【2026年11月更新】神奈川県 正社員生活支援員の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】ピアジョブサポート横浜関内では、手厚い教育制度と評価体制で、職員の成長を後押しする環境を整えています。入職後は約3ヶ月間掛けて現任のサービス管理責任者から業務を引き継ぐ体制。今後は2名のサービス管理責任者で業務を進めるため、経験の浅い方も安心して仕事に取り組めます。 専門性を高めるための研修制度も充実しています。業務に必要なサービス管理責任者研修の更新費用は法人が全額サポート。将来を見据えたスキルアップとして、入職2〜3年目の職員を対象にしたジョブコーチ研修も予定しています。今後は、親会社であるセントケア・ホールティング株式会社によるWeb研修も受講できるようにする方針。マネジメントやメンタルヘルスなど幅広い分野で知識を深めて仕事に活かせます。 評価制度も確立しており、年に2回ほど上長と面談を実施。それぞれの目標の達成度に応じて評価を行います。若い世代の職員も頑張り次第でキャリアアップを目指すことが可能で、モチベーションを高く保ちながら働ける職場です。

【取材】こころは、職員のやりたいことにしっかり目を向け、前向きにサポートする職場です。当事業所では年に1回、常勤職員を対象にアンケートを実施。個人の年間目標を定めてもらい、目標達成に向けたフォローアップを行っています。たとえば、「音楽療法を学びたい」という方には、音楽療法について学べる機会を作ったり、音楽療法に力を入れている事業所へ管理者と見学に行ったり。管理者も職員の目標実現に向けて積極的にサポートしています。なお、管理者は福祉業界15年以上のベテラン。経験に基づいたアドバイスができる環境です。 当事業所は、スキルアップのサポートとして資格取得支援も行っています。強度行動障害支援者養成研修やサービス提供責任者研修、児童発達支援管理責任者、介護福祉士など、取得に掛かる費用は事業所が全額負担。そのほか、目標に向けて参加したい外部研修も事業所負担で受講が可能です。職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。

【取材】燈は「利用者さまを全体的に幸せにしたい」を理念に、施設内のみならず利用者さまのご自宅でもサービスの提供を行っています。土日に利用者さまのご家族が面倒を見れず、他事業所サービスも利用できないといった場合は、職員が直接ご自宅に伺いレスパイトケアを実施。他にも利用者さまのために訪問の美容師を探すこともあります。全面的なサポート体制は利用者さまやご家族の方々から喜ばれています。 当施設の看護師は「医療面で利用者さまを幸せにしたい」相談支援員は「利用者さまの毎日の生活が安全で幸せであって欲しい」といった思いを持って勤務。全職員が同じ方向を向いて楽しく働いている点が魅力です。利用者さまの幸せのために行動できる方や人を大切にできる方を歓迎します。

【取材】グループホームやすらぎは、自分の生活感覚を支援に活かせる職場です。当法人で大切にしているのは、利用者さま一人ひとりに合わせた地域での暮らしの提案。たとえば、「金曜の夜は遅くまで起きていてもいい日にしては？」といったアイデアを発信できます。くわえて、「当たり前」の感覚を大切にした関わりを重視。地域で暮らす一員として近隣の方々と良好な関係を築けるよう、生活の中で気を付けるべきことを利用者さまにお伝えしています。一人ひとりの自立に寄り添えます。 また、生活の場ならではのやりがいとして、日常の些細な出来事を利用者さまと共有することが可能です。夕食時に同じテーブルを囲み、他愛もない話で笑い合うといった、温かい交流の機会があります。一緒にご飯を食べに行ったり、イベントを企画したりと、利用者さまとともに過ごす時間が私たちの喜び。人と関わることが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】地域活動支援センター すろーすてっぷは、利用者さまの「次の一歩」をじっくり見守れる職場です。工賃の発生する作業はせず、思いを話せる「居場所」としての役割を担っています。引きこもりがちだった方が生活リズムを整え、ご自分の思いを話せる「第2のお家」として機能している当施設。利用者さまが次のステップへ進めるようになるまで、結果を急がず辛抱強く関わる姿勢を大切にしています。ご本人のペースに寄り添った支援が、大きなやりがいにつながります。 また、利用者さまと一緒に企画する行事も魅力の一つです。利用者さまのご意見を順番に取り入れ、美術館や資料館などへの外出行事を職員と一緒に企画し、実行しています。一人ひとりに寄り添った関わりを続ける中で、最初は表情が暗かったり、パジャマで来ていたりした方が、明るい笑顔で身だしなみを整えていらっしゃるようになったことも。利用者さまの成長していく姿を見守れます。

【取材】地域活動支援センター くまのへやは、利用者さまの自立支援に取り組める職場です。電子部品の組み立てや社宅の清掃などの軽作業を通じ、利用者さまが工賃をもらう達成感や喜びを感じられるようサポート。「もらった工賃で何を買おうか」とやりがいを感じてもらえるような環境づくりを大切にしています。 また、日常生活動作（ADL）の維持や健康管理を目的とした活動にも力を入れています。バイタルチェックや、講師を呼んで体を動かす音楽プログラムなどを実施。利用者さまの健康や体力、身体機能の維持・向上につなげていく取り組みです。障がいのある利用者さまの苦手なところをお手伝いすることと、安心して過ごせるよう見守ることが、職員の大切な仕事。利用者さまが安心して過ごせる日々を支えられます。

