【2026年11月更新】神奈川県 日中一時支援生活支援員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ほうあんふじみのさとでは、プライベートも大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。休みを取得しやすく、シフト作成時に希望休を月3日まで申請可能。ほかの職員と被らない限り、基本的に希望が叶うよう調整しています。有給休暇も時間単位で取得できる点もうれしいポイントです。なかには、午後3時に退勤し、家庭の用事を済ませる職員も。家庭と両立しながら業務に専念できます。 当施設は、残業が少ないことも魅力の一つです。夜勤の落ち着いた時間帯に事務仕事を済ませており、基本的に定時の翌朝午前10時ごろには退勤できます。業務が残った場合でも、午前10時半ごろまでには帰宅できるため、しっかり身体を休める環境です。また、日勤帯で残業となるのは、月1回ほどの頻度で行っている職員会議があるときのみ。2時間程度の残業となるものの、就業時間に会議を終えられるよう、職員主体で改善を進めています。退勤後の時間もしっかり確保でき、長くキャリアを続けていける職場です。

【取材】ほうあんふじみのさとでは、プライベートも大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。休みを取得しやすく、シフト作成時に希望休を月3日まで申請可能。ほかの職員と被らない限り、基本的に希望が叶うよう調整しています。有給休暇も時間単位で取得できる点もうれしいポイントです。なかには、午後3時に退勤し、家庭の用事を済ませる職員も。家庭と両立しながら業務に専念できます。 当施設は、残業が少ないことも魅力の一つです。夜勤の落ち着いた時間帯に事務仕事を済ませており、基本的に定時の翌朝午前10時ごろには退勤できます。業務が残った場合でも、午前10時半ごろまでには帰宅できるため、しっかり身体を休める環境です。また、日勤帯で残業となるのは、月1回ほどの頻度で行っている職員会議があるときのみ。2時間程度の残業となるものの、就業時間に会議を終えられるよう、職員主体で改善を進めています。退勤後の時間もしっかり確保でき、長くキャリアを続けていける職場です。

【取材】南福祉ホームむつみでは、利用者さまの良いところ・強みを引き出し、笑顔が生み出せるよう意識して支援を行っています。それは、ヒヤリハットならぬ「にやりほっと」の取り組み。勤続10年以上のパート職員が「きっとむつみの雰囲気にぴったり」と提案したのが、導入のきっかけでした。利用者さまが笑顔になったときのことや、対応でとても喜んでくれたことなど、ホッとするようなエピソードを職員間で共有。にやりほっとの蓄積があることで、より良い支援へと活かすことができています。「こういう支援をしたら、利用者さまが笑ってくれた」「対応を工夫したら、利用者さまの作業がとてもスムーズになった」など、うれしいエピソードがあったときには、ぜひお聞かせください。 利用者さまの支援で行っている「にやりほっと」の取り組みは、職員同士にも浸透。互いに褒め合うことで、モチベーションを保つことができ、「皆で仲良く頑張ろう」という空気を作り出しています。職員間の人間関係は良好で、ときには、趣味の合う職員同士で野球観戦に行くことも。働きやすさは離職率の低さにも表れており、長く働く職員も多めです。

【取材】ほうあん第二しおんは、年齢や性別による壁がなく、新人さんにも馴染みやすい温かい雰囲気の職場です。20～70代と幅広い年代の職員がバランス良く在籍しており、若手からベテランまでが活躍中。男女比は4対6で、やや女性が多めです。明るい人柄の職員が多く、事務所で集まった際には皆で談笑することも。和気あいあいとした雰囲気で、孤独感なく働けます。 また、焦らず自分のペースで無理なく働ける環境を整えている点も、当事業所の魅力です。リーダーがその日の人員配置を見直し、現場での支援と事務作業の時間を明確に分ける工夫を実践。職員一人ひとりが目の前の業務に専念できる体制をつくり、メリハリのある働き方を実現しました。一方で、支援中は利用者さまとの会話やコミュニケーションを大事にしながらケアにあたれる和やかな空気感。肩肘を張らず、ゆったりとした気持ちで仕事に臨めます。

【取材】ほうあん第二しおんは、年齢や性別による壁がなく、新人さんにも馴染みやすい温かい雰囲気の職場です。20～70代と幅広い年代の職員がバランス良く在籍しており、若手からベテランまでが活躍中。男女比は4対6で、やや女性が多めです。明るい人柄の職員が多く、事務所で集まった際には皆で談笑することも。和気あいあいとした雰囲気で、孤独感なく働けます。 また、焦らず自分のペースで無理なく働ける環境を整えている点も、当事業所の魅力です。リーダーがその日の人員配置を見直し、現場での支援と事務作業の時間を明確に分ける工夫を実践。職員一人ひとりが目の前の業務に専念できる体制をつくり、メリハリのある働き方を実現しました。一方で、支援中は利用者さまとの会話やコミュニケーションを大事にしながらケアにあたれる和やかな空気感。肩肘を張らず、ゆったりとした気持ちで仕事に臨めます。

【取材】ほうあんのぞみでは、職員がプライベートを大切にしながら働けるよう環境を整えています。部門の垣根を越えた協力体制があるため、気兼ねなく休みを取得可能。たとえば、調理部門の職員が休む際には、作業部門の方がカバーすることもあり、施設内で支え合っています。また、有給休暇は半日や時間単位でも取得できる点もうれしいポイント。お子さんの通院や銀行手続きといった理由による中抜けにも柔軟に対応できます。 当事業所では、通常業務で残業が発生することはほとんどなく、定時での退勤が基本となっています。月の残業時間は、担当業務や会議の有無によって差がありますが、少ない職員では数時間以内、多い職員でも20時間程度に収まっています。また、私用や家庭の都合がある場合は、他の職員がフォローし合う体制が整っており、柔軟に退勤できる環境です。無理なく働き続けられるよう、業務量の偏りを防ぐ仕組みづくりや、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

【取材】ほうあんのぞみでは、職員がプライベートを大切にしながら働けるよう環境を整えています。部門の垣根を越えた協力体制があるため、気兼ねなく休みを取得可能。たとえば、調理部門の職員が休む際には、作業部門の方がカバーすることもあり、施設内で支え合っています。また、有給休暇は半日や時間単位でも取得できる点もうれしいポイント。お子さんの通院や銀行手続きといった理由による中抜けにも柔軟に対応できます。 当事業所では、通常業務で残業が発生することはほとんどなく、定時での退勤が基本となっています。月の残業時間は、担当業務や会議の有無によって差がありますが、少ない職員では数時間以内、多い職員でも20時間程度に収まっています。また、私用や家庭の都合がある場合は、他の職員がフォローし合う体制が整っており、柔軟に退勤できる環境です。無理なく働き続けられるよう、業務量の偏りを防ぐ仕組みづくりや、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。