【2026年10月更新】神奈川県 横浜市医療事務の求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】聖ローザクリニックタワーズでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】おぐら耳鼻咽喉科は、地域に根づいているクリニックです。日々、お子さまから高齢者まで幅広い世代の患者さまがいらっしゃいます。特にお子さまの来院数が多く、待合室に折り紙を置いたり、声をかけたり、楽しく過ごしていただけるような環境づくりを行っています。長く通われている患者さまも多く、他愛のない会話を通じて関係を築けることが魅力です。 当院の院長は、以前は近くの病院に勤務していました。病院とは今でも連携が取れており、経過や症状が気になる患者さまを紹介することも。患者さまの不安をしっかり解消できるように、最善の提案をすることを大切にしている職場です。

【取材】なおこレディースクリニックでは、職種の壁を越えて職員同士が協力し合っています。受付が忙しいときには、看護師が代わりに対応。また、業務の引き継ぎ時にも、こまめな声掛けでミスを防止しています。チームワークを大切にし、困ったことがあっても助け合いながら解決できる職場です。 職員が良好に働けるよう、コミュニケーションの機会も豊富に用意しています。定期的なミーティングを通して診療の改善を図っており、患者さまの状況で気になることがあれば意見を出し合える体制です。ミーティングの際にはお弁当を支給し、職員が話しやすい雰囲気づくりに注力。ミーティング以外でも、同じショッピングセンター内にあるお店で、職員同士が一緒に食事をする機会を積極的に設けています。年に1回の忘年会で、高級焼肉を味わえるのも楽しみの一つ。職員同士の絆を深めながら、充実した毎日を送れる環境です。

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション戸塚では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】わたなべ内科・呼吸器クリニックは、職員同士の和やかな雰囲気が自慢です。親しみやすい人柄の職員が多く、居心地の良い関係性が築かれています。新しい職員が入職したときには歓迎会を開いたり、業務中も「大丈夫ですか」とこまめに声をかけたりと、手厚いフォローも日常的です。職員一人に悩みごとを抱え込ませない仕組みが整っています。 さらに、当クリニックは、職員同士で活発に情報を共有し、連携しながら業務を回しています。たとえば、毎日の朝礼では、当日の予定や必要な情報を全員で確認してから業務を開始します。インフルエンザの予防接種を開始する時期には、しっかりとミーティングを行い、運用方法をすり合わせ。新たな取り組みを始めるタイミングには、職員同士で同じ認識を持てるよう工夫しています。日頃からの密なコミュニケーションにより、職種の垣根を越えたチームワークを発揮できる職場です。

【取材】めぐみ在宅クリニックは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。パート職員は週3日ほど勤務可能。本人の希望に応じて勤務する曜日を固定するため、予定を立てやすいことがメリットです。働く曜日の変更が必要な場合も、柔軟に相談に応じています。また、冬休みと夏休みを約2日ずつ取得できる点もポイントです。自分の時間をしっかり確保した上で業務に向き合えます。 ライフステージが変わっても働きやすい点も、当クリニックの魅力の一つです。有給休暇は1時間単位で取得でき、「子どもの授業参観で少し抜けたい」「朝の数時間だけ休みたい」といった希望を叶えやすい環境。出産や育児などで生活スタイルが変わっても安心です。65歳で定年したあとは、職員の希望に応じて継続雇用で70歳まで勤務できます。長く働ける職場を希望する方に最適です。

【取材】訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜では、ICT活用と人員配置の工夫により、職員の負担軽減に努めています。記録業務の効率化を図るため、職員にはiPadを支給。介護記録アプリ「カナミック」を導入し、選択式とコメント欄を組み合わせることで、入力の手間を削減しています。場所を選ばずに記録ができるため、移動の隙間時間を有効活用できることも利点です。さらに、月末の提出書類や指示書の依頼などは事務員約3名がサポート。職員一人ひとりが本来の業務へ集中できる環境を整えています。 くわえて、当事業所では柔軟性を意識した働き方の推進にも力を入れています。早朝・遅い時間の訪問や緊急対応の際には、状況に応じて直行直帰を認める制度を採用。将来的には事務所へ立ち寄らなくても業務が完結できるよう、アプリを活用したシステム構築も検討中です。職員の働きやすさを最優先に考えた取り組みにより、無理なく働き続けられます。