【取材】グループホーム はっぴーは、自分の生活感覚を支援に活かせる職場です。当法人で大切にしているのは、利用者さま一人ひとりに合わせた地域での暮らしの提案。たとえば、「金曜の夜は遅くまで起きていてもいい日にしては？」といったアイデアを発信できます。くわえて、「当たり前」の感覚を大切にした関わりを重視。地域で暮らす一員として近隣の方々と良好な関係を築けるよう、生活の中で気を付けるべきことを利用者さまにお伝えしています。一人ひとりの自立に寄り添えます。 また、生活の場ならではのやりがいとして、日常の些細な出来事を利用者さまと共有することが可能です。夕食時に同じテーブルを囲み、他愛もない話で笑い合うといった、温かい交流の機会があります。一緒にご飯を食べに行ったり、イベントを企画したりと、利用者さまとともに過ごす時間が私たちの喜び。人と関わることが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】ファミリー生活介護サービス伊勢原の利用者さまは、18歳〜40歳くらいまでの知的障がいなどがある方です。特別支援学校を卒業予定の方や、お仕事開始に向けて準備したい方などを対象としており、「就労Aや就労Bに通っているが難しさを感じている」といった方の受け皿としての機能も目指しています。人と接することが好きな方や利用者さまに対してやさしく丁寧に接することができる方に、向いているお仕事です。 主な業務内容は、入浴や排泄、お食事などの身体介助といった生活介助です。このほか、1日で完成できる軽作業などを検討。利用者さまが成功体験を積めるよう、機織りや粘土・陶器・ロウソク作りなどを取り入れ、簡単な作品作りを実施します。完成した作品は、市役所など公共の場での展示を予定しているので、地域交流に興味がある方にもおすすめできる職場です。 さらに、公園で身体を動かすなどの課外活動と組み合わせて、利用者さまが豊かな時間を送れるようにサポートを実施。一人ひとりの利用者さまに向き合い、手厚いサービスを提供できます。

【取材】ほまれの家長後店の魅力は、職種や立場の垣根を越えたスムーズな情報共有と、職員全員でより良い職場をつくり上げていける風土です。普段の連絡にはビジネスチャットツールを活用しており、利用者さまの前では直接話しにくいことも、タイムリーかつ確実にテキストで共有。さらに、オフィス内はすぐに声を掛け合える距離感のため、些細な気づきやちょっとした相談も気軽にできます。利用者さまの小さな変化も見逃しにくい連携体制です。 また、立場や経験に関係なくアイデアを出しやすい点も特徴です。業務上の課題や改善案があれば全員で意見を交わし、自社ツールの改修やルールの見直しをスピーディーに実行しています。代表をはじめ、現場の声にしっかりと耳を傾けるフラットな環境のもと、一人ひとりが裁量と責任感を持って活躍中。自分たちの手で職場を育てていくやりがいを実感できます。

【取材】たけのこ会アイエルホームは、職員が日中の時間を有効活用できることが特徴です。勤務時間は午前7時から午前10時半までと、午後4時から午後9時までが基本です。その間の時間は自由に過ごすことができ、一時帰宅も可能。家事や買い物など、私生活のために有意義に使えます。自分らしいスタイルで、無理なく仕事を続けられます。 有給休暇や希望休が取りやすいことも、当施設の大きな魅力です。法人内にはほかにも居宅介護事業所があり、人手が足りないときには応援を頼めるため、気兼ねする必要はありません。夏季には5日間ほどの休みもあり、しっかりリフレッシュできます。 さらに、当施設では残業もほとんど発生していません。業務は時間内に終われる量に設定しています。仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけられる環境です。

【取材】たけのこ会協同作業所は、職員がそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を叶えられる職場です。土曜、日曜、祝日は基本的に休みで、安定した生活リズムで働けます。一方で、希望すれば週末に訪問ヘルパーとして、法人が運営する訪問介護事業所で働くことも可能。訪問先は当事業所の利用者さまも多いため、顔見知りばかりで安心です。プライベートを重視する方も収入アップを目指す方も、自分らしいスタイルで活躍できます。 有給休暇を取得しやすいことも大きな魅力です。半日単位でも使用でき、短時間の予定に柔軟に活用できます。子育て中の職員も多く、家庭都合での休みも「お互いさま」の精神で助け合える雰囲気です。 そのほか、夏季には5日間ほどの休暇も取得できます。しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて無理なく働けます。

【取材】たんまち福祉活動ホームが大事にしているのは、利用者さまとのコミュニケーションです。職員は利用者さまが話しやすい環境を作るため、明るく元気に挨拶したり、積極的に話しかけたり。お世話をするのではなく会話を楽しみながら、利用者さまの声にしっかり耳を傾けています。 利用者さまは、仕事を頑張りに来ている方や皆とお話をすることを楽しみに来ている方など、目的はさまざま。また、「今日はあまり機嫌が良くない」「今日は仕事モード」など、心の変化があるため、利用者さまの表情を見て理解することがとても大事です。職員は多くの利用者さまと関わっていけるぶん、たくさんの思いに触れられます。また、利用者さまの笑顔が見られるようサポートしているつもりが、利用者さまから笑顔をもらっているなんてことは日常茶飯事。利用者さまから「心のプレゼント」をもらいながら、支援にあたれるのは一つの魅力であり、大きなやりがいです。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。