【2026年9月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト生活支援員の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】なぎの部屋 上石神井は、利用者さまについて細やかに情報の引き継ぎを実施。始業開始後は、前日までの記録を確認する時間として約30分の時間を確保しています。社用のスマートフォンやパソコンなど、個々に読みやすいツールを使用して記録を確認できる環境です。ほかにも、ノートを配置し、利用者さまの薬の変更といった重要な注意事項については、手書きでも記録を残しています。ICTツールやノートを活用して、利用者さまにまつわる出来事や情報を密に引き継ぎ、細やかな対応を実現できる環境です。 また、当施設では、職員間で情報を共有しながら日々業務を行っています。月に1度、職員全体でのミーティングを実施。利用者さまの情報の共有や法定研修などを行いながら、職員全員が共通認識を持って働ける環境を整えています。利用者さまの対応に困ったときは、“私はこうして対応しているよ”など、周りの職員からアドバイスをもらうことも可能です。安心の環境で利用者さまに向き合うことができます。

【取材】ケアフレンズは、家庭やプライベートを大切にしながら自分らしく働ける、柔軟なシフトと休暇制度が魅力です。週の休み日数や曜日、時間帯の希望を細かく伝えられることが特徴です。一人ひとりのライフスタイルに合わせ、オーダーメイドの勤務スケジュールを組んでいます。 実際に、午前や夜間だけの勤務をはじめ、曜日によって働き方が異なる職員も活躍しています。訪問から次の予定までの合間を、自身で柔軟に活用できる点もうれしいポイントです。 さらに、有休はほぼ100％消化できるよう、当事業所から積極的に取得を促しています。「孫が来るから」とゴールデンウィークやお盆に連休を取得したり、ライブのために一泊旅行に出かけたりと、職員は気兼ねなく休みを満喫しています。プライベートの予定を大切にしながら無理なく働き続けられるため、仕事と私生活のどちらも充実させたい方にとって理想的な職場です。

【取材】ケアハウス二子玉川は残業がほぼゼロなため、終業後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。入居者さまの体調不良や急変といった緊急対応が必要な場合には、業務が延びることがありますが、ほぼありません。もともと業務に余裕がある状態のため、基本的には定時に退勤することが可能です。仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 休みを取りやすいところも当施設の魅力です。希望休は月に2日まで提出OK。ほかの職員とかぶった場合には、お互いに相談して調整します。「今月譲ってもらったから、来月は○○さんの休みを優先しよう」と、助け合いの気持ちが根付いています。有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。施設長が積極的に声を掛けて取得を促しているため、気兼ねなく休める環境です。

【取材】くっしょんでは、未経験からでも安心してガイドヘルパーに挑戦できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後はまず、ベテラン職員と複数回にわたって支援に同行。非常勤で勤務時間が限られる方にも配慮し、その方の状況を見極めながら、自信を持って独り立ちできるまでしっかりとサポートします。介護経験が初めての大学生も活躍しており、基礎から着実にスキルを身につけられる点が当事業所の強みです。 また、シフトを組むときは、職員一人ひとりの特性や相性を考慮しています。初めは見守りが中心の利用者さまを担当し、多動な方の支援はベテラン職員がつくといった、無理なくステップアップできる配慮も。さらに、これからガイドヘルパーを目指したい方には、資格取得のための研修参加を支援する制度もあります。年に2～3回実施される研修に参加し、資格取得後に雇用する形もとっているため、意欲のある方には最適な環境です。

【取材】は～と・ピア2では、生活支援員としての経験が浅い方でも安心な充実した教育体制を整えています。法人全体の取り組みとして、入職後は各事業所を実習形式で訪問し、業務を経験するところからスタート。いざというときに、他事業所の職員が応援に入れる体制を作ることを目的としています。その後は当事業所に配属され、先輩職員がOJT形式で指導。教育期間は特に設けず、個々の経験やスキルに合わせているため、焦らず自分のペースでじっくりと基礎を身につけられます。 また、働きながらスキルを伸ばし、キャリアの幅を広げられる点も魅力です。法人全体で、介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士といった資格取得の実績が多数。学校に通い実習に参加する際は出勤扱いになっており、学びに集中できる心強い支援体制です。さらに、年に1回ほど、人事異動についてのヒアリングを行っています。日中に活動する事業所から相談部門へ移るといった、法人内でのキャリアチェンジも可能。将来を見据えて成長していきたい方にぴったりな職場です。

