【2026年10月更新】千葉県 正社員生活支援員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】やすらぎメゾン・尾車は、利用者さまにじっくり寄り添える場所です。法人全体で「あらゆる人に、生きる夢と勇気と希望を提供する」という理念を掲げており、当事業所でもその思いを日々のケアに反映しています。利用者さまとの関係性を大切にしており、高齢者や認知症の方にもじっくりと関われる点が特徴です。利用者さまと近い距離感で向き合いたいという希望が叶います。 当事業所では、自身の趣味や経験を日々の業務に活かせます。たとえば、歌やお菓子作り、ガーデニングなどをレクリエーションや活動に反映。得意なことを活かしながら楽しく働けます。 また、自然豊かな環境で働ける点も魅力です。山中にある広い敷地を利用でき、散歩や四季の移ろいを利用者さまとともに楽しめます。畑で季節の野菜を利用者さまと一緒に育てるといった活動も。利用者さまのいきいきとした生活を支え、笑顔を見られることが職員にとってのやりがいです。

【取材】デイサービスルーチェは、多職種が連携して利用者さまの「できる力」を引き出し、専門性を高めながら大きなやりがいを感じられる環境です。当施設では、利用者さまの「残存機能」を引き出すサポートを重視しています。職員の重要な役割は、一人ひとりの「できる力」を見つけ、力を発揮できる場を提供すること。一般的な施設では危険とされがちな包丁やお湯も、職員が見守るなかで使っていただくことがあります。包丁を握ると自然と体が動く方もおり、ご自宅と同じように過ごすことが可能。慣れ親しんだ動きをとり入れることで身体機能の向上を目指せる環境を心掛けています。 「寝ているとき以外は、すべてがアクティビティ」が、当施設の方針。洗濯や食器洗い、車の乗降といった、日常動作すべてが心と体を元気にする機会です。オープンキッチンでは調理師も利用者さまと会話し、一緒にお好み焼きをはじめとする食べ物を作ることもあります。“今日のおやつは何？”という期待の声や、味の違いに気づく声が直接聞けるため、手作りしているからこその喜びを実感できる職場です。

【取材】一般社団法人すばるでは、障がいのある方が社会で自立していくための一助となれるように、利用者さまお一人おひとりに真摯に向き合っています。利用者さまご本人のお気持ちを尊重しながら、自己実現をサポートするのが私たちの大切な仕事です。 法人内の事業所では、料理がお好きな利用者さまに対して、盛り付けや配膳などのサポート業務ではなく調理業務に取り組める環境を用意。お一人ではなかなかモチベーションを保ちにくい利用者さまを励まし、調理の練習を重ねながら4年掛けて食堂の開設を実現しました。調理師免許を持つ職員が見守る環境で主体的にお好きな料理に取り組んでいらっしゃるお姿に、職員も大きなやりがいを感じられています。 私たちが心掛けているのは、職員自身が自分の心を飾ったりごまかしたりすることなく、まっすぐに利用者さまと接することです。利用者さまとの信頼関係が築けているからこそ、就職したことを一番にご報告してくださる方もいらっしゃいます。「ありがとう」のお言葉に元気をいただける職場です。

【取材】サロン・ド・タビダチは、年末年始休暇を含め年間休日が120日ほどあります。しっかり体を休められ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 当法人では職員の子育てを応援しており、女性はもちろんのこと、男性の育児休暇取得実績もあります。育休明けは多くの職員が時短勤務で復帰。職員が無理なく働けるよう、シフトの調整や雇用形態の変更には柔軟に対応しています。仕事と育児の両立が可能です。 職員に長く働き続けてほしいという考えから、当法人では事業部単位で、勤続5年目、10年目といった節目を迎える職員をお祝いする場を設けています。お祝いの席では、永年勤続者に印鑑やテーマパークのチケットなどのプレゼントを贈呈。併せて、長く勤続を続けてくれていることへの感謝を伝えています。 さらに、当法人では退職金制度を充実させ、職員の将来もしっかりサポート。安心して働ける環境が整っているためか職員の定着率は高く、定年まで勤める方がほとんどです。 人間関係が良好な点も当法人の自慢。利用者さまのことを第一に考えつつ、ほかのメンバーの意見を尊重しながら仕事を進められる職員が揃っているため、周囲との協力体制を築きやすい環境です。高い志を持った信頼できる仲間と、支え合いながら働けます。

【取材】オリオンハウスは、プライベートを大切にしながら働くことができるのが魅力です。常勤職員は午前8時15分〜午後5時15分までの勤務。完全週休二日制で、土日が定休日です。非常勤職員は午前10時〜午後3時30分までの間で、週3日から勤務可能。曜日や時間帯については入職時に相談可能です。利用者さまがいる時間帯の人員配置を手厚くすることで、職員の負担軽減に繋げています。 休みも取りやすく、有休消化率は80％ほど。管理者からの声掛けも定期的に行っており、有休の取りやすい職場作りを推進しています。さらに、有休は1時間から取得可能です。お子さまの学校行事で遅れて出勤することや、ライブに行くため1時間早く退勤するなどもOK。プライベートの充実も叶えられる環境です。 子育て中の職員も多く在籍している当施設。子育てに理解のある職場で、当日の急な休みにもお互いさまの精神でカバーしあう雰囲気です。育児休暇や介護休暇もあり、実際に取得している職員も多数います。ライフステージに合わせた働き方を選択することが可能です。

