【2026年10月更新】神奈川県 正社員医療事務の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎宮前は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Grit Glory訪問看護ステーションは、私生活や子育てと無理なく両立できる柔軟な勤務体制を整えています。年間休日は120日以上で、土日祝日の休みに加え、夏季休暇3日、冬季休暇4日を付与。さらに、有給休暇とは別でバースデー休暇を用意しており、誕生月の前後など希望する日に取得可能です。また、有給休暇は半日単位だけでなく時間単位での取得もできるため、ちょっとした用事や通院などにも柔軟に対応できます。 当ステーションでは、徹底した業務量のコントロールにより、月間の残業時間は管理職を含めて10時間以下に抑えています。また、ICTツールの活用による業務の効率化も推進しており、スマートフォンとiPadを全職員に貸与。移動時間や訪問の合間を活用して、記録の作成やスケジュールの管理、職員間の連絡がスムーズに行えます。 子育てをしながら働く看護師も在籍しており、それぞれの家庭事情に応じた勤務時間の調整や、効率的な直行直帰のスタイルも柔軟に取り入れています。公私両立を図りやすい環境です。

【取材】あつみ内科では、ご家庭や個人の時間を大切にしながら、無理のないペースで長く働き続けられます。休みの希望には柔軟に対応しており、事前に相談すればスムーズに取得できる風土です。「お互いさま」の気持ちで職員同士が休みを調整し合っているため、大切な予定を諦める必要はありません。 さらに、当院では、自由度の高い働き方も叶います。パート職員の場合は「半日単位」と「通し」から勤務を選択できるほか、院内の状況と相談しながら、週14～15時間ほどを目安に勤務時間の調整が可能。扶養内での勤務にも柔軟に対応しており、家庭やプライベートとの両立を図りやすい体制です。生活のリズムやライフステージの変化に合わせながら、マイペースに活躍できる環境を整えています。

【取材】日吉糖尿病内科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。月の残業は、看護師は6時間ほど、事務職員は9時間ほどと少なめです。ほぼ定時で退勤できるため、私生活の予定を大切にできるほか、資格取得に向けた勉強の時間も確保できます。終業後のプライベートを大切にできることが魅力です。 また、子育てをしながら働きやすい制度があることも特徴の一つ。グループ全体で産休・育休の取得実績は年々増えており、復職率も約100％を維持しています。お子さんの急な体調不良や家庭の事情によるお休みにも柔軟に対応。仕事と家庭の両立も目指せます。 さらに、正職員・パートを問わず、子育て中の職員に経済的な支援を行っています。子ども手当、世帯主手当などを用意しており、受給者も多数。インフルエンザの予防接種も家族分まで補助しており、ライフステージの変化があっても安心して働き続けられる環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜では、ICT活用と人員配置の工夫により、職員の負担軽減に努めています。記録業務の効率化を図るため、職員にはiPadを支給。介護記録アプリ「カナミック」を導入し、選択式とコメント欄を組み合わせることで、入力の手間を削減しています。場所を選ばずに記録ができるため、移動の隙間時間を有効活用できることも利点です。さらに、月末の提出書類や指示書の依頼などは事務員約3名がサポート。職員一人ひとりが本来の業務へ集中できる環境を整えています。 くわえて、当事業所では柔軟性を意識した働き方の推進にも力を入れています。早朝・遅い時間の訪問や緊急対応の際には、状況に応じて直行直帰を認める制度を採用。将来的には事務所へ立ち寄らなくても業務が完結できるよう、アプリを活用したシステム構築も検討中です。職員の働きやすさを最優先に考えた取り組みにより、無理なく働き続けられます。

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】わたなべ内科・呼吸器クリニックは、職員同士の和やかな雰囲気が自慢です。親しみやすい人柄の職員が多く、居心地の良い関係性が築かれています。新しい職員が入職したときには歓迎会を開いたり、業務中も「大丈夫ですか」とこまめに声をかけたりと、手厚いフォローも日常的です。職員一人に悩みごとを抱え込ませない仕組みが整っています。 さらに、当クリニックは、職員同士で活発に情報を共有し、連携しながら業務を回しています。たとえば、毎日の朝礼では、当日の予定や必要な情報を全員で確認してから業務を開始します。インフルエンザの予防接種を開始する時期には、しっかりとミーティングを行い、運用方法をすり合わせ。新たな取り組みを始めるタイミングには、職員同士で同じ認識を持てるよう工夫しています。日頃からの密なコミュニケーションにより、職種の垣根を越えたチームワークを発揮できる職場です。

【取材】ミナミクリニックでは、訪問診療を通じて、患者さまと長期的な信頼関係を築けます。相模原市内にある高齢者向けの施設を中心に、約700名の方々に対応する当院。担当の歯科医師は基本的に固定されているため、一人ひとりと深く向き合えます。法人が設立された2012年から関わっている患者さまもおり、10年以上のお付き合いになるケースも珍しくありません。それぞれの人生に長く寄り添い、医療の面から支える手応えを感じられます。 さらに、コミュニケーションを重視した診察で、患者さまの良好な口腔環境を保つ手助けができる点も魅力です。現場では患者さまが安心できるよう、柔らかい雰囲気づくりを大切にしています。顔なじみの方に声をかけた際には、「会えるのを楽しみにしていたよ」と心温まる言葉をいただくことも。ケアのあとに「さっぱりした」「気持ち良かった」と喜んでいただけたときは、仕事の達成感を感じられる瞬間です。対話をきっかけに厚い信頼関係を築き、患者さまと心穏やかに向き合えます。

【取材】妙蓮寺つゆき内科呼吸器クリニックでは、話しやすい雰囲気のなか、職員同士が相談しながら仕事を進められます。月に1回ほど行うミーティングでは皆で一緒に昼食をとりながら、和やかに意見を交換。インフルエンザ予防接種の役割分担や、介助が必要な方への対応など、現場の課題を職員同士ですり合わせています。日々の診療中も、受付が判断に迷う問い合わせがあれば看護師へ、看護師が迷えば院長へと、迅速に相談できるチームワークの良さが自慢です。職種の垣根がなく、コミュニケーションが活発で、困りごとがあればすぐに解消できる風土が根づいています。 また、院長は職員の主体性を大切にし、一人ひとりが考えて動くことを尊重。たとえば、物品の整理や必要な備品の選定は現場の職員が主導。自分たちの職場を使いやすく作り変えていくやりがいを感じられます。もちろん、職員だけで不安な場合は院長に相談し、一緒に対応を考えていく体制です。「培ってきた経験を活かして改善案を出したい」という方は、自信を持ってのびのびと活躍できます。

【取材】杉原クリニックでは、プライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けます。スタッフの工夫によって作業の効率化が進んでいるため、残業はほとんどありません。発生する場合も、レジ締めの30分程度やレセプト業務が集中する時期に限られます。また、お盆や年末年始、GWは休診で、年間5日ほどの計画年休と合わせてそれぞれ約1週間の長期休暇を取得できます。心身ともにリフレッシュする時間を十分に確保できる環境です。 美容メニューに関する充実した福利厚生があるのも魅力です。クリニックで提供しているプラセンタやケミカルピーリングなどの美容施術を、スタッフは半額で受けられます。この制度を利用することで、自身の美意識を高められるだけでなく、患者さまへ実体験に基づいた説得力のある説明ができるようになります。もちろん、施術の契約に関するノルマはありません。仕事への理解を深めながら自分を磨ける環境です。