【取材】陽だまりの郷では、生活支援員としての経験が浅い方でも安心な充実した教育体制を整えています。法人全体の取り組みとして、入職後は各事業所を実習形式で訪問し、業務を経験するところからスタート。いざというときに、他事業所の職員が応援に入れる体制を作ることを目的としています。その後は当施設に配属され、先輩職員がOJT形式で指導。教育期間は特に設けず、個々の経験やスキルに合わせているため、焦らず自分のペースでじっくりと基礎を身につけられます。 また、働きながらスキルを伸ばし、キャリアの幅を広げられる点も魅力です。法人全体で、介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士といった資格取得の実績が多数。学校に通い実習に参加する際は出勤扱いになっており、学びに集中できる心強い支援体制です。さらに、年に1回ほど、人事異動についてのヒアリングを行っています。日中に活動する事業所から相談部門へ移るといった、法人内でのキャリアチェンジも可能。将来を見据えて成長していきたい方にぴったりな職場です。

【取材】あくせすでは、充実した教育体制を整えています。法人全体の取り組みとして、入職後は当事業所での教育を始める前にほかの各事業所を実習形式で訪問し、業務を経験するところからスタート。いざというときに、他事業所の職員が応援に入れる体制を作ることを目的としています。生活介護や短期保護施設など、法人が運営する複数の事業所が併設されていることも大きな特長です。業務中に困ったことがあっても事業所の垣根を越えて相談できるので、独り立ち後も安心して仕事に取り組めます。 また、働きながらスキルを伸ばし、キャリアの幅を広げられる点も魅力です。法人全体で、介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士といった資格取得の実績が多数。学校に通い実習に参加する際は出勤扱いになっており、学びに集中できる心強い支援体制です。さらに、年に1回ほど、人事異動についてのヒアリングを行っています。日中に活動する事業所から相談部門へ移るといった、法人内でのキャリアチェンジも可能。将来を見据えて成長していきたい方にぴったりな職場です。

【取材】バンブーハウス堀ノ内では、休日をしっかり確保し、プライベートを充実させやすい職場づくりを行っています。正社員の年間休日は約110日。夏季は約2日、年末年始は約6日の休暇を用意しています。なお、夏季休暇は7月から10月の間で連休・分割問わず柔軟に取得できます。土日は利用者さまの多くがご自宅へ帰宅されるため、連休も取りやすい環境です。 また、残業がほとんどなく、定時で退勤できる点も強みの一つ。残った業務は次のシフトの職員へ引き継ぐため、仕事終わりの時間も大切にできます。趣味や家庭の時間を作り、無理なく働き続けられる職場です。 当施設では、ライフスタイルに合った柔軟な働き方を選択できます。パートの方は週に1回ほどの夜勤専従といった働き方も可能。Wワークを希望される方にも、柔軟にシフトの相談に応じます。自分らしい働き方を見つけられることが魅力です。

【取材】LIFILL西台は、プライベートの時間を大切にできる職場です。シフトは曜日固定としており、入職時に職員の希望をヒアリングしています。休みの見通しが立つため、予定の組みやすさが魅力です。なお、パート職員は週1日からシフトを組めるため、家庭との両立やダブルワークも可能。自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。また、当施設では職員同士が助け合っており、休みを柔軟に調整できます。急なお休みも、「お互いさま」の精神でカバー。夏季休暇といった長期の休みも取りやすく、しっかりとリフレッシュする時間を確保できます。働きやすさが自慢です。 残業がほとんどない点も、当施設の特徴です。夜勤の職員は、利用者さまが日中の就労へ向かうのをお見送りするまでがお仕事。午前7時30分～8時30分の間にお見送りするため、定時の午前9時までの間に片づけを済ませられます。残業せずに退勤し、しっかりと身体を休められる環境です。