【取材】生活ケアセンターふれーずでは、職員が働きやすいよう環境づくりを重視しています。シフトは、パート職員に休みたい日を先に聞いたあとに作成。週1回からの勤務も可能で、法人全体では月1回だけ働く職員もいます。利用者さまの人数は、配置できる職員数に合わせて調整するため、無理のない勤務が可能。プライベートを大切にしながら業務に従事できる体制です。 また、代表が「働く人の都合を優先したい」という考えを持っている点も特色。有休は気兼ねなく提出でき、事前に申請した休暇はほぼ希望どおりに取得できます。急な体調不良や家庭の事情で休む場合も、ほかの職員がカバーする文化が根づいているため安心です。代表自身も現場に入っており、人手不足の際は積極的にサポートします。職員一人ひとりの事情に寄り添い、長く活躍できる職場です。

【取材】指定障害者支援施設【さくら千手園】は、業務の効率化に努め、事務作業による残業を抑制しています。正職員にはそれぞれ専用のデスクとパソコンを完備しており、会議資料の確認や書類作成に集中できる体制です。くわえて、記録用のタブレットも導入。1時間ほどかかっていた記録業務が3～4分で済ませられるようになり、負担軽減の実現につながりました。残業は利用者さまへの対応で発生する程度で、月に平均5～10時間。無理なく業務に取り組める環境です。 希望休がとりやすい点も当事業所の魅力の一つ。休み希望が重なった際は、管理職がカバーに入り、できる限り申請が通るよう尽力しています。シフト決定後も、必要に応じて職員間で調整してもOK。「お互いさま」の精神で柔軟に協力し合う風土です。ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

【取材】わかたけきっずは、イベントやレクリエーションに力を入れています。子どもたちが自由に外へ遊びに行くことが難しい分、いろいろな場所へ行き、いろいろなものを見て触れる経験をたくさんさせてあげたいと考えているためです。これまでには、夏祭りや花火、流しそうめん、ハロウィンといった季節のイベントのほか、お菓子作り、制作などさまざまなイベントを企画。子どもたちの「やりたい」という気持ちを尊重できるよう、イベントやレクリエーションの内容・外出先はできる限り子どもたちの希望に沿って決めるようにしています。子どもたちのうれしそうな笑顔を見られることが、職員のやりがいです。 また、子どもたちを第一に考えたうえで、職員のアイデアについても積極的に受け入れていくのが当施設のスタイルです。イベントやレクリエーションの企画・運営は、職員が主体となり行っています。職員からの提案にNGを出すことは基本ないため、やってみたいことがあれば積極的に提案できる環境です。以前には、職員からの意見をもとにクラウドファンディングで資金集めをし、施設の皆でテーマパークに出かけたこともありました。イベント・レクリエーションを考えることが好きな方や企画に興味がある方にぴったりの職場です。

【取材】ひまわりは、障がい福祉の施設勤務が未経験の方も着実に業務を覚えられる環境です。実際に、職員の約6割が未経験からスタートしています。最初の1～2週間は利用者さまの障がい特性や名前を覚え、コミュニケーションを通じて信頼関係を構築することに専念。OJTは新人サポート係が複数名で担当します。サポート係の間で教えた内容は都度共有することで、一貫した指導を行っています。未経験の方の場合、独り立ちまでは早くて3ヶ月ほど。時間をかけて一つひとつの業務を習得できます。 また、当施設では、2週間～1ヶ月に1回新人さんと面談を実施。新人さんが不安なく成長していける環境を整えています。 当施設は、職員のスキルアップを応援している職場です。年度初めには、受けたい研修や取りたい資格をアンケートで確認し、条件付きで費用を負担。過去には、制度を活用し介護福祉士の資格を取った人もいます。 内部研修については、2ヶ月に1回ほど実施。ときには、グループワークを交えて意見を交換し、視野を広げることに役立てています。外部研修では、強度行動障がい・キャリアパスに関する講習やリーダー研修などを受講可能です。働きながらスキルを磨けます。

