【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】訪問介護ヘルパーステーションタグボートの魅力は、利用者さまに寄り添った支援を行っていることです。「利用者さまに最適な介護を提供し、笑顔になるまで手を差し伸べます」という行動指針を掲げている当事業所。職員一人ひとりが常に最善の支援を考えながら業務を実施しています。 たとえば、片付けの場面。自立を望む方には食器拭きだけをお願いし、体を動かすことが難しい方には休んでいただくといった、利用者さまに合った対応を心掛けています。個別のニーズに合わせた支援ができることが、当事業所の強みです。 当事業所では、利用者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。“ありがとう”“次も待っているね”と笑顔で声を掛けていただくことも多いです。また、ケアマネジャーから“ご家族が喜んでいたよ”と報告を受けた際には、自分がお役に立てていると実感が持てるはずです。「今を笑顔に。ずっと笑顔に」という理念に沿った支援で、利用者さまとご家族が幸せになることが、私たちの喜びとなっています。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションタグボートの魅力は、利用者さまに寄り添った支援を行っていることです。「利用者さまに最適な介護を提供し、笑顔になるまで手を差し伸べます」という行動指針を掲げている当事業所。職員一人ひとりが常に最善の支援を考えながら業務を実施しています。 たとえば、片付けの場面。自立を望む方には食器拭きだけをお願いし、体を動かすことが難しい方には休んでいただくといった、利用者さまに合った対応を心掛けています。個別のニーズに合わせた支援ができることが、当事業所の強みです。 当事業所では、利用者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。“ありがとう”“次も待っているね”と笑顔で声を掛けていただくことも多いです。また、ケアマネジャーから“ご家族が喜んでいたよ”と報告を受けた際には、自分がお役に立てていると実感が持てるはずです。「今を笑顔に。ずっと笑顔に」という理念に沿った支援で、利用者さまとご家族が幸せになることが、私たちの喜びとなっています。

【取材】デイサービスめいゆうでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフが健康を維持できる環境づくりに取り組んでいます。スタッフ全員に健康診断を受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトを調整します。ときには、社内に在籍している看護師が健康に関するアドバイスをすることも。また、タバコは健康への害が大きいため、施設内は全面禁煙です。 スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設置しています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場を保っています。 管理者や社長との面談も定期的に行い、もしSOSがあれば早めに人事が介入するので、心身ともに健康的に働けます。

【取材】在宅介護事業所らいとは、未経験でも安心してキャリアを始められるよう、充実した教育体制を整えています。入職初日は、資料を用いて訪問介護の心得を学ぶところからスタート。仕事に入る前に業務内容を確認し、同行訪問を通して現場に慣れていくため安心です。同行回数には制限を設けず、新しい利用者さまを担当するたびに実施し、丁寧に引き継ぎを行います。複数のサービス提供責任者が付くため、さまざまなケアの方法を学べる点も魅力。教育期間のなかで、家事援助や身体介護、移動介助が一通りできると判断されれば、独り立ちとなります。独り立ち後も、担当が重なっている職員同士で利用者さまの記録を共有し、常に情報を把握できる体制です。 加えて、スキルアップのための外部研修も用意しています。杉並区の訪問介護協議会が年4回ほど開催する研修には、希望に応じて参加が可能です。制度改正に関する専門家の話や、現場で役立つ技術研修など、内容は毎年更新されます。他事業所の職員も参加するため、情報交換や交流の場としても活用できる貴重な機会です。着実に技術を身につけ、専門職としてのスキルアップが叶います。

【取材】介護医療院松寿会病院の魅力は、職員が安心して業務に臨める手厚いサポート体制です。夜勤帯は、各フロアに介護職と看護師をそれぞれ1名ほど配置。医師も24時間常駐しており、急変時もスムーズに連携できます。夜中や朝方であっても主任へ電話連絡が可能なため、突発的な事態にも慌てることなく、落ち着いて勤務できます。 また、プライベートを大切にしながら無理なく働ける点も魅力です。月に3日程度は希望どおりに休みが取得でき、調整次第では2日間ほどの追加も可能。土日や祝日の出勤には手当を支給しており、日頃の頑張りが給与へしっかりと還元されます。 生活面を支える多彩な福利厚生も魅力の一つ。1日1食は無料で食事提供があるほか、業務で着用するユニフォームは、クリーニングをし翌日には清潔な状態で使用可能です。周囲のサポートと充実した待遇で、心身ともにゆとりを持って働けます。

