【2026年9月更新】埼玉県 幼稚園幼稚園教諭の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】美鈴幼稚園は、子どもも大人も皆が活き活きと生活できるところが魅力です。当園には広い園庭があるのに加え、豊かな自然環境が身近にあります。園に隣接する農園では、季節に応じた作物を栽培。生育の途中経過を観察しながら、収穫を楽しむといった活動も盛んです。農園の先には林もあり、四季折々の変化を感じながら虫探しやどんぐり拾いなど、自然に親しんだ体験ができることも特徴。職員も子どもたちと一緒に体をめいっぱい動かして、楽しい時間を共有できます。 当園は、子どもたちの成長に関わる文字や数の学習といった室内のカリキュラムも充実。ひらがなの学習では元学校教員の園長が中心となって授業を進め、担任は丸付けや学習のサポートを行います。園長と連携しながら、教育のノウハウを間近で学ぶことが可能です。小学校へ上がっていく子どもたちの、未来へとつながる学習にやりがいをもって取り組めます。 教育カリキュラムは室内・屋外活動に加え、外部講師による体操・英語教室などさまざま。担任が週の活動スケジュールを組み立てる際も、豊富なメニューの中から選択できます。「今日は何をしよう」と悩むことがなく、0から考える負担もないため、未経験の方も質の高い保育が提供可能です。

【取材】みやした幼稚園は、副園長と現場職員との距離感が近く、話せる機会も豊富にあります。副園長は毎日各クラスを見て回り、クラス担任や補助職員へ「大丈夫？」と声掛けを行っています。週に1回ほど行っている職員会議では、積極的に職員の悩みや意見を聞き取れるよう尽力。職員から上がる現場の声を大切にしているので、誰もが気軽に意見を言いやすい雰囲気があります。また、副園長へ直接言いづらいときは、主任を通して話すことも可能。職員が相談できる窓口を複数用意しているため、悩みや疑問を1人で抱え込まずに済みます。困りごとがあれば、その都度一つひとつ解消していけるので、無理なく働き続けられます。

【取材】青和幼稚園では、大切にしている「家庭的な雰囲気づくり」の一環として、人員を手厚く配置しています。定員は90名。1学年1クラスおよそ30名を目安とし、あえて大規模化しない方針をとっています。 また、当園は、お子さま一人ひとりに丁寧に関わる保育を実践しています。たとえば、言葉が通じない外国籍のお子さま。職員がボディランゲージで接した結果、無事に笑顔を引き出せたエピソードがあります。また、お子さまだけでなく保護者さまとの関わりも大切にしており、子育て経験が豊富な職員がアドバイスをする場面も。深く寄り添った支援で、信頼関係を築くやりがいを感じられます。

【取材】幸福の森幼稚園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。春・夏・冬休みでまとまった長期休暇があり、年間休日は約130日。日直で3日程度の出勤日はありますが、春休みは約5日、夏休みは約25日、冬休みは約10日休みを取得できます。GW休暇も導入しており、約1週間ほどの連休が取得可能です。プライベートを充実できるので、リフレッシュしながら働けます。 残業が、ほとんど発生しないところも魅力です。運動会や発表会、お誕生日会などの行事前には準備で残業になることもありますが、基本的には午後5時に帰宅する職員がほとんど。預かり保育は、午後6時30分まで行っており、時間外の保育は専任の職員が担当します。職員は、年2～3回ほど時間外に保育に入ることがありますが、午後6時30分には帰宅可能です。退勤後の予定が立てやすく、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

【取材】みはし幼稚園では、育児や家庭の都合に合わせた働き方ができるため、無理なく公私の両立を目指せます。シフトは、前月に提出された希望休に基づいて作成。お子さんの学校行事や家庭の用事がある日などは、基本的に希望どおり休めます。家庭の急な都合によるお休みにも柔軟に対応。たとえば、週3日契約の方が「今週は週2日勤務にしたい」といった相談も可能です。急な欠員にも対応できるよう、日中に約5名のフリー教諭を配置しています。パート職員にも入社当初から有休が付与されるといったように、柔軟な休暇体制が魅力の職場です。 くわえて、当園では業務の効率化を推進し、残業の削減にも取り組んでいます。行事前でも残業はほとんどなく、定時から1時間以内には、ほぼ全員が退勤。個人のこだわりがなければ、基本的に自宅への持ち帰り仕事も発生しません。月案の廃止や週案の簡素化といった、書類業務の大幅な削減によって職員の負担軽減につなげました。プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる幼稚園です。

