【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイト生活支援員の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】なぎの部屋サテライトは、利用者さまについて細やかに情報の引き継ぎを実施。始業開始後は、前日までの記録を確認する時間として約30分の時間を確保しています。社用のスマートフォンやパソコンなど、個々に読みやすいツールを使用して記録を確認できる環境です。ほかにも、ノートを配置し、利用者さまの薬の変更といった重要な注意事項については、手書きでも記録を残しています。ICTツールやノートを活用して、利用者さまにまつわる出来事や情報を密に引き継ぎ、細やかな対応を実現できる環境です。 また、当施設では、職員間で情報を共有しながら日々業務を行っています。2ヶ月に1度、職員全体でのミーティングを実施。利用者さまの情報の共有や法定研修などを行いながら、職員全員が共通認識を持って働ける環境を整えています。利用者さまの対応に困ったときは、“私はこうして対応しているよ”など、周りの職員からアドバイスをもらうことも可能です。安心の環境で利用者さまに向き合うことができます。

【取材】なぎの部屋大泉学園Ⅱは、利用者さまについて細やかに情報の引き継ぎを実施。始業開始後は、前日までの記録を確認する時間として約30分の時間を確保しています。社用のスマートフォンやパソコンなど、個々に読みやすいツールを使用して記録を確認できる環境です。ほかにも、ノートを配置し、利用者さまの薬の変更といった重要な注意事項については、手書きでも記録を残しています。ICTツールやノートを活用して、利用者さまにまつわる出来事や情報を密に引き継ぎ、細やかな対応を実現できる環境です。 また、当施設では、職員間で情報を共有しながら日々業務を行っています。2ヶ月に1度、職員全体でのミーティングを実施。利用者さまの情報の共有や法定研修などを行いながら、職員全員が共通認識を持って働ける環境を整えています。利用者さまの対応に困ったときは、“私はこうして対応しているよ”など、周りの職員からアドバイスをもらうことも可能です。安心の環境で利用者さまに向き合うことができます。

【取材】なぎの部屋 大泉学園では、職員間で情報を共有しながら日々業務を行っています。月に1度、職員全体でのミーティングを実施。利用者さまの情報の共有や法定研修などを行いながら、職員全員が共通認識を持って働ける環境を整えています。利用者さまの対応に困ったときは、“私はこうして対応しているよ”など、周りの職員からアドバイスをもらうことも可能です。安心の環境で利用者さまに向き合うことができます。 また、当施設では、利用者さまについて細やかに情報の引き継ぎを実施。始業開始後は、前日までの記録を確認する時間として約30分の時間を確保しています。社用のスマートフォンやパソコンなど、個々に読みやすいツールを使用して記録を確認できる環境です。ほかにも、ノートを配置し、利用者さまの薬の変更といった重要な注意事項については、手書きでも記録を残しています。ICTツールやノートを活用して、利用者さまにまつわる出来事や情報を密に引き継ぎ、細やかな対応を実現できる環境です。

【取材】なぎの部屋 上石神井は、利用者さまについて細やかに情報の引き継ぎを実施。始業開始後は、前日までの記録を確認する時間として約30分の時間を確保しています。社用のスマートフォンやパソコンなど、個々に読みやすいツールを使用して記録を確認できる環境です。ほかにも、ノートを配置し、利用者さまの薬の変更といった重要な注意事項については、手書きでも記録を残しています。ICTツールやノートを活用して、利用者さまにまつわる出来事や情報を密に引き継ぎ、細やかな対応を実現できる環境です。 また、当施設では、職員間で情報を共有しながら日々業務を行っています。月に1度、職員全体でのミーティングを実施。利用者さまの情報の共有や法定研修などを行いながら、職員全員が共通認識を持って働ける環境を整えています。利用者さまの対応に困ったときは、“私はこうして対応しているよ”など、周りの職員からアドバイスをもらうことも可能です。安心の環境で利用者さまに向き合うことができます。

【取材】グループホームVifでは、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。シフトは基本的に曜日や時間帯を固定せず、お休みや時間の希望に沿って1ヶ月前に決定。希望休もとおりやすく、決まった曜日で働きたい方は曜日を固定するのも可能です。有休も取りやすく、1時間単位で取得できることが魅力です。施設長からもできるだけ消化するよう積極的に声掛けをしており、申請しづらい雰囲気もありません。職員同士で調整できれば連休にするのもOKなので、過去にはシルバーウィークと合わせて10連休を取った職員も。プライベートの予定が立てやすく、計画的に取得できます。 さらに、非常勤職員はWワークが可能です。現在約5名の非常勤職員が在籍していますが、ほかの福祉施設で働いている人、美容師と掛け持ちしている人、元芸人などさまざま。自由度が高い環境で、自分のペースで働けます。

【取材】くろーばーは、プライベートも大切にしながら世話人の管理者としてスタートを切りやすい環境です。シフト制で、年間休日は120日ほどと豊富。シフトは柔軟に調整ができるため、プライベートとの両立も図りやすい点が魅力です。さらに、管理者であっても残業はほとんどなく、基本的にほぼ定時での退勤が可能。業務後の時間も大切にでき、メリハリをつけて勤務できます。 くわえて、当施設では管理業務や調理に自信がなくても安心してキャリアを築けます。業務内容は、シフトの作成や給付費の請求などが中心。前任の管理者から丁寧な引き継ぎを受けられるため、管理業務が未経験の方でも安心です。また、利用者さまへの食事は湯煎で提供するものが中心で、調理業務の負担もほとんどありません。お味噌汁を作るといった簡単な調理で対応できることも、無理なく働けるポイントです。

