生活支援員 神奈川県 横浜市神奈川区の求人

【取材】希望更生センターは、職員のスキルアップを応援する体制が整っているのが特徴です。 神奈川県・横浜市の社会福祉協議会が主催する研修や他団体の実施する研修には、職員を積極的に送り出しています。 研修ではコミュニケーションや障がい者に関する制度など、さまざまな知識や技術を学ぶことが可能。座学だけでなく、実習やグループワークなども行うので、福祉業界についてより深く理解できる機会です。講習費用や交通費は、法人が負担します。 また、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・ケアマネジャーなどの資格を対象とした資格取得支援制度もあります。受験費用や登録費用について、資格に関わる費用面は交通費を除いてサポート。通学が必要な場合は、勤務日を考慮しながら取得を応援します。在籍中の職員の中には、制度を活用して複数の資格を取得した人も。費用面についての心配なく、スキルアップを図れる環境です。

【取材】こころは、職員のやりたいことにしっかり目を向け、前向きにサポートする職場です。当事業所では年に1回、常勤職員を対象にアンケートを実施。個人の年間目標を定めてもらい、目標達成に向けたフォローアップを行っています。たとえば、「音楽療法を学びたい」という方には、音楽療法について学べる機会を作ったり、音楽療法に力を入れている事業所へ管理者と見学に行ったり。管理者も職員の目標実現に向けて積極的にサポートしています。なお、管理者は福祉業界15年以上のベテラン。経験に基づいたアドバイスができる環境です。 当事業所は、スキルアップのサポートとして資格取得支援も行っています。強度行動障害支援者養成研修やサービス提供責任者研修、児童発達支援管理責任者、介護福祉士など、取得に掛かる費用は事業所が全額負担。そのほか、目標に向けて参加したい外部研修も事業所負担で受講が可能です。職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。

【取材】こころは、職員のやりたいことにしっかり目を向け、前向きにサポートする職場です。当事業所では年に1回、常勤職員を対象にアンケートを実施。個人の年間目標を定めてもらい、目標達成に向けたフォローアップを行っています。たとえば、「音楽療法を学びたい」という方には、音楽療法について学べる機会を作ったり、音楽療法に力を入れている事業所へ管理者と見学に行ったり。管理者も職員の目標実現に向けて積極的にサポートしています。なお、管理者は福祉業界15年以上のベテラン。経験に基づいたアドバイスができる環境です。 当事業所は、スキルアップのサポートとして資格取得支援も行っています。強度行動障害支援者養成研修やサービス提供責任者研修、児童発達支援管理責任者、介護福祉士など、取得に掛かる費用は事業所が全額負担。そのほか、目標に向けて参加したい外部研修も事業所負担で受講が可能です。職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。

【取材】就労支援B型 銀河反町を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】就労支援B型 銀河反町を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】たんまち福祉活動ホームが大事にしているのは、利用者さまとのコミュニケーションです。職員は利用者さまが話しやすい環境を作るため、明るく元気に挨拶したり、積極的に話しかけたり。お世話をするのではなく会話を楽しみながら、利用者さまの声にしっかり耳を傾けています。 利用者さまは、仕事を頑張りに来ている方や皆とお話をすることを楽しみに来ている方など、目的はさまざま。また、「今日はあまり機嫌が良くない」「今日は仕事モード」など、心の変化があるため、利用者さまの表情を見て理解することがとても大事です。職員は多くの利用者さまと関わっていけるぶん、たくさんの思いに触れられます。また、利用者さまの笑顔が見られるようサポートしているつもりが、利用者さまから笑顔をもらっているなんてことは日常茶飯事。利用者さまから「心のプレゼント」をもらいながら、支援にあたれるのは一つの魅力であり、大きなやりがいです。