ヘルパー・介護職 東京都 文京区の求人

【取材】神楽坂介護リハビリセンターは、職員の身体的な負担が比較的少ない職場です。利用者さまの平均介護度は2程度で、自立している方がほとんど。要支援の方もいらっしゃいます。そのため、入浴介助は転倒を防止するための見守りがメイン。加えて、全般的にサポートが必要な利用者さまには、機械浴を実施しています。自力で召し上がれる方が多いため、食事介助も見守りが中心です。介助スキルに自信がないという方も安心して働けます。 また、当事業所は機能訓練に力を入れています。リハビリ機器を用いた運動や歩行訓練などの個別の機能訓練や、動画を使用した体操といった集団の機能訓練を実施。運動がメインであるため、レクリエーションの企画や準備をする必要はありません。機能訓練に特化した知識を身につけたい方や、利用者さまのサポートにたくさん時間を使いたい方にぴったりです。 効率的に業務を遂行できる環境も当事業所の魅力。適切な役割分担を行い、職員が事務作業に集中できる時間を確保しています。

【取材】神楽坂介護リハビリセンターは、職員の身体的な負担が比較的少ない職場です。利用者さまの平均介護度は2程度で、自立している方がほとんど。要支援の方もいらっしゃいます。そのため、入浴介助は転倒を防止するための見守りがメイン。加えて、全般的にサポートが必要な利用者さまには、機械浴を実施しています。自力で召し上がれる方が多いため、食事介助も見守りが中心です。介助スキルに自信がないという方も安心して働けます。 また、当事業所は機能訓練に力を入れています。リハビリ機器を用いた運動や歩行訓練などの個別の機能訓練や、動画を使用した体操といった集団の機能訓練を実施。運動がメインであるため、レクリエーションの企画や準備をする必要はありません。機能訓練に特化した知識を身につけたい方や、利用者さまのサポートにたくさん時間を使いたい方にぴったりです。 効率的に業務を遂行できる環境も当事業所の魅力。適切な役割分担を行い、職員が事務作業に集中できる時間を確保しています。

【取材】当事業所は「利用者さまとスタッフはどちらも大切」と考えているため、プライベートと仕事の調和を実現しやすい職場づくりを行っています。具体的例として、有給休暇の取得しやすさが挙げられます。実際に、有給休暇の消化率は約80％以上と高水準。1時間単位の取得が可能なため、都合に合わせて使いやすくなっています。 基本的に利用者さまは担当制ですが、スタッフがご家庭の急な用事でお休みしたときのフォロー体制は万全です。普段から担当以外の利用者さまへのサービス同行を行っているほか、事業所内で利用者さまに関する情報共有をすることも多々。「私しか担当できる人がいない」という状況をなくすことで、休みやすい雰囲気をつくっています。さらに、残業はあっても月に10時間未満なので、終業後は自分の時間をしっかり確保できます。

【取材】当事業所は「利用者さまとスタッフはどちらも大切」と考えているため、プライベートと仕事の調和を実現しやすい職場づくりを行っています。具体的例として、有給休暇の取得しやすさが挙げられます。実際に、有給休暇の消化率は約80％以上と高水準。1時間単位の取得が可能なため、都合に合わせて使いやすくなっています。 基本的に利用者さまは担当制ですが、スタッフがご家庭の急な用事でお休みしたときのフォロー体制は万全です。普段から担当以外の利用者さまへのサービス同行を行っているほか、事業所内で利用者さまに関する情報共有をすることも多々。「私しか担当できる人がいない」という状況をなくすことで、休みやすい雰囲気をつくっています。さらに、残業はあっても月に10時間未満なので、終業後は自分の時間をしっかり確保できます。

【取材】小石川ヒルサイドテラスは、新人職員も安心の丁寧な指導を行っています。排泄・食事・入浴など業務ごとにマニュアルを用意。業務の目的や注意事項、介助の手順などを細かく記載しています。教育期間も定めておらず、一人ひとりのペースに合わせて調整しているので焦らず仕事に慣れていけるはずです。 また、教育チェックリストを確認しながら業務を行えることも安心ポイントです。チェックリストには、業務に対する姿勢・マナーや基本的な介助、状況の変化に応じた対応などの習熟度を評価する項目を細かく記載。新人職員は、できていること・できていないことを明確にしながら着実に業務を覚えていけます。 定期的な勉強会で、介護や看護に関する知識を深められることも当施設の魅力です。年間スケジュールで勉強会の日程を決めて開催。褥瘡やケアプランに関する内容など、さまざまな勉強会を実施し、職員たちの知識定着につなげています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。