【取材】ケアライト荒川は、職員同士の仲が良く、チームで支え合う風土が根づいた職場です。当事業所では、訪問距離が遠い場合を除き、基本的に出勤退勤のときは事務所へ立ち寄ります。職員同士の年齢も近く、事務所内でお菓子を交換するといった、和やかな過ごし方をしていることも。頻繁に顔を合わせ、ほかの職員とのつながりを大切にしながら働けます。 また、訪問先でのサポート体制も万全です。当事業所では、支援が終わったタイミングでスマートフォンから都度報告を行ってもらうことで、代表が業務状況を把握できるようにしています。困ったときには電話ですぐに相談できるため、現場で1人で抱え込む心配はありません。加えて、月に1回程度ミーティングも設け、担当する利用者さまのケアについて「もっとこうできるのでは」といった改善点を話し合っています。チームとして利用者さまを支えていける体制です。

【取材】ケアライト荒川は、職員同士の仲が良く、チームで支え合う風土が根づいた職場です。当事業所では、訪問距離が遠い場合を除き、基本的に出勤退勤のときは事務所へ立ち寄ります。職員同士の年齢も近く、事務所内でお菓子を交換するといった、和やかな過ごし方をしていることも。頻繁に顔を合わせ、ほかの職員とのつながりを大切にしながら働けます。 また、訪問先でのサポート体制も万全です。当事業所では、支援が終わったタイミングでスマートフォンから都度報告を行ってもらうことで、代表が業務状況を把握できるようにしています。困ったときには電話ですぐに相談できるため、現場で1人で抱え込む心配はありません。加えて、月に1回程度ミーティングも設け、担当する利用者さまのケアについて「もっとこうできるのでは」といった改善点を話し合っています。チームとして利用者さまを支えていける体制です。

【取材】訪問介護ほのぼのステーションがご利用者さまに介護サービスを提供するうえで重視しているのは、「一人ひとりを大切に」という理念です。職員はご利用者さまに適したサービスを提供できるよう、お一人おひとりの人となりや生活背景をしっかり理解したうえでケアを実施しています。ご利用者さまに寄り添うことで信頼を得て、「また来てくれてうれしい」「頼りにしてるよ」などの言葉をご利用者さまから直接いただけることが職員の喜びです。 また、接遇に力を入れているのも当事業所の特徴です。ご利用者さまに気持ちよくサービスを受けていただけるよう、職員は適切な言葉遣いや丁寧な対応を心掛けています。 接遇マナーを身につけて、介護職員としてスキルアップしたい方におすすめです。

【取材】さくらデイサービス千鳥町には20〜70代の職員がおり、年齢構成に偏りがなく、どの年齢層の方でも馴染みやすい職場です。なかには、子育て中の人や子育てを終えた人、お孫さんがいらっしゃる人もおり、子育ての相談なども気軽にできる和やかさがあります。利用者さまのご家族やケアマネージャーさんからも、「職員の皆さんが明るくて良いですね」「職員さんたちの雰囲気が伝わって、表情がすごく明るくなりました」と言われるほどです。 職員からは、「休みが取りやすく、働きやすい」という声もよく聞かれます。できる限り休みの希望を叶えられるよう、月の希望休に日数制限は設けていません。有休消化率も100％近く、プライベートを充実させられます。育休から復帰して時短勤務をしている人がいるほか、お子さまの体調不良による急な休みにもお互いさまの精神で柔軟に対応しており、育児と両立しやすい職場環境です。

【取材】さくらデイサービス千鳥町には20〜70代の職員がおり、年齢構成に偏りがなく、どの年齢層の方でも馴染みやすい職場です。なかには、子育て中の人や子育てを終えた人、お孫さんがいらっしゃる人もおり、子育ての相談なども気軽にできる和やかさがあります。利用者さまのご家族やケアマネージャーさんからも、「職員の皆さんが明るくて良いですね」「職員さんたちの雰囲気が伝わって、表情がすごく明るくなりました」と言われるほどです。 職員からは、「休みが取りやすく、働きやすい」という声もよく聞かれます。できる限り休みの希望を叶えられるよう、月の希望休に日数制限は設けていません。有休消化率も100％近く、プライベートを充実させられます。育休から復帰して時短勤務をしている人がいるほか、お子さまの体調不良による急な休みにもお互いさまの精神で柔軟に対応しており、育児と両立しやすい職場環境です。