【取材】障害者支援施設 光洋苑では、焦らず覚えていける教育体制を整えています。入職後、最初の3～6か月は日勤帯の業務習得に専念。この期間は、利用者さまのお顔とお名前、それぞれの障がいの特徴を理解するのに集中可能です。その後、水分介助やシーツ交換をしながら移乗介助の補助を始め、徐々に入浴補助や排泄補助へと業務の幅を広げていきます。入浴介助は、まず入浴中の誘導や脱衣所での着脱介助に慣れてから本格的な介助を開始しており、着実にできることを増やしていける環境です。 夜勤は、日勤帯業務に十分に慣れてから開始。初めは通常の4名体制に新人職員を加えた5名体制で2回実施し、見学しながらの説明の後、補助に入り、業務内容をしっかり確認しながら進めています。何かあった際も相談がしやすく、心強い体制です。 当施設では、資格取得に向けたサポートも行っています。受験日を公休にしたり、介護福祉士に必要な実務者研修の日程にあわせシフト調整を行うなど、無理なく勉強時間を確保できるよう応援。実際に、無資格、未経験で入職し、介護福祉士の資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップしたいという方におすすめの事業所です。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】みらい工房おおぞらは、チームで課題を解決しながら支援の質を高められる環境です。当事業所では職員間の円滑な情報共有のため、有料版のLINE WORKSを導入。直接顔を合わせられない時間帯や別拠点の職員とも、タイミングを気にせずメッセージのやり取りが可能です。また、掲示板の機能を活用し、情報の見える化とペーパーレス化を推進。利用者さまの引き継ぎ事項や総務からの連絡などをリアルタイムで共有しています。一方で、ホワイトボードによるアナログな掲示も併用。IT操作に不慣れな職員も確実に情報を得られるよう、細かな配慮をしている職場です。 系列の事業所と密に連携し、法人全体で利用者さまを支えられる点も特徴。グループホーム居住の利用者さまについては、日中と夜間の様子をシームレスに共有し、24時間一貫した視点での支援を実現しています。さらに、全事業所でヒヤリハットや事故報告を共有し、各拠点で再発防止に取り組んでいます。組織の仲間と一体感を持ち日々の支援に取り組める環境です。

【取材】みらい工房だいちは、チームで課題を解決しながら支援の質を高められる環境です。当事業所では職員間の円滑な情報共有のため、有料版のLINE WORKSを導入。直接顔を合わせられない時間帯や別拠点の職員とも、タイミングを気にせずメッセージのやり取りが可能です。また、掲示板の機能を活用し、情報の見える化とペーパーレス化を推進。利用者さまの引き継ぎ事項や総務からの連絡などをリアルタイムで共有しています。一方で、ホワイトボードによるアナログな掲示も併用。IT操作に不慣れな職員も確実に情報を得られるよう、細かな配慮をしている職場です。 系列の事業所と密に連携し、法人全体で利用者さまを支えられる点も特徴。グループホーム居住の利用者さまについては、日中と夜間の様子をシームレスに共有し、24時間一貫した視点での支援を実現しています。さらに、全事業所でヒヤリハットや事故報告を共有し、各拠点で再発防止に取り組んでいます。組織の仲間と一体感を持ち日々の支援に取り組める環境です。

【取材】みらい工房は、チームで課題を解決しながら支援の質を高められる環境です。当事業所では職員間の円滑な情報共有のため、有料版のLINE WORKSを導入。直接顔を合わせられない時間帯や別拠点の職員とも、タイミングを気にせずメッセージのやり取りが可能です。また、掲示板の機能を活用し、情報の見える化とペーパーレス化を推進。利用者さまの引き継ぎ事項や総務からの連絡などをリアルタイムで共有しています。一方で、ホワイトボードによるアナログな掲示も併用。IT操作に不慣れな職員も確実に情報を得られるよう、細かな配慮をしている職場です。 系列の事業所と密に連携し、法人全体で利用者さまを支えられる点も特徴。グループホーム居住の利用者さまについては、日中と夜間の様子をシームレスに共有し、24時間一貫した視点での支援を実現しています。さらに、全事業所でヒヤリハットや事故報告を共有し、各拠点で再発防止に取り組んでいます。組織の仲間と一体感を持ち日々の支援に取り組める環境です。

【取材】みらい工房つむぎは、チームで課題を解決しながら支援の質を高められる環境です。当事業所では職員間の円滑な情報共有のため、有料版のLINE WORKSを導入。直接顔を合わせられない時間帯や別拠点の職員とも、タイミングを気にせずメッセージのやり取りが可能です。また、掲示板の機能を活用し、情報の見える化とペーパーレス化を推進。利用者さまの引き継ぎ事項や総務からの連絡などをリアルタイムで共有しています。一方で、ホワイトボードによるアナログな掲示も併用。IT操作に不慣れな職員も確実に情報を得られるよう、細かな配慮をしている職場です。 系列の事業所と密に連携し、法人全体で利用者さまを支えられる点も特徴。グループホーム居住の利用者さまについては、日中と夜間の様子をシームレスに共有し、24時間一貫した視点での支援を実現しています。さらに、全事業所でヒヤリハットや事故報告を共有し、各拠点で再発防止に取り組んでいます。組織の仲間と一体感を持ち日々の支援に取り組める環境です。