【2026年10月更新】埼玉県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 25ページ目

【取材】オアシス24桶川では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。 残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】デイサービスあいの里では、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れています。日ごろの困りごとや悩みを打ち明けやすいよう、不定期で歓迎会や懇親会を開催。職員同士の交流の場をなるべく多く設けるようにしています。 社長や管理者との距離の近さも、当事業所の魅力です。社長は職員一人ひとりに寄り添い、親身になって話を聞く姿勢を大切にしています。役職の垣根を越えて、現場職員と近い距離でサポートを実施。相談に対するレスポンスも早いため、安心感を持って働けます。 苦手分野に対するフォロー体制も万全です。レクリエーションの企画や進行など、困っていることがあれば管理者がしっかりとフォロー。「一緒にやってみよう」「こうすると上手くいくよ」とアドバイスをしながら、職員皆が安心して働けるように支えていきます。悩みや不安を1人で抱え込まずに済む環境です。

【取材】デイサービスあいの里では、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れています。日ごろの困りごとや悩みを打ち明けやすいよう、不定期で歓迎会や懇親会を開催。職員同士の交流の場をなるべく多く設けるようにしています。 社長や管理者との距離の近さも、当事業所の魅力です。社長は職員一人ひとりに寄り添い、親身になって話を聞く姿勢を大切にしています。役職の垣根を越えて、現場職員と近い距離でサポートを実施。相談に対するレスポンスも早いため、安心感を持って働けます。 苦手分野に対するフォロー体制も万全です。レクリエーションの企画や進行など、困っていることがあれば管理者がしっかりとフォロー。「一緒にやってみよう」「こうすると上手くいくよ」とアドバイスをしながら、職員皆が安心して働けるように支えていきます。悩みや不安を1人で抱え込まずに済む環境です。

【取材】デイサービスあいの里では、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れています。日ごろの困りごとや悩みを打ち明けやすいよう、不定期で歓迎会や懇親会を開催。職員同士の交流の場をなるべく多く設けるようにしています。 社長や管理者との距離の近さも、当事業所の魅力です。社長は職員一人ひとりに寄り添い、親身になって話を聞く姿勢を大切にしています。役職の垣根を越えて、現場職員と近い距離でサポートを実施。相談に対するレスポンスも早いため、安心感を持って働けます。 苦手分野に対するフォロー体制も万全です。レクリエーションの企画や進行など、困っていることがあれば管理者がしっかりとフォロー。「一緒にやってみよう」「こうすると上手くいくよ」とアドバイスをしながら、職員皆が安心して働けるように支えていきます。悩みや不安を1人で抱え込まずに済む環境です。

【取材】訪問介護事業所ひまわりは、未経験の方も安心して挑戦できる職場です。入職後は先輩スタッフによるOJTを実施しており、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を行っています。困ったことや分からないことがあればいつでも質問できるので、未経験の方も不安なく業務に慣れることができる環境です。 また当事業所には資格取得支援制度があり、業務に関わる資格を取得する際の費用の一部を補助しています。さらに、1回15分ほどの動画研修ソフトを導入しているため、介護技術や虐待防止などについて継続的に学ぶことができる環境です。視聴する動画は毎月の研修計画に沿って決められており、業務時間内に視聴することが可能。働きながら効率的に学ぶことができます。

【取材】訪問介護事業所ひまわりは、未経験の方も安心して挑戦できる職場です。入職後は先輩スタッフによるOJTを実施しており、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を行っています。困ったことや分からないことがあればいつでも質問できるので、未経験の方も不安なく業務に慣れることができる環境です。 また当事業所には資格取得支援制度があり、業務に関わる資格を取得する際の費用の一部を補助しています。さらに、1回15分ほどの動画研修ソフトを導入しているため、介護技術や虐待防止などについて継続的に学ぶことができる環境です。視聴する動画は毎月の研修計画に沿って決められており、業務時間内に視聴することが可能。働きながら効率的に学ぶことができます。