時の出来事やヒヤリハット、ご家族と話したことなどを報告し、議事録を残しています。議事録はもちろん、ホワイトボードの用紙も毎日ファイリングし残しているので、お休みや勤務時間外に起きた出来事があとからでも確認できます。忙しい中でも利用者さまの様子を把握しやすく、職員全員が情報をしっかり共有できるのも、当事業所の魅力の一つです。

【取材】シニアレジデンスつばきは、職員がワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。職員の配置に余裕を持たせているためお休みの希望が通りやすく、個々の予定に合わせて働くことができます。有給休暇についても、職員みんながお互いさまの精神を持ち、譲り合って取得している職場です。また、慢性的な残業はほとんどないので、仕事とプライベートにしっかりメリハリをつけることができます。 また、職員が意欲的に業務に取り組めるよう、多彩な福利厚生を用意しています。福祉事業者向け福利厚生サービス「ソウェルクラブ」でリゾート施設やレストランの優待を受けられるほか、結婚・出産などのライフイベントに合わせたお祝い金制度や退職金制度も充実。日頃の頑張りへの感謝として、年に一度の記念品贈呈も行っています。

【取材】シニアレジデンスつばきは、職員がワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。職員の配置に余裕を持たせているためお休みの希望が通りやすく、個々の予定に合わせて働くことができます。有給休暇についても、職員みんながお互いさまの精神を持ち、譲り合って取得している職場です。また、慢性的な残業はほとんどないので、仕事とプライベートにしっかりメリハリをつけることができます。 また、職員が意欲的に業務に取り組めるよう、多彩な福利厚生を用意しています。福祉事業者向け福利厚生サービス「ソウェルクラブ」でリゾート施設やレストランの優待を受けられるほか、結婚・出産などのライフイベントに合わせたお祝い金制度や退職金制度も充実。日頃の頑張りへの感謝として、年に一度の記念品贈呈も行っています。