【取材】ひばり幼稚園は、職員間の交流が活発で、温かいサポートのなかで保育に向き合えるのが魅力です。当園では、正職員とパートの間に壁がなく、皆で連携しながら働けます。 行事を大切にしていることも特徴です。行事の開始直前まで子どもたちの作品が最もきれいに見える展示方法を話し合うなど、職員が団結力を発揮。勤続約30年以上のリーダーを中心としたパートも結束力が強く、“困ったらいつでも手伝いますよ”と声を掛け合います。また、悩んだときには、経験豊富な先輩職員が“私がやったときは〇〇に気をつけたよ”とアドバイス。周囲のフォローを受けながら、成長していけます。 くわえて、日々の出来事を気軽に話し合える雰囲気も魅力です。職員室では子どもたちの可愛い姿や面白かったことなどを共有し、会話がいつも盛りあがっています。お互いほめ合う文化が根づいており、若手職員からは面談で“先輩職員が優しく接してくれるから頑張れた”という声もあがるほど。良好な人間関係のなかで保育に専念できる体制です。

【取材】川口南幼稚園では、職員同士がお互いの様子を細やかに気遣いながら働いています。行事を担当している職員がいる場合は、周りのメンバーがサポート。「この時期はこういった仕事がある」　「この日は打合せがある」など行事担当の職員の仕事内容を踏まえた上で、計画を段取りよく進めてもらえるよう率先してフォローしています。また、急遽欠員がでた場合にも、みんなが協力的。互いに“私ここに入ります！”と助け合っています。安心の協力体制のもと、スムーズに仕事を進められる職場です。 当園は「まずはやってみよう」という方針を掲げており、職員の声を大切にしています。実際、「まだ暑い9月に練習するのは大変だから、運動会の日程は10月から11月に変更したらどうか？」という現場の意見を採用したことも。また、「前に働いていた保育園ではこんなことをしていた」といったアイデアも柔軟に取り入れています。以前には、職員の経験をヒントに、親子遠足でのスタンプラリーや、お泊り保育でのお化け屋敷などのイベントを企画・実行しました。自身が積み上げた経験や知識を存分に活かせる環境です。

【取材】あやの幼稚園では、経験豊富な職員が丁寧にサポートするため、ブランクがある方も安心して業務を始められます。パート職員として入職された場合、まずは担任や保育補助を担当する職員が業務をサポート。初日は1日の流れや園児一人ひとりの性格などを丁寧に説明し、ときには3人体制で業務にあたります。その後も分からないことは都度、担任や先輩職員に確認できる環境です。正職員として入職された場合も、園長や補助の職員がしっかりと支えるので安心できます。 また、当園で働く職員は、保育園や幼稚園などでの実務経験がある方がほとんどです。保育所勤務の経験がある職員が満3歳児クラスを担当すると、おむつ替えを手際良く終えられるなど、経験を活かして働けます。特徴的なのは、「新しい風を入れてほしい」という思いから、他園でのやり方も歓迎するスタンスをとっていることです。積極的に”前の園ではどうでしたか”と問いかけ、互いの経験を尊重しながら、より良い保育につなげています。これまでの経験を活かしながら、新しい環境でスムーズに仕事に打ち込める職場です。

【取材】あやの幼稚園では、経験豊富な職員が丁寧にサポートするため、ブランクがある方も安心して業務を始められます。パート職員として入職された場合、まずは担任や保育補助を担当する職員が業務をサポート。初日は1日の流れや園児一人ひとりの性格などを丁寧に説明し、ときには3人体制で業務にあたります。その後も分からないことは都度、担任や先輩職員に確認できる環境です。正職員として入職された場合も、園長や補助の職員がしっかりと支えるので安心できます。 また、当園で働く職員は、保育園や幼稚園などでの実務経験がある方がほとんどです。保育所勤務の経験がある職員が満3歳児クラスを担当すると、おむつ替えを手際良く終えられるなど、経験を活かして働けます。特徴的なのは、「新しい風を入れてほしい」という思いから、他園でのやり方も歓迎するスタンスをとっていることです。積極的に”前の園ではどうでしたか”と問いかけ、互いの経験を尊重しながら、より良い保育につなげています。これまでの経験を活かしながら、新しい環境でスムーズに仕事に打ち込める職場です。

【取材】あおば幼稚園は、充実した休日制度を整えています。当園の休日は土曜・日曜・祝日で、年間にして125日以上。季節によっては長期休暇も設けているため、プライベートの予定を立てやすい体制です。また、長期休暇中の預かり保育は当番制ですが、出勤は1～5日程度と負担は少なめ。オンとオフのメリハリをつけて働けるので、長くキャリアを継続しやすい環境です。 当園では、業務負担を軽減するために、職員同士の助け合いの姿勢が浸透しています。行事の準備は担任職員が3～4名ずつのグループを組んで分担し、時間内に終えられるよう協力。そのほか、制作物の作成時には、他クラスの職員が手伝っている場面も見られます。大きなイベント前には残業が発生することもありますが、皆で乗り越える体制が整っているため安心です。個人に仕事が集中しない工夫により、心にゆとりを持って日々の保育に専念できます。

