【2026年10月更新】埼玉県 正社員生活相談員の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】だんらんの家 岩槻はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 また、地域とのつながりがあることも当事業所の特徴です。年1回の地域のお祭りでは、当事業所のブースで利用者さまの作品を展示しています。毎年お祭りの時期が近づくと、職員と利用者さまが一緒にコンセプトから考え、一緒に作り上げます。利用者さまと一緒に喜ぶ機会があることは、非常にうれしい瞬間です。 また当事業所では、職員の好きなことや得意なことも活かしています。イベントに取り入れたり、役割をつくったりするなど、それぞれが得意なことを伸ばせる環境です。

【取材】だんらんの家南桜井は、利用者さまと職員が一緒に楽しく過ごせる環境です。当施設では、週に3回ほど、イベントを実施しています。イベントの内容は、利用者さまと職員の要望を取り入れながら、管理者が作成。季節の花の鑑賞会やアクセサリー作り、料理教室など、さまざまなイベントを実施しています。なかでも好評だったイベントは、ヤクルトの工場見学。コロナ禍以降、4年振りに工場見学の予約が取れた際には、利用者さまと職員が一緒に歓声をあげて喜びました。 さらに、当施設では、庭を利用した家庭菜園を行っています。栽培している野菜の種類は、キュウリやゴーヤ、ナスなどさまざまです。利用者さまのなかには農作業の経験がある方が多く、生き生きと作業に取り組んでいます。ときには、職員が利用者さまから農作業のノウハウを教わることも。「利用者さまと楽しい時間を過ごしたい」という方にぴったりの職場です。

【取材】だんらんの家南桜井は、利用者さまと職員が一緒に楽しく過ごせる環境です。当施設では、週に3回ほど、イベントを実施しています。イベントの内容は、利用者さまと職員の要望を取り入れながら、管理者が作成。季節の花の鑑賞会やアクセサリー作り、料理教室など、さまざまなイベントを実施しています。なかでも好評だったイベントは、ヤクルトの工場見学。コロナ禍以降、4年振りに工場見学の予約が取れた際には、利用者さまと職員が一緒に歓声をあげて喜びました。 さらに、当施設では、庭を利用した家庭菜園を行っています。栽培している野菜の種類は、キュウリやゴーヤ、ナスなどさまざまです。利用者さまのなかには農作業の経験がある方が多く、生き生きと作業に取り組んでいます。ときには、職員が利用者さまから農作業のノウハウを教わることも。「利用者さまと楽しい時間を過ごしたい」という方にぴったりの職場です。

【取材】地域密着型通所介護 だんらんの家坂戸は、自分の得意なことを活かして働ける職場です。スタッフの業務をレクリエーション、調理、入浴介助の3つに分けており、そのうち2つの業務ができれば心配はいりません。料理が得意でレクが苦手という方は、調理と入浴介助を、調理が苦手な方はレクと入浴介助を行うなど、得意なことを行いながら、利用者さまと関わることができます。 当施設では、調理、制作、体操など、認知症の方向けのレクリエーションを多く用意しています。制作物は地域の文化展や雑誌のコンテストに応募。入賞した作品が雑誌に掲載されたり、賞状が贈られたりすることも。利用者さまが達成感を得られるよう、スタッフが協力しながら準備を進めています。

【取材】リハビリデイサービスチューリップは、未経験の方も安心して仕事を始められる職場です。入職後は、丁寧なOJT研修を実施。マシンの使い方から、麻痺の部位に応じた立ち位置といった利用者さまへの接し方まで、先輩が一緒に業務を行いながら指導します。また、異業種から転職した未経験者が、マニュアルと研修を通じて1ヶ月ほどで業務を習得した実績も。充実した教育体制により、経験の浅い方も着実にスキルを身につけられます。 くわえて、当事業所は職員のキャリアを応援する制度も整っています。介護福祉士といった資格取得にかかる費用は法人が支援。費用の上限は相談のうえで決定しており、過去には全額を補助した事例もあります。さらに、月1回ほどのミーティングのほか、業務後にも20～30分程度の研修会を定期的に開催。継続して知識を吸収することで、成長を目指せる環境です。

