【2026年9月更新】東京都 葛飾区 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥は、教育・研修制度を充実させています。新人の経験や習熟度に合わせ、リーダーやチーフなど経験豊富な職員がつきっきりで指導。経験者であれば1ヶ月、未経験なら3ヶ月を独り立ちまでの目安とし、必要であれば期間を延ばして教育します。また、入職1ヶ月後くらいに面談を実施し、不安点がないかをヒアリング。不安や疑問を解消しながら仕事に慣れていくことが可能な環境です。 当施設ではスキルアップ支援として、毎週月曜日に1時間程度の施設内研修を実施しています。内容は法人内の看護師や機能訓練指導員が講師となって実施するものや、外部から講師を招いて開催するものなどさまざま。例年、感染症予防や虐待防止、移乗の仕方、おむつ交換など幅広いテーマで開催しています。 リーダーを目指したい方に対するサポート体制も整えました。管理者による定期面談ではキャリアに関するヒアリングも行っており、自分の希望を管理者に直接伝えられる環境です。リーダー希望者には、マネジメントに関することを中心に課題設定や進捗状況の確認をしながら指導を行っていきます。学べる機会が豊富にあり、ゆくゆくはマネジメントのポジションに就きたいと考えている方に適した職場です。

【取材】ウェルフォース訪問看護ステーションは人間関係が良好で、心地よく働けます。仕事中は、職種・年齢関係なくお互いを思いやって業務に取り組んでいます。また、職場全体で毎年屋形船に乗るイベントを企画したり、業務後にご飯に行ったりと、仕事以外でも良好な人間関係を築いています。今後は、感染症の状況をみながら国内旅行も企画するつもりです。 当事業所では、こまめな情報共有をとても大切にしており、定例会議や毎日の朝礼を行っています。看護、リハビリ、介護など、職種を超えた全体会議は月2回実施。クレームへの対応方法や感染対策の研修のほか、売上や法人の方針といった経営に関する内容の共有をしています。職種ごとの会議も月1回ほどあり、新しい機器の使い方を指導したり、ヒヤリハットを共有したりと、円滑な業務遂行のために必要な話をしています。 ほかの職員に相談できる場面は多々ありますが、解決できない場合は上長に相談できる仕組みもあるのでご安心ください。プライベートでの悩みを相談している方もいるほど、上長とも気軽に話せます。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】ほのぼのデイサービスは、職員同士の仲がよく、居心地の良い環境であることが特徴です。30～60代の職員が在籍しており、お昼休憩中や退勤後などみんなで和気あいあいと過ごしています。困っていることがあれば職員同士で相談し合っており、悩みを1人で抱え込みにくい環境です。職員の定着率は95%ととても高いので、長きにわたって活躍できる職場でもあります。 当事業所は、介護士、看護師、調理師など多職種のメンバーが在籍。スムーズに連携できるよう工夫しており、グループチャットで利用者さまの情報共有をしたり、連絡ノートを使って申し送りをしたりしています。職種の垣根を越えて協力しながら、利用者さまへのきめ細やかな支援を追求できる環境です。 また、事業所で行うレクリエーションに、職員の意見を積極的に取り入れています。夏祭りやクリスマス会は職員が毎年企画を考えているほか、利用者さまの好きな飲み物を提供する喫茶店風のレクも実施。「利用者さまを楽しませたい」という方は、レクのアイデアを通じて思いを実現できます。

【取材】はつね立石の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】癒しの森いきいきデイは、テキパキと業務をこなしていきたい方が活躍できる職場です。利用者さまの迎え入れから始まり、看護師がバイタルを測ってから入浴介助に移るといった1日の流れはほぼ固定されています。そのため、やるべきことを効率的にこなしていきたい方にぴったりです。 業務ごとに担当を決めていないため、日替わりでさまざまな仕事を経験できることも魅力の一つ。互いに連携を取り、その日の状況に応じて動く判断力も身に付きます。 また、当事業所ではミーティングを必要時のみに行っており、議題がない場合は実施していません。代わりに、申し送りノートを活用し、日々の情報共有を行っています。朝礼や夕礼は毎日実施しており、連絡事項や当日来られる利用者さまの情報をしっかりと把握できるのでご安心ください。

【取材】癒しの森訪問介護事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後、新人職員は先輩職員と一緒に同行訪問を行い、実際の対応の仕方から記録の管理方法など、一連の業務を学びます。訪問先は、引き継ぐ予定の利用者さま宅が基本です。現任の担当者から直接指導やコメントを受けながら、着実に独り立ちを目指せます。教育期間や訪問回数は新人職員の経験や習熟度に応じて調整できるので、訪問初心者の方も安心です。 また、オンライン研修も用意しており、業務に慣れたあとも介護の知識を深められます。研修はスマートフォンで受講が可能。雇用形態に関係なく、誰もがスキマ時間を利用して介護に必要な基礎知識を養えます。さらに、オンライン研修の内容に口頭で補足情報を加えた月1回の研修会も実施。介護技術や医療に関するリアルタイムの知識を高めています。

