【2026年8月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 20ページ目

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】デイサービス ぬくもりの家 小台では、レクリエーションを行う際に、利用者さま一人ひとりと密に関わることができます。当事業所では屋内をメインに、製作系の活動が多くあります。たとえば、切り絵や折り紙などで壁画を作ることもしばしば。利用者さまの個人作業には、職員が寄り添いながらサポートを行っています。利用者さまの来所が5名～6名と少ない日には、「皆でホットケーキを焼きましょう」とおやつを手づくりすることも。新人職員も、調理やハンドメイドなどの得意分野があれば、すぐに活かせる環境です。 当施設では小規模だからこそ、新しいことにも挑戦できます。決まった活動を繰り返してマンネリ化することなく、どんどん新しいことをとり入れている当施設。活動内容は、あえてミーティングの時間を設けることなく、業務の合間で気軽に話し合って決めています。レクリエーションのアイデアは、誰でも自由に提案が可能。やりたいことが実現しやすく、利用者さまと一緒に職員も楽しい時間を過ごせます。

【取材】株式会社素的介護の魅力は、お休みの融通が利きやすいところにあります。中でも有給休暇は半日から取得ができ、子育て中の方も子どもの都合に合わせて臨機応変に使用することが可能です。希望に応じて連休も取得できるため、プライベートの予定も立てやすいでしょう。 また、当社では基本的に残業はありません。“自分の時間も、相手の時間も大切にしてほしい”という代表の思いから、拠点内では定時での帰宅を促す声掛けを行っています。加えて、業務中には電話でのやりとりが発生することがありますが、その際も勤務時間内にアポを取り、相手の方と直接お話をするように働きかけています。時間内にしっかりと業務を終わらせることを大切にしている当社でなら、忙しい中でもメリハリをつけて働けます。

【取材】株式会社素的介護の魅力は、お休みの融通が利きやすいところにあります。中でも有給休暇は半日から取得ができ、子育て中の方も子どもの都合に合わせて臨機応変に使用することが可能です。希望に応じて連休も取得できるため、プライベートの予定も立てやすいでしょう。 また、当社では基本的に残業はありません。“自分の時間も、相手の時間も大切にしてほしい”という代表の思いから、拠点内では定時での帰宅を促す声掛けを行っています。加えて、業務中には電話でのやりとりが発生することがありますが、その際も勤務時間内にアポを取り、相手の方と直接お話をするように働きかけています。時間内にしっかりと業務を終わらせることを大切にしている当社でなら、忙しい中でもメリハリをつけて働けます。

【取材】介護屋安心堂では、訪問介護を未経験の方も基礎から学べるよう教育体制を整えています。 入職後は、基礎知識の座学からスタート。現場ではサービス提供責任者と一緒に、実践的な内容を学びます。分からないことがあれば気軽に質問できるので、安心です。業務に慣れてきたら、独り立ち。当事業所では、利用者さまお一人に対し基本的に2人以上の職員が交代でケアを担当します。情報を共有しながらサービスを提供するので、心強い環境です。 月1回、ほかの会社とも連携しながら外部講師を招いて法人内研修を実施。また、動画研修も取り入れており、いつでも視聴可能なので、幅広い介護知識を身につけられます。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。サービス提供責任者を目指すヘルパーには、介護福祉士の資格取得に掛かる費用を全額負担。ヘルパーを志望する事務職員にも、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用をすべて負担します。働きながらスキルアップを目指して、キャリアの幅を広げられる職場です。

【取材】当事業所は大田区より依頼を受け、介護予防と日常生活の自立支援を行っています。要介護1～2の認定を受けている方のみならず、介護認定を受けていない方や自立されている方に対しても見守りや支援を行っているため、職員は利用者さまと早い段階から関係性を構築できます。 業務内容に関しては家事や買い物の支援がメインです。職員は自分のおじいちゃんやおばあちゃんの家でお手伝いをしているような感覚で「テーブル拭きお願いします」「床拭きますね」などとコミュニケーションをとりながら利用者さまをサポート。体力面で不安を感じている方でも、利用者さまの自尊心を尊重しながらサポートできる方や、人と接することが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】重心放デイ・児童発達支援　にこにこハートは、「療育」と意気込み過ぎず、まずは利用者さまにも保護者にもリラックスしてもらえる場所でありたいと思っています。ご自宅では行うのが難しいことや、保護者が負担に感じていることを引き受けて、利用者さまには「のびのび」と動いてもらいたいという考えです。お子さまをお預かりすることが、保護者の方がひと休みするためのサポートにもなっていると思っています。 「療育」は、本人のやる気がなければ成果が低くなってしまうという側面も。そこで、当事業所が大事にしているのが、利用者さまにとにかく気軽に通ってもらい、少しでも「やってみようかな」と思ってもらえる環境づくりに力を入れています。 当事業所では、たとえば児童発達支援と放課後デイの間の仕切りを取り払ってお互いに関わり合う、集団療育の機会を設けています。普段1人で遊んでいるお子さまがほかのお子さまと交流する良いきっかけになると考えたから。集団活動としては、外出や調理を行ったり、絵本の読み聞かせや言葉の教室を開催したりしています。 職員はお子さまのできることが1つでも増えると非常にうれしく感じますし、そのことが働く上でのやりがいにつながっています。

【取材】放課後等デイサービス　ハート　荒川店では、運動遊びや調理活動に力を入れています。 職員同士で意見を出し合いながら、月ごとにダンスやストレッチといった運動のテーマを設定。まずはやってみる方針なので、失敗を恐れることなくアイデアを出せる環境です。 当事業所では、毎週水曜日にお子さまと一緒にホットケーキやサンドイッチなど簡単なおやつを手作りしています。さらに、ランチ作りとお菓子製作をそれぞれ月1回ずつ実施。あらかじめ担当を決め、カレーライスやチーズケーキ、マフィンなどを作っています。料理に苦手意識がある方も、先輩職員がフォローするので安心です。 当事業所での活動は、お子さまの成長をサポートするために行っています。障がいのあるお子さまの多くは、運動が苦手で偏食の傾向が強め。楽しい体験を積み重ねることでできることや食べられるものを増やすことが目標です。野菜が苦手なお子さまが食べられるようになったことも。お子さまの将来を見据えた支援ができ、やりがいを感じながら働けます。