【取材】デイサービス円居 内牧では、計画的に業務を進められます。事前にチーム全員で状況と段取りの確認を行うことで、効率良く行動を開始できる体制です。情報共有の仕組みとして、全員が確認する日誌に引き継ぎ事項を詳しく記載する方針。さらに、日々の朝礼では当日の業務内容や注意点を丁寧にすり合わせます。「何を」「何時までに」「何人で」「どのように進めるか」という手順を明確化し、スムーズに業務に取り組める環境を整えていきます。 また、「時間内にしっかり成果を出す」という共通意識を持ち、チームで協力し合える点も魅力です。一部の職員に負担が偏らないよう互いにフォローし合い、一人ひとりが心身にゆとりを持って支援に臨める環境を目指します。

【取材】特別養護老人ホームゆいの杜は、職員同士が互いを尊重し合える良好な関係性が魅力の職場です。職員数は約55名で、そのうち介護職は47名ほど。10代から60代までと、年齢も経験も幅広い層が活躍しています。世代の壁がなく、フラットな関係性が特徴です。若手からは新しい視点、ベテラン職員からは豊かな人生経験を共有し、互いに高め合っています。理事長や施設長も普段から現場へ顔を出すため、役職者との壁もありません。何気ない相談もスムーズに行え、安心して働けます。 当施設では、職員の足並みをそろえることで、利用者さまに上質なケアを提供できます。利用者さまに関する情報を、全員がタイムリーに把握できる体制を構築。情報共有ノートに加え、ビジネス用のチャットアプリを活用しているため、休日や出勤前にあった出来事もスムーズにキャッチアップできます。 また、半年に1回ほどの頻度で、ケアマネジャーや栄養士、機能訓練指導員なども参加する多職種カンファレンスを実施。各々の専門的な視点を交えながら、利用者さまについての共通認識を合わせられるため、全員で同じ方向を向いたケアを提供できます。温かいチームワークのもと業務に臨める環境です。

【取材】特別養護老人ホーム清風苑では、先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験や能力によって異なりますが、基本的に入職してから約3ヶ月間を教育期間としています。教育担当者はシフトによって変わりますが、教育者の間で新人職員の進捗状況を共有していることから、指導内容にズレが生じることはありません。夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポートしているので、無資格・未経験の方も安心してください。 当施設では、職員が一人で悩みを抱え込まないように、最低でも半年に1回は面談を実施。その際に、困ったことはないか聞き取ると同時に、これまでの反省やこれからの目標を一緒に考えています。なお、介護福祉士以上には資格手当を支給しており、資格を取得したい方には、優先的に休めるように随時シフトを調整しています。

【取材】特別養護老人ホーム清風苑では、先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験や能力によって異なりますが、基本的に入職してから約3ヶ月間を教育期間としています。教育担当者はシフトによって変わりますが、教育者の間で新人職員の進捗状況を共有していることから、指導内容にズレが生じることはありません。夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポートしているので、無資格・未経験の方も安心してください。 当施設では、職員が一人で悩みを抱え込まないように、最低でも半年に1回は面談を実施。その際に、困ったことはないか聞き取ると同時に、これまでの反省やこれからの目標を一緒に考えています。なお、介護福祉士以上には資格手当を支給しており、資格を取得したい方には、優先的に休めるように随時シフトを調整しています。

【取材】デイサービスふくしのまち東松山の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問サービスのスタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】デイサービスふくしのまち熊谷平戸の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問サービスのスタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】樹楽 北越谷では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制を整えています。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】樹楽団らんの家 戸田では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しているためプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられます。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】樹楽 朝霞本町では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しており、管理者自身が4週8休を取得し、年末年始に長期休暇で旅行へ行くことも。プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられる環境です。急な欠員が出た際も、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】むさしの園　デイサービスセンター富士見は、チームで成果を挙げたい人にピッタリの職場です。当施設の利用者さまは比較的介護度が低いため、職員は介護よりもサービス提供者としての役割が大きくなります。たとえば、レクリエーションの際にはリーダーとして内容を考えたり、進行役を担ったり。そのため、サービス業の経験やコミュニケーション力などがある方は、介護の経験がなくても活躍しやすくなっています。 なお、レクリエーションのリーダーは職員2人で担うため、一人だけで頑張る必要はありません。自分以外のリーダーに相談したり、ほかの先輩が行った過去の企画をアレンジしたりも可能です。準備や実施に関しても、職員全体で協力するので安心してください。 また、当施設では、入浴介助の際にもチームワークが発揮されています。入浴は、基本的に専門のパート職員1名とそのほかの介護職員1～2名で対応。浴室と脱衣所で配置を分け、声を掛け合いながら協力しています。突発的なお休みで職員に欠員があれば、センター長や生活相談員が中心となって臨機応変に担当の変更を行っています。