【2026年9月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 112ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】コミュニティデイサービスDoDoには、子育て経験を持つ40～60代の職員が多く在籍しています。育児の大変さを知っているからこそ、子育て世代にとって働きやすい職場を作っていきたいという思いがある当事業所。「困ったときはお互いさま」の精神で、職員同士で助け合いながら働いています。 当事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせて働けます。正社員でもある程度は働き方の融通が利きますが、パート職員であれば、勤務時間や日数など、ほぼ希望どおりの働き方が可能です。正社員からパート、パートから正社員など、雇用形態も柔軟に変更できるので、お気軽にご相談ください。 当事業所は土日が固定でお休みで、有休取得率も高い水準を維持しています。1日3～4名体制と手厚い人員配置を実現することで、急なお休み希望にも柔軟に対応できるようにしました。営業終了から退勤まで2時間ほどの余裕があるため、残業もほぼなく、オン・オフのメリハリをつけて働けます。

【取材】おでかけ専科デイサービス葵は、母体である法人の規模が小さめです。「こうしたい！」という現場からの相談は、承認までスピーディーに対応しています。最近では、管理者が職員の業務負担を考慮し、非常勤の職員が相談員を担当する場合の別途手当の支給を新設。よりよい事業所づくりのため、現場で働く職員の意見が尊重されるのが特徴です。 また日頃の活動も、現場の職員たちが主体となって取り組んでいます。イベントは月の後半に介護職員たちで話し合い、レクはその日の担当者を中心に、利用者さまの好みに合わせて内容を決定。現場の自主性が問われるため大変さもありますが、裁量を持って業務に取り組める環境は、大きなやりがいにもつながっています。

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