【取材】グループホームわおん町田ひろば1は、ご利用者の話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。ご利用者が気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。ご利用者の心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 ご利用者の成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。ご利用者が食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、ご利用者に声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、ご利用者のできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。ご利用者の成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば2は、ご利用者の話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。ご利用者が気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。ご利用者の心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 ご利用者の成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。ご利用者が食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、ご利用者に声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、ご利用者のできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。ご利用者の成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば3は、ご利用者の話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。ご利用者が気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。ご利用者の心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 ご利用者の成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。ご利用者が食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、ご利用者に声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、ご利用者のできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。ご利用者の成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】ヘルパー派遣事業所ソレイユは、職員の頑張りを給与へ反映し、柔軟な働き方を実現する環境が整っています。年次の昇給は、勤務時間といった数値化できる部分で査定。職員が新たに見つけた利用者さまと契約した場合、売上の一部を手当として還元する体制も魅力です。 また、働き方の自由度が高めなことも特徴です。移動の負担が少ない直行直帰に加え、月単位の変形労働時間制のため、日中の空き時間を有効に使えます。さらに、利用者さまからの延長要望は事前にシフトへ組み込むため、残業がほぼ発生しない点も強み。人員配置に余裕を持たせ、職員間で協力することで、希望休もほぼ申請どおりに取得できる環境です。シフトに支障がなければWワークも可能で、65歳の定年後も再雇用制度で長く働き続けられます。

【取材】ケアフレンズは、家庭やプライベートを大切にしながら自分らしく働ける、柔軟なシフトと休暇制度が魅力です。週の休み日数や曜日、時間帯の希望を細かく伝えられることが特徴です。一人ひとりのライフスタイルに合わせ、オーダーメイドの勤務スケジュールを組んでいます。 実際に、午前や夜間だけの勤務をはじめ、曜日によって働き方が異なる職員も活躍しています。訪問から次の予定までの合間を、自身で柔軟に活用できる点もうれしいポイントです。 さらに、有休はほぼ100％消化できるよう、当事業所から積極的に取得を促しています。「孫が来るから」とゴールデンウィークやお盆に連休を取得したり、ライブのために一泊旅行に出かけたりと、職員は気兼ねなく休みを満喫しています。プライベートの予定を大切にしながら無理なく働き続けられるため、仕事と私生活のどちらも充実させたい方にとって理想的な職場です。

【取材】ケアハウス二子玉川は残業がほぼゼロなため、終業後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。入居者さまの体調不良や急変といった緊急対応が必要な場合には、業務が延びることがありますが、ほぼありません。もともと業務に余裕がある状態のため、基本的には定時に退勤することが可能です。仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 休みを取りやすいところも当施設の魅力です。希望休は月に2日まで提出OK。ほかの職員とかぶった場合には、お互いに相談して調整します。「今月譲ってもらったから、来月は○○さんの休みを優先しよう」と、助け合いの気持ちが根付いています。有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。施設長が積極的に声を掛けて取得を促しているため、気兼ねなく休める環境です。

【取材】介護サービスあっぷでは、新人さんに対する丁寧な教育体制を整えています。入職後は先輩職員との同行研修からスタート。初回は見学、2回目は新人さんの実践を先輩が見守ります。3回目以降も新人さんの不安がなくなるまで同行を続けるので、自分のペースで独り立ちを目指せる仕組みです。また、初めて担当する利用者さまのご自宅へは管理者が一緒に訪問する方針。経験の浅い方も、安心して仕事に取り組める職場です。 法人として、職員のスキルアップも支援しています。たとえば、喀痰吸引等研修は正職員は受講必須。登録ヘルパーも希望すれば、対象の利用者さまが見つかり次第、受講が可能です。また、外部研修への参加も後押ししており、学んだ内容をほかの職員に共有することを条件に、費用は法人が補助。登録ヘルパーも上限の範囲内で費用補助の相談が可能です。働きながら、着実に技術を磨けます。

【取材】くっしょんでは、未経験からでも安心してガイドヘルパーに挑戦できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後はまず、ベテラン職員と複数回にわたって支援に同行。非常勤で勤務時間が限られる方にも配慮し、その方の状況を見極めながら、自信を持って独り立ちできるまでしっかりとサポートします。介護経験が初めての大学生も活躍しており、基礎から着実にスキルを身につけられる点が当事業所の強みです。 また、シフトを組むときは、職員一人ひとりの特性や相性を考慮しています。初めは見守りが中心の利用者さまを担当し、多動な方の支援はベテラン職員がつくといった、無理なくステップアップできる配慮も。さらに、これからガイドヘルパーを目指したい方には、資格取得のための研修参加を支援する制度もあります。年に2～3回実施される研修に参加し、資格取得後に雇用する形もとっているため、意欲のある方には最適な環境です。

【取材】は～と・ピア2では、生活支援員としての経験が浅い方でも安心な充実した教育体制を整えています。法人全体の取り組みとして、入職後は各事業所を実習形式で訪問し、業務を経験するところからスタート。いざというときに、他事業所の職員が応援に入れる体制を作ることを目的としています。その後は当事業所に配属され、先輩職員がOJT形式で指導。教育期間は特に設けず、個々の経験やスキルに合わせているため、焦らず自分のペースでじっくりと基礎を身につけられます。 また、働きながらスキルを伸ばし、キャリアの幅を広げられる点も魅力です。法人全体で、介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士といった資格取得の実績が多数。学校に通い実習に参加する際は出勤扱いになっており、学びに集中できる心強い支援体制です。さらに、年に1回ほど、人事異動についてのヒアリングを行っています。日中に活動する事業所から相談部門へ移るといった、法人内でのキャリアチェンジも可能。将来を見据えて成長していきたい方にぴったりな職場です。