【取材】あらおクリニックは、プライベートと両立しながら働ける環境です。年間休日は約125日と多く、夏季休暇や冬季休暇もあります。有休も取りやすい雰囲気で、クリニック側が「ここまでに何日取ってね」と具体的な目安を貼り出す方針です。消化が進んでいない職員には、定期的に声を掛けて取得を促しています。私生活を楽しむ時間をしっかり確保できる点が魅力です。 また、残業は月6～7時間ほどに抑えられており、職員は基本的には定時に帰宅可能です。残業が発生するのは主に遅番の場合で、閉院後のレジ締めといった作業で1日15分ほど。着替えの時間として約15分間も前残業として含めているため、実際の残業時間はさらに短くなります。終業後の予定も余裕を持って立てられる体制です。 正職員への登用実績も豊富にあり、雇用形態を変更して長期就業を目指せる点も特長の一つ。実際に、ほとんどの契約職員が入職して約3年後には正職員になっています。ワークライフバランスを保ちながら、安定して働き続けたい方にぴったりの職場です。

【取材】スリープメディカルクリニック　横浜院は、20代後半～50代前半まで幅広い世代の職員で運営しています。当院の職員は30代が中心で、美容や脱毛、AGAなどの自由診療の経験がある看護師も活躍中です。 当院には気遣い上手な職員が集まっており、気持ちの良いコミュニケーションを大切にしています。細やかな声掛けや言葉遣い、振る舞いを意識し、患者さまとの対話を重視する方針です。長期間にわたり通院されている方も多く、施術中にプライベートな話題を交わすこともあります。患者さまとの会話の中で、「いびきが改善して夫婦関係が良くなった」といった喜びの声を直接いただけることも、やりがいの一つ。治療だけでなく、患者さまとの信頼関係も大切にできる環境です。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】梅の木眼科クリニックは、基本的に定時退勤が可能で、職員がプライベートの時間を確保できる職場です。午後6時30分の終業時間には、ほぼ全員が業務を終え、速やかに退勤する体制が定着しています。院長が残業を好まない考えを持っており、効率的な診療体制を構築。残業が発生する場合は午前の外来が長引き、昼休憩にずれ込むことが多く、夜遅くまで勤務が伸びるケースはまれです。 また、有給休暇を希望通りに取得しやすい点も当クリニックの魅力の一つ。休みはご家族との旅行で長めに取ったり、お子さんの運動会に合わせて単発で取ったりと、柔軟に調整して取得できます。飛び石になった休日の間を有給休暇で埋めるといった活用も可能です。「プライベートは充実していた方が良い」というクリニックの考えのもと、多くの職員が家庭と仕事を両立しています。ライフステージに合わせて、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】梅の木眼科クリニックは、基本的に定時退勤が可能で、職員がプライベートの時間を確保できる職場です。午後6時30分の終業時間には、ほぼ全員が業務を終え、速やかに退勤する体制が定着しています。院長が残業を好まない考えを持っており、効率的な診療体制を構築。残業が発生する場合は午前の外来が長引き、昼休憩にずれ込むことが多く、夜遅くまで勤務が伸びるケースはまれです。 また、有給休暇を希望通りに取得しやすい点も当クリニックの魅力の一つ。休みはご家族との旅行で長めに取ったり、お子さんの運動会に合わせて単発で取ったりと、柔軟に調整して取得できます。飛び石になった休日の間を有給休暇で埋めるといった活用も可能です。「プライベートは充実していた方が良い」というクリニックの考えのもと、多くの職員が家庭と仕事を両立しています。ライフステージに合わせて、無理なく働き続けられる環境です。