【2026年11月更新】神奈川県 正社員生活支援員の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】訪問介護アクア洋光台を運営するエフィラグループ株式会社は、スタッフのキャリア形成に注力しています。各事業所でスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】生活介護事業所にっこりでは、職員の意見や前向きな姿勢を大切にしています。やりたい療育や利用者さまとのお出掛けなど、これまでさまざまな制約があってできなかったことを計画・実行に移せるので、のびのびと自分らしく働ける環境です。たとえば、保護者に事業所を見てもらう機会を作ったり、要望にお応えして少人数でディズニーランドに出掛けたりしたことも。職員同士でよく意見交換をすることで、互いの負担にならない範囲で計画を実施しています。 管理者は、日頃から職員に“何でもやっていい”と伝えており、職員のやりたいことを尊重しています。自由度の高いところが当事業所の強み。ただし、やみくもに自由にしていいというわけではなく、介護の基本的な部分や安全面に配慮したうえで実施。新人職員には入職後しばらく、安全面に配慮した介護技術やフィジカル的な部分はしっかりと教えていくのでご安心ください。今後は、教育担当をつけて教えていく形にしていく予定です。

【取材】就労支援B型 銀河新横浜を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】就労支援B型 銀河柿生を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】グループホーム あすなろは、自分の生活感覚を支援に活かせる職場です。当法人で大切にしているのは、利用者さま一人ひとりに合わせた地域での暮らしの提案。たとえば、「金曜の夜は遅くまで起きていてもいい日にしては？」といったアイデアを発信できます。くわえて、「当たり前」の感覚を大切にした関わりを重視。地域で暮らす一員として近隣の方々と良好な関係を築けるよう、生活の中で気を付けるべきことを利用者さまにお伝えしています。一人ひとりの自立に寄り添えます。 また、生活の場ならではのやりがいとして、日常の些細な出来事を利用者さまと共有することが可能です。夕食時に同じテーブルを囲み、他愛もない話で笑い合うといった、温かい交流の機会があります。一緒にご飯を食べに行ったり、イベントを企画したりと、利用者さまとともに過ごす時間が私たちの喜び。人と関わることが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】グループホーム ひまわりは、自分の生活感覚を支援に活かせる職場です。当法人で大切にしているのは、利用者さま一人ひとりに合わせた地域での暮らしの提案。たとえば、「金曜の夜は遅くまで起きていてもいい日にしては？」といったアイデアを発信できます。くわえて、「当たり前」の感覚を大切にした関わりを重視。地域で暮らす一員として近隣の方々と良好な関係を築けるよう、生活の中で気を付けるべきことを利用者さまにお伝えしています。一人ひとりの自立に寄り添えます。 また、生活の場ならではのやりがいとして、日常の些細な出来事を利用者さまと共有することが可能です。夕食時に同じテーブルを囲み、他愛もない話で笑い合うといった、温かい交流の機会があります。一緒にご飯を食べに行ったり、イベントを企画したりと、利用者さまとともに過ごす時間が私たちの喜び。人と関わることが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】グループホーム ぷらいどは、自分の生活感覚を支援に活かせる職場です。当法人で大切にしているのは、利用者さま一人ひとりに合わせた地域での暮らしの提案。たとえば、「金曜の夜は遅くまで起きていてもいい日にしては？」といったアイデアを発信できます。くわえて、「当たり前」の感覚を大切にした関わりを重視。地域で暮らす一員として近隣の方々と良好な関係を築けるよう、生活の中で気を付けるべきことを利用者さまにお伝えしています。一人ひとりの自立に寄り添えます。 また、生活の場ならではのやりがいとして、日常の些細な出来事を利用者さまと共有することが可能です。夕食時に同じテーブルを囲み、他愛もない話で笑い合うといった、温かい交流の機会があります。一緒にご飯を食べに行ったり、イベントを企画したりと、利用者さまとともに過ごす時間が私たちの喜び。人と関わることが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。