【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 26ページ目

【取材】葛飾デイサービス細田は、利用者さまの自由を尊重したケアを行っています。たとえば、全員で体操をする際に「外に行きたい」という利用者さまがいれば、職員が一緒に外に付いて行きます。利用者さまの行動を制限することは基本的にありません。 また、職員は利用者さまを楽しませることを第一に考えて、利用者さまが「行きたい」といった場所に積極的に連れて行っています。職員同士で「その場所どう？」と話し合っており、良い場所だったら「じゃあ次行こう」と計画を立てることも。周りの職員と協力しながら、利用者さまにより良いサービスを提供することが可能です。 1ヶ月に1度、職員が集まり利用者さまの状態の共有とイベント内容の企画を行っています。管理者は「なんでも言っていいよ」と普段から職員に呼びかけているので、自分の意見を気軽に伝えながら働ける環境です。

【取材】葛飾デイサービス新柴又の職員たちは、とにかく仲が良いことが自慢です。20代～50代の職員が活躍しており、同じ目標に向かって一緒に頑張る仲間として、家族のような関係性を築いています。勤続年数が長い職員も多く、10年以上働いているメンバーも。新人職員と互いにフォローし合いながら支援を行っています。 当施設では職員みんなが時間内に業務を終わらせるよう意識し、残業時間は月平均10時間ほど。時間があるときに「今できる業務を見つけて率先的にやること」を職員一人ひとりが大切にしています。また、希望通りのお休みを取りやすいため、プライベートを大切にしながら働ける職場です。

【取材】リハビリセンターあゆむでは、新人さんの習得具合に合わせた丁寧な指導を大切にしています。入職後には、基礎研修を実施。その後は、先輩職員が現場で仕事の流れやコツをじっくりお伝えします。段階的に業務の幅を広げていくため、着実に習得可能です。独り立ちまでの期間は決めておらず、本人が自信を持てるまでサポートします。管理者との定期的な面談の機会もあり、仕事の悩みを1人で抱え込む必要はありません。 また、法人が認めた資格を受験する際には、試験日に特別休暇を申請可能です。実際に、この制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった専門資格を取得した職員も多数。新しく資格を得た人を対象に年1回表彰も行い、職員の意欲を後押ししています。 そのほか、年間計画に基づくグループ全体研修や、部署ごとの専門的な講座も用意しており、関心があれば他部署のものにも参加できます。学びを重ねながら成長していける職場です。