【2026年9月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 132ページ目

【取材】Cure Eir.comでは、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥は、教育・研修制度を充実させています。新人の経験や習熟度に合わせ、リーダーやチーフなど経験豊富な職員がつきっきりで指導。経験者であれば1ヶ月、未経験なら3ヶ月を独り立ちまでの目安とし、必要であれば期間を延ばして教育します。また、入職1ヶ月後くらいに面談を実施し、不安点がないかをヒアリング。不安や疑問を解消しながら仕事に慣れていくことが可能な環境です。 当施設ではスキルアップ支援として、毎週月曜日に1時間程度の施設内研修を実施しています。内容は法人内の看護師や機能訓練指導員が講師となって実施するものや、外部から講師を招いて開催するものなどさまざま。例年、感染症予防や虐待防止、移乗の仕方、おむつ交換など幅広いテーマで開催しています。 リーダーを目指したい方に対するサポート体制も整えました。管理者による定期面談ではキャリアに関するヒアリングも行っており、自分の希望を管理者に直接伝えられる環境です。リーダー希望者には、マネジメントに関することを中心に課題設定や進捗状況の確認をしながら指導を行っていきます。学べる機会が豊富にあり、ゆくゆくはマネジメントのポジションに就きたいと考えている方に適した職場です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥は、教育・研修制度を充実させています。新人の経験や習熟度に合わせ、リーダーやチーフなど経験豊富な職員がつきっきりで指導。経験者であれば1ヶ月、未経験なら3ヶ月を独り立ちまでの目安とし、必要であれば期間を延ばして教育します。また、入職1ヶ月後くらいに面談を実施し、不安点がないかをヒアリング。不安や疑問を解消しながら仕事に慣れていくことが可能な環境です。 当施設ではスキルアップ支援として、毎週月曜日に1時間程度の施設内研修を実施しています。内容は法人内の看護師や機能訓練指導員が講師となって実施するものや、外部から講師を招いて開催するものなどさまざま。例年、感染症予防や虐待防止、移乗の仕方、おむつ交換など幅広いテーマで開催しています。 リーダーを目指したい方に対するサポート体制も整えました。管理者による定期面談ではキャリアに関するヒアリングも行っており、自分の希望を管理者に直接伝えられる環境です。リーダー希望者には、マネジメントに関することを中心に課題設定や進捗状況の確認をしながら指導を行っていきます。学べる機会が豊富にあり、ゆくゆくはマネジメントのポジションに就きたいと考えている方に適した職場です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥は、教育・研修制度を充実させています。新人の経験や習熟度に合わせ、リーダーやチーフなど経験豊富な職員がつきっきりで指導。経験者であれば1ヶ月、未経験なら3ヶ月を独り立ちまでの目安とし、必要であれば期間を延ばして教育します。また、入職1ヶ月後くらいに面談を実施し、不安点がないかをヒアリング。不安や疑問を解消しながら仕事に慣れていくことが可能な環境です。 当施設ではスキルアップ支援として、毎週月曜日に1時間程度の施設内研修を実施しています。内容は法人内の看護師や機能訓練指導員が講師となって実施するものや、外部から講師を招いて開催するものなどさまざま。例年、感染症予防や虐待防止、移乗の仕方、おむつ交換など幅広いテーマで開催しています。 リーダーを目指したい方に対するサポート体制も整えました。管理者による定期面談ではキャリアに関するヒアリングも行っており、自分の希望を管理者に直接伝えられる環境です。リーダー希望者には、マネジメントに関することを中心に課題設定や進捗状況の確認をしながら指導を行っていきます。学べる機会が豊富にあり、ゆくゆくはマネジメントのポジションに就きたいと考えている方に適した職場です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥は、教育・研修制度を充実させています。新人の経験や習熟度に合わせ、リーダーやチーフなど経験豊富な職員がつきっきりで指導。経験者であれば1ヶ月、未経験なら3ヶ月を独り立ちまでの目安とし、必要であれば期間を延ばして教育します。また、入職1ヶ月後くらいに面談を実施し、不安点がないかをヒアリング。不安や疑問を解消しながら仕事に慣れていくことが可能な環境です。 当施設ではスキルアップ支援として、毎週月曜日に1時間程度の施設内研修を実施しています。内容は法人内の看護師や機能訓練指導員が講師となって実施するものや、外部から講師を招いて開催するものなどさまざま。例年、感染症予防や虐待防止、移乗の仕方、おむつ交換など幅広いテーマで開催しています。 リーダーを目指したい方に対するサポート体制も整えました。管理者による定期面談ではキャリアに関するヒアリングも行っており、自分の希望を管理者に直接伝えられる環境です。リーダー希望者には、マネジメントに関することを中心に課題設定や進捗状況の確認をしながら指導を行っていきます。学べる機会が豊富にあり、ゆくゆくはマネジメントのポジションに就きたいと考えている方に適した職場です。

【取材】デイホームゆりの木 中野は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 中野は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 江戸川は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 大田は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 大田は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 江戸川は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 竹ノ塚は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 竹ノ塚は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 柴又は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 板橋は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。