【取材】あおば幼稚園は、充実した休日制度を整えています。当園の休日は土曜・日曜・祝日で、年間にして125日以上。季節によっては長期休暇も設けているため、プライベートの予定を立てやすい体制です。また、長期休暇中の預かり保育は当番制ですが、出勤は1～5日程度と負担は少なめ。オンとオフのメリハリをつけて働けるので、長くキャリアを継続しやすい環境です。 当園では、業務負担を軽減するために、職員同士の助け合いの姿勢が浸透しています。行事の準備は担任職員が3～4名ずつのグループを組んで分担し、時間内に終えられるよう協力。そのほか、制作物の作成時には、他クラスの職員が手伝っている場面も見られます。大きなイベント前には残業が発生することもありますが、皆で乗り越える体制が整っているため安心です。個人に仕事が集中しない工夫により、心にゆとりを持って日々の保育に専念できます。

【取材】大宮みどりが丘幼稚園は、体験重視の活動をとおして、園児の「楽しい！」という気持ちを大切にしています。 自然との触れ合いは、園児の興味や関心を育む活動の一つです。当園の周りには田んぼが広がっており、時折皆で散歩に出かけます。園児たちは、稲の生長や田んぼに生息する生き物を観察しながら、目を輝かせています。また、園庭で野菜を育てて収穫し、実際に調理することもあります。 そのほか、ダイナミックに表現する喜びを味わってほしいという思いから、創作活動にも注力。園児たちは全身絵の具まみれになりながら、ペイントを楽しんでいます。園児たちの成長を近くで見守ることが職員のやりがいです。 当園は職員一人ひとり意見を出し合って、全員で相談しながら教育プログラムの内容を決めています。毎年の決まりはなく、やりたいというアイディアがあれば実現しやすい環境です。活動内容で悩んだときは、経験豊富な先輩職員が親身になって相談に乗ります。昨年度までの活動データも残っているので、過去の活動を参考にしながら、職員の「やりたい」を形にできます。

【取材】大宮みどりが丘幼稚園は、体験重視の活動をとおして、園児の「楽しい！」という気持ちを大切にしています。 自然との触れ合いは、園児の興味や関心を育む活動の一つです。当園の周りには田んぼが広がっており、時折皆で散歩に出かけます。園児たちは、稲の生長や田んぼに生息する生き物を観察しながら、目を輝かせています。また、園庭で野菜を育てて収穫し、実際に調理することもあります。 そのほか、ダイナミックに表現する喜びを味わってほしいという思いから、創作活動にも注力。園児たちは全身絵の具まみれになりながら、ペイントを楽しんでいます。園児たちの成長を近くで見守ることが職員のやりがいです。 当園は職員一人ひとり意見を出し合って、全員で相談しながら教育プログラムの内容を決めています。毎年の決まりはなく、やりたいというアイディアがあれば実現しやすい環境です。活動内容で悩んだときは、経験豊富な先輩職員が親身になって相談に乗ります。昨年度までの活動データも残っているので、過去の活動を参考にしながら、職員の「やりたい」を形にできます。

【取材】いずみ幼稚園では、職員がお子さまとじっくり向き合える環境を整えています。全職員で園全体のお子さまたちを見守るため、情報の共有を徹底。週に1回ほど行う会議では、行事計画をはじめ、お子さま一人ひとりの健康状態といった個別の情報も密に共有しています。内容はレジュメとして全職員に配布するため、会議に参加できないパート職員も常に最新の情報を把握でき、安心して保育に入れることがメリット。園長・理事長の「職員が働きやすい環境を整えたい」という思いが、互いに協力し合う風土として根付いています。 また、事務負担を軽減するための工夫も取り入れています。たとえば、幼稚園幼児指導要録の作成は各クラスに導入したタブレットで行い、手書きの手間を削減。日誌はクラスごとに1冊、週末に1週間分をまとめて確認する運用です。日々の出欠や行事報告を簡潔に記録する形式にしたことで、持ち帰り仕事や残業の削減につながっています。保護者さま向けのブログも、フリーの職員が撮影、担任がコメント入力と分業することで、10～15分で無理なく更新できる体制。チームワークと合理的な仕組みによって、質の高い保育に専念できる環境です。

【取材】きぞろ幼稚園は、職員一人ひとりの主体性を尊重しています。毎週の会議では職員から活発に意見が出ており、園長も決して頭ごなしに否定することはありません。園の状況は毎年変わるため、前例を踏襲することにこだわらず、その年のお子さまに合わせた保育を柔軟に実施。お子さまのためになる変化は積極的に受け入れる方針です。 当園は、職員同士の仲の良さも大きな特徴です。休憩時間には趣味の話題で盛り上がるほか、休日には家族ぐるみで一緒に遊ぶ職員もいるほど、親密な関係を築いています。こうした良好な人間関係が、業務中の円滑な情報共有につながっていることも強みです。日々のコミュニケーションの中で、自分のクラスだけでなくほかのクラスのお子さまの様子も把握。職場全体でお子さまのことを理解しているため、保育に関する相談も安心して行えます。