【2026年10月更新】東京都 契約社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】おおきなき国立は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

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【取材】ケアセンターえがおサテライトでは、OJTによる教育を行っています。 基本的に1回目の訪問では先輩職員の仕事の流れを見てもらい、2回目は実際に新人さんが業務を実施。問題なく業務を行えれば、独り立ちです。ただし、不安がある場合は、安心できるまで先輩職員が付き添うので心配ありません。 また、当法人は資格取得支援制度もあります。規定をクリアすれば、介護福祉士実務者研修の受講費用と介護福祉士の受験費用を全額負担します。金銭的な心配もなく、積極的にスキルアップできる環境です。さらに、評価に応じたボーナス支給や、資格手当もあるため、スキルアップへのモチベーションを保ちやすいことも魅力です。

【取材】介護老人保健施設いなほでは、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、介護職員などさまざまな職種が活躍しています。当施設の特徴は、日中の申し送りを職種・フロアに関係なく設全体で実施し、全利用者さまの情報を共有していること。医療・リハビリ・栄養管理など多方面の専門家が在籍しているため、専門外の情報を収集しやすいのがメリットです。 また、当施設では看護と介護の連携がスムーズです。看護師は摘便などの医療的ケアはもちろん、食事・移動介助など介護業務に関わるシーンが多め。そのため、日頃から看護師・介護職員間のコミュニケーションがしっかり取れています。 さらに、介護老人保健施設・ショートステイ・デイケアの各サービス間の連携が取りやすいのも当施設の強みです。各サービスでお風呂などの設備を共有していることもあり、職員は直接担当していない利用者さまに関わる機会があります。そのため、職員はデイケアの利用者さまが介護老人保健施設に入所したり、反対に入所していた方が自宅に戻りデイケアを利用したりする際に、スムーズに対応できます。