【2026年11月更新】静岡県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】サンケア梅屋町は、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。「人の成長が会社の成長」という考えのもと、職員の学ぶ姿勢を尊重。各自が参加した研修内容を発表・共有する報告会を定期的に開催しています。くわえて、事例を持ち寄る症例検討会も実施しているため、実践的な知識を習得しやすい体制です。 また、成長を支える面談体制も充実。3ヶ月に1回ほどの頻度で行う進捗確認や、半期ごとの評価面談を実施しています。日々の業務に関することから、プライベートの相談まで、一人ひとりの思いにじっくり向き合う方針です。対話を通して苦手分野に向き合えたり、目標を具体化したりできるため、着実に成長可能です。 さらに、法人内に福祉用具に特化した部門がある点も強み。最新の福祉用具を試しながら、専門相談員とともに体験的に学べる環境です。使い心地を直接確かめられるため、利用者さまへも自信を持って提案できます。働きながら、プロのケアマネジャーへと成長できる職場です。

【取材】サンケア梅屋町は、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。「人の成長が会社の成長」という考えのもと、職員の学ぶ姿勢を尊重。各自が参加した研修内容を発表・共有する報告会を定期的に開催しています。くわえて、事例を持ち寄る症例検討会も実施しているため、実践的な知識を習得しやすい体制です。 また、成長を支える面談体制も充実。3ヶ月に1回ほどの頻度で行う進捗確認や、半期ごとの評価面談を実施しています。日々の業務に関することから、プライベートの相談まで、一人ひとりの思いにじっくり向き合う方針です。対話を通して苦手分野に向き合えたり、目標を具体化したりできるため、着実に成長可能です。 さらに、法人内に福祉用具に特化した部門がある点も強み。最新の福祉用具を試しながら、専門相談員とともに体験的に学べる環境です。使い心地を直接確かめられるため、利用者さまへも自信を持って提案できます。働きながら、プロのケアマネジャーへと成長できる職場です。

【取材】ヘルパーステーションむすびは、業務上の不安や悩みごとを相談しやすい環境です。代表は「困ったときにすぐに顔が浮かぶような存在でありたい」と考えており、職員と積極的にコミュニケーションを取るようにしています。そのため、分からないことや困ったことがあれば、電話やメールでいつでも気軽に相談可能。直接話したほうが良い場合は、事業所へ立ち寄って相談することもできます。現場で判断に迷った場合も、電話で指示を仰いで対応できるので安心です。事業所全体で「一人で悩ませない」という考えを持っているため、万が一、問題が起きても一つずつ解消しながら安心して仕事に取り組めます。

【取材】社会福祉法人東伊豆町社会福祉協議会にはヘルパーが5名在籍しており、全員介護福祉士の資格を取得しています。訪問介護の経験や施設の経験など、さまざまな経験を積んできた職員が多いので、未経験の方も学ぶことが多いはずです。 訪問は1日4～5件ほどで、車を使って訪問します。エリアはなるべく15分圏内で設定しており、登録ヘルパーの場合は直行直帰も可能です。その場合はご自宅からの移動が15分圏内になるように設定しているので、移動の負担が少なく、かつ効率的に訪問することが可能です。 なお、当事業所では管理者も現場に出ているため、職員との距離が近く、なにかあればすぐに相談ができます。管理者からのフォローがある働きやすさも、職員が長く働いてくれている理由の一つです。