【2026年9月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 135ページ目

【取材】おおきなき野方は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

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【取材】おおきなき江戸川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。

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【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。

【取材】グルップボエンデ井荻利用者さまの年齢層は80〜90代で、平均要介護度は1.8程度。車椅子を利用する方や自力で起き上がれない方はほとんどおらず、多くの方が自立歩行が可能なため、身体介助は少なめです。入居されている方を第一に考えた支援を行っており、1つのユニットに対し日中は3名、夜間は1名の職員を配置。職員が余裕を持って動けるように手厚く人員を配置しているため、利用者さまのケアに専念することが可能です。夜勤は月に5〜6回ほどで、夜勤の回数は職員の希望をできるだけ考慮しています。 当事業所は職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。約8名の職員が在籍しており、年齢は18歳から60代後半までさまざま。年齢に関係なく職員同士フランクな関係性を築いています。

【取材】クリエイトケアおぎくぼは、事業所から3キロ圏内をメインに定期巡回と訪問介護を実施しています。1件あたりの訪問時間は20～30分と短めで、長くても1時間ほど。1日にたくさんの件数をこなすため瞬発性が必要ですが、あらかじめルートを組んでいるため効率よく動くことができます。 当事業所の業務内容は、排泄介助や起床介助など身体介護がメインです。同じ利用者さまを1日3回ほど訪問する場合が多く、その都度必要な支援を実施しています。ターミナルケアも行っているため、利用者さまの生活を最期まで支えられることが特徴です。利用者さまが生活するうえで欠かせないケアを行っているため、在宅生活を支えている実感が得やすく、大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】正和クラブ深沢は、利用者さま一人ひとりを大切にした介護ができる施設です。 当施設では利用者さまとじっくりと向き合ってコミュニケーションを取るために、おやつの時間を15分延長。職員は利用者さまと同じテーブルについて歓談をして、利用者さまの生の声をしっかり聞くようにしています。利用者さまとのお話で得られた情報は職員同士で共有し、より良いケアへとつなげています。 また、当施設の特徴として挙げられるのが、レクが選択制ということ。手工芸・体操・映画鑑賞など複数の活動を用意し、利用者さま自身にやりたいレクリエーションを選択いただいています。お好きなことに思う存分熱中する利用者さまのいきいきとしたお姿に、職員も励まされる毎日です。もちろん、ゆったりと過ごしたいという方は、あえてレクに参加せずにご休憩されることも。利用者さまお一人おひとりに居心地の良い空間を提供し、「その人らしさ」に寄り添った介護ができる施設です。

【取材】カイホームデイサービスセンター堀切を運営する株式会社Caihomeでは、年代を問わずやる気のあるスタッフが活躍できる環境を整えています。その一つが、法人独自の取り組みである「いいね！」プロジェクト。スタッフの「やってみたい」に法人代表が耳を傾けてアイデアを取り入れていくというものです。過去には「地方出身のスタッフ用にシェアハウスを作りたい」という提案が実現したこともありました。そのほか、スタッフが連休を取りやすくするための体制作りなど、自分が出した意見が実現していくので、モチベーションを保ちながら働くことができる職場です。 また、スタッフ一人ひとりの希望に沿えるようキャリアプランを複数用意しています。現場で専門性を高めていく道や、管理者を目指すことも可能です。半期に1回、それぞれのキャリアに合わせて作成した評価シートを元に、進捗状況を上司と確認します。頑張り次第では早期のキャリアアップも可能で、実際に20代半ばで施設長になったスタッフも。能力を思う存分発揮して働ける環境です。