【取材】葛飾デイサービス新宿のモットーは、「明るく・楽しく・笑顔」です。利用者さまの中には、認知症の方もいらっしゃり、何もしていない時間があると不安になってしまう方もいるので、職員は積極的に利用者さまに話しかけ、常にコミュニケーションを図っています。明るくにぎやかな雰囲気のデイサービスのため、話すことが好きな方や利用者さまに寄り添ったケアを提供したい方におすすめです。 当施設には、30代〜50代の職員が在籍しています。職員同士のコミュニケーションも活発で、人間関係が良好です。また、日中は利用者さま10名に対し、職員は3〜4名で対応｡落ち着きがなく徘徊される利用者さまもいらっしゃるので、いつでも職員が対応できるよう人員配置を整えています。職員同士で連携し、チームワークでお互いを補い合っているので、無理なく自分らしく働けるはずです。

【取材】訪問介護事業所あかつきの魅力の一つは、働きやすさです。無理のない範囲で動ける訪問スケジュールを組んでいるため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。職員同士が協力し合える体制ができているため、シフトの相談もしやすい環境です。 子育て世代も多く活躍しており、仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力として挙げられるポイントの一つです。急なお休みなどは、お互いさまの精神でフォローし合っています。また、お子さんの学校行事などがある場合は休みを優先するなど、事業所全体で配慮をしています。 当事業所では、入職後3ヶ月間は代表による定期面談を実施し、新人さんの不安や不満の解消に努めています。代表は、介護経験を積み、現在はケアマネジャーとしても活躍する介護のプロフェッショナル。現場で言いにくいこともしっかりと聞いてフォローするので、なんでもお気軽にご相談ください。

【取材】ほのぼのデイホーム燈では、「利用者さま一人ひとりのためにどんなサービスがあったら良いか」ということを常に考えています。利用者さまやご家族、スタッフの「デイサービスでこんなことができたらいいな」というアイデアに、上層部が積極的に耳を傾けて実現へと動いているのが特徴です。これまでに、美容院の出張ヘアカットや移動パン屋などを施設に呼んで利用者さまに楽しんでいただきました。利用者さまのためを思う現場からの提案を取り入れることで、利用者さまから喜びの声を多くいただき、スタッフのやりがいにもつながっています。

【取材】なかよしケアサービスでは、未経験の方もスキルが身につく体制が整っています。訪問介護のOJT期間は1ヶ月程度。先輩職員がついて同行訪問を行い、現場での実践を積みながらさまざまなケースを学びます。居宅介護支援事業所では、新人職員の経験やスキルに合わせて担当件数を調節。入職後すぐにたくさんの案件を担当することはなく、ご自身のペースで無理なく成長できるため、サポート環境も充実してます。 独り立ち後のフォロー体制も万全です。ヘルパーとサービス提供責任者はグループLINEで情報を共有しています。直行直帰のヘルパーもLINEを使って連絡や相談ができるので、不安を不安のまま抱え込むことはありません。また、月1回事業所ごとに全体ミーティングを実施。利用者さまの状況や業務の進捗、疑問点などを職員みんなで話し合い、より良い環境でサービスが提供できるよう取り組んでいます。 当施設では、感染症やリスクマネジメント、認知症などに関するオンライン研修も導入しています。動画はそれぞれ5分程度と短いため、業務の隙間時間を利用して視聴可能。現場スキルだけではなく、座学の知識も効率的に得られます。

【取材】葛飾デイサービス細田は、利用者さまの自由を尊重したケアを行っています。たとえば、全員で体操をする際に「外に行きたい」という利用者さまがいれば、職員が一緒に外に付いて行きます。利用者さまの行動を制限することは基本的にありません。 また、職員は利用者さまを楽しませることを第一に考えて、利用者さまが「行きたい」といった場所に積極的に連れて行っています。職員同士で「その場所どう？」と話し合っており、良い場所だったら「じゃあ次行こう」と計画を立てることも。周りの職員と協力しながら、利用者さまにより良いサービスを提供することが可能です。 1ヶ月に1度、職員が集まり利用者さまの状態の共有とイベント内容の企画を行っています。管理者は「なんでも言っていいよ」と普段から職員に呼びかけているので、自分の意見を気軽に伝えながら働ける環境です。

【取材】葛飾デイサービス新柴又の職員たちは、とにかく仲が良いことが自慢です。20代～50代の職員が活躍しており、同じ目標に向かって一緒に頑張る仲間として、家族のような関係性を築いています。勤続年数が長い職員も多く、10年以上働いているメンバーも。新人職員と互いにフォローし合いながら支援を行っています。 当施設では職員みんなが時間内に業務を終わらせるよう意識し、残業時間は月平均10時間ほど。時間があるときに「今できる業務を見つけて率先的にやること」を職員一人ひとりが大切にしています。また、希望通りのお休みを取りやすいため、プライベートを大切にしながら働ける職場です。