【取材】はるはうすＴｅｔｏＴｅは、法人内での連携が強みです。法人では、同じ建物内で3つの事業所を運営。何か困ったことがあれば、電話一本でほかの事業所の責任者にも助けを求めることもできます。頼れる相手が多いことから、疑問や課題を抱え込まずに済む体制です。 また、当事業所ではLINEを活用しています。グループLINEで情報共有をしており、顔を合わせないなかでも密に連絡を取ることが可能。安心して業務に取り組める環境を整えています。 業務上、自分で裁量権を持てることも、当事業所で働くうえでの特徴です。スタッフは基本的に外出しており、事務所に立ち寄ることがほとんどありません。だからこそ、普段は自分自身で責任を持ちながら自由に働くことができます。1人でしっかり仕事と向き合うことが得意な方にぴったりの環境です。

【取材】こぢんまりとして落ち着いた職場環境が当施設の魅力です。職員と入居者さまのコミュニケーションも活発で、職員が夕飯の準備をしていると「今日のご飯は何？」と楽しみにした様子で聞いてこられたり、「今日はこんな感じで仕事を頑張ったよ」と話されたりする入居者さまもいらっしゃいます。また、当施設ではクリスマスなどの季節イベントのほか、入居者さま全員の誕生会も実施。家族といるように自然と笑顔になれる温かい職場です。 さらに当施設では、職員が相談しやすい環境を整えています。疑問に思うことがあれば、すぐに管理者や先輩職員に確認できます。問題があればその場で解決することを心掛けているため、悩みを一人で抱え込むことはありません。必要であれば、外部のケアマネジャーや相談支援事業所、通所作業所などとも連携できるため、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】ケアサポート てぃあでは、職員一人ひとりと話し合いながら、業務の改善に向けて一緒に取り組んでいます。たとえば、「利用者さまに、私たちの意図が伝わりづらい」という意見が出た時、話し合いによって相談支援事業所と連携しようというアイデアが生まれました。利用者さまへのより良い支援だけでなく、私たちの働きやすさにもつながった出来事です。また、パソコン上で記録をつけるのに使っていたフォーマットが使いづらいという意見が出てきたときには、すぐに別のものを導入しました。 代表はすぐに解決策を提示するのではなく、まず役職に応じて適切な時間を与え、自分で考えてもらうことで成長を後押ししています。職員一人ひとりにこまめに声掛けしながら日頃の頑張りを認めているので、思いついた意見を臆さずに言いやすいはず。職員それぞれが主体性を持って課題に向き合えるよう、環境を整えている職場です。 難しい問題に関しては代表を含め皆で協力して考えるため、一人で難題を背負うことはありません。実際に、利用者さまからのクレームをどう取り扱うべきかなど、具体的なアドバイスをしたこともあります。

【取材】重度訪問介護「紫～ゆかり～」ではプライベートの時間を大切にした働き方が可能です。運営法人では、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当法人はダブルワークも許可しています。実際、法人で働いている多くの職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。利用者さまの希望と自分のスケジュールを見ながら柔軟に調整できるため、プライベートの時間をしっかりと確保でき、オンオフ両方の充実が叶います。

【取材】ケアハウス東日暮里は残業がほぼゼロなため、終業後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。入居者さまの体調不良や急変といった緊急対応が必要な場合には、業務が延びることがありますが、ほぼありません。もともと業務に余裕がある状態のため、基本的には定時に退勤することが可能です。仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 休みを取りやすいところも当施設の魅力です。希望休は月に2日まで提出OK。ほかの職員とかぶった場合には、お互いに相談して調整します。「今月譲ってもらったから、来月は○○さんの休みを優先しよう」と、助け合いの気持ちが根付いています。有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。施設長が積極的に声を掛けて取得を促しているため、気兼ねなく休める環境です。