【取材】特別養護老人ホーム コスモスは、利用者さまとより丁寧に向き合うため、職員のフロア専従制を採用しています。毎日のコミュニケーションを通じ、利用者さまと深い信頼関係を築けることがやりがいです。また、基本的に他部署への応援がない分、同じフロアの職員と連携をとりやすく、働きやすさにもつながっています。 当施設は、利用者さまを笑顔にするイベント開催に注力しています。毎年10月には、地域住民の方々やご家族を招待し、総勢400名以上が集まる「コスモス祭」を実施。中庭に焼きそばやかき氷などの屋台を並べ、参加する全員で楽しい時間を共有します。浴衣を着て楽しむ利用者さまの姿を間近で見られたり、ご家族から直接感謝の言葉をいただけたりと、職員にとっても喜びが多い一日です。準備は併設するデイサービスやグループホームの職員とも協力するため、部署の垣根を超えた一体感を感じながら取り組めます。 また、日々のイベントや行事は、職員のアイデアをもとに行われることも。飲食店でのアルバイト経験がある職員の提案から、カフェイベントを実現した実績もあります。自分の頑張りが、利用者さまの喜びに直結するやりがいを実感できる施設です。

【取材】特別養護老人ホーム寿園は、利用者さまやご家族と深い信頼関係を築ける施設です。フロア固定配属を採用している当施設。少人数制のため顔と名前を覚えやすく、一人ひとりの利用者さまと丁寧に関われます。また、ショートステイをリピート利用される利用者さまが多いのも特徴。日々の交流を通して絆が深まります。毎日の対話で、利用者さまの微妙な変化にも気づける環境です。 当施設は、地域社会やご家族との繋がりを尊重したケアを実施しています。ターミナルケアに力を入れており、ご家族との面会や宿泊にも柔軟に対応。月次のお手紙や写真で、生活の様子をご家族へ共有しています。また、夏祭りといった季節のイベントにはご家族も参加することも。利用者さまが喜ぶ姿を見ると、職員もやりがいを実感。ご家族から、「こんなに笑うんですね」と喜びの声をいただくこともあります。人と人との関わりを実感できる、温もりある施設です。

【取材】重度身体障害者グループホームやじろべえの魅力の一つは、利用者さまのやりたいことにしっかりと寄り添えるところです。当事業所は、利用者さまの生活を「創る場」であるよう、決まりごとを最小限にしながら、自由度の高い支援を行っています。 当事業所では、利用者さまがデイサービスから戻られた午後3時～午後8時まで、利用者さま1人に1名の担当者が付き、マンツーマンで支援を実施。一緒にお買い物に行ったり、散歩に出かけたりと、それぞれ思い思いの時間を過ごしています。意思を伝えることが難しい利用者さまには“今日は天気が良いからお散歩に行ってみようか？”など、声を掛けて提案しています。 利用者さまとじっくり関われる環境なので、利用者さまの変化に気付きやすいのが特徴です。また、マンツーマン体制で利用者さまを理解しながら、ゆっくりと信頼関係を築いていけるのが魅力。利用者さまと丁寧に関わりながら支援がしたい方にピッタリの職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　フロース東糀谷では、相談しやすい環境づくりを行っています。1ユニットには、3～4名の職員を配置。職員同士の距離が近いので、困ったことがあったらいつでも声をかけられます。業務中に発生した疑問点・不明点は、毎日実施している申し送りの際に質問することも可能です。悩みや不安を解消しながら、安心感を持って業務にあたれます。 ユニットリーダーを中心に、コミュニケーションの機会を大切にしている当施設。日々の会話を大切にし、何でも相談しやすい関係性の構築を目指しています。ユニットリーダーはリーダー研修やマネジメント研修を受講しており、頼れる職員ばかりです。どんなことでも気軽にご相談ください。 月に1回ほどは、各ユニットでミーティングを実施。利用者さまのニーズや課題を共有し、ユニットとしての介護の方向性について話し合う機会です。ほかの職員の意見を聞くことで、新たな気付きを得られます。利用者さまに対してより良いサービスを提供するために、職員一丸となって取り組める環境です。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。