【2026年11月更新】静岡県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料15ページ目

【取材】グループホーム宝寿は、新人さんが安心して成長できる体制を整えています。介護職員の場合は、まず利用者さま一人ひとりのケアプランや生い立ちなどを詳しく説明。そのあと、現場で先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。教育期間は特に定めておらず、新人さんのスキルや経験に応じたペースで成長できる点が魅力です。 当事業所では、職員一人ひとりが働きながら専門性を高められます。毎月さまざまなテーマで研修を実施。介護保険や介助技術といった実務に活かせる内容を、資料と簡単なテストを通して学べます。職員の資格取得もバックアップしており、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などを目指す人には、1年以上の勤務を条件に手当を支給。大きな負担なく長期的なキャリアアップを目指せます。

【取材】グループホーム宝寿は、新人さんが安心して成長できる体制を整えています。介護職員の場合は、まず利用者さま一人ひとりのケアプランや生い立ちなどを詳しく説明。そのあと、現場で先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。教育期間は特に定めておらず、新人さんのスキルや経験に応じたペースで成長できる点が魅力です。 当事業所では、職員一人ひとりが働きながら専門性を高められます。毎月さまざまなテーマで研修を実施。介護保険や介助技術といった実務に活かせる内容を、資料と簡単なテストを通して学べます。職員の資格取得もバックアップしており、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などを目指す人には、1年以上の勤務を条件に手当を支給。大きな負担なく長期的なキャリアアップを目指せます。

【取材】デイサービス太陽は、無資格・未経験者でも活躍できる職場です。丁寧なマニュアルと現場教育で自信が持てるようサポートします。入職者にはオリエンテーションを実施し、業務に関するマニュアルを配布。トイレ・フロア掃除についてや、入浴介助についてなど詳細にやり方が書かれているので、困ったときに悩む心配はありません。また、利用者さま情報は個人ごとにファイリングされており、いつでも閲覧可能です。利用者さまの座る席は毎日職員が決めており、名札を机の上に置いているので、お名前とお顔も覚えやすい環境になっています。 また、OJTでは先輩職員がマンツーマンでサポート。教育担当は基本的に固定にし、指導内容を統一することで、スムーズに学べます。独り立ちまでの目安期間は1ヶ月前後ですが、進捗や新入職員の気持ちを考慮して判断するので、不安を残したまま独り立ちはさせません。自信をつけてから仕事を進められます。 また、当事業所は資格支援制度があり、資格取得のための研修を紹介しています。長期的に勤続するようであれば、かかった費用も補助。これまでにも無資格・未経験者から介護福祉士を取得した職員がいるので、初めての職種で不安な方もご安心ください。

【取材】社会福祉法人東伊豆町社会福祉協議会にはヘルパーが5名在籍しており、全員介護福祉士の資格を取得しています。訪問介護の経験や施設の経験など、さまざまな経験を積んできた職員が多いので、未経験の方も学ぶことが多いはずです。 訪問は1日4～5件ほどで、車を使って訪問します。エリアはなるべく15分圏内で設定しており、登録ヘルパーの場合は直行直帰も可能です。その場合はご自宅からの移動が15分圏内になるように設定しているので、移動の負担が少なく、かつ効率的に訪問することが可能です。 なお、当事業所では管理者も現場に出ているため、職員との距離が近く、なにかあればすぐに相談ができます。管理者からのフォローがある働きやすさも、職員が長く働いてくれている理由の一つです。