【2026年9月更新】埼玉県 医療事務の求人/転職/給料11ページ目

【取材】SBC整形外科クリニック 上青木院では、プライベートを充実させながらメリハリをつけて働ける体制を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上。勤務はシフト制で、希望休は前月末までの申請によって取得できます。さらに、有休も取りやすく、事前の相談があれば1週間ほどの連休も取得可能。旅行といった長期の予定も立てやすいため、リフレッシュする時間をしっかりと確保しながら働けます。 残業の削減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つ。たとえば、理学療法士の場合、1日に対応するリハビリが平均で19単位になるように予約を調整。また、午前と午後の診療前に、各部署にて10～15分の準備時間を設定。職員が心身ともにゆとりをもって業務に入れる体制を整備しています。1日のスケジュールを工夫することで、職員の残業時間と負担の軽減を図っている職場です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック大宮は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】山口えのき眼科は、未経験の方も安心してキャリアをスタートできる環境を整えています。点滴や採血といった基本的な看護スキルがあれば、問題なく日々の業務に慣れていくことが可能です。過去には、法人内で新卒職員が活躍していた実績もあり、経験の有無に関わらず、着実に眼科分野の知識や技術を習得していけます。 オペ室看護に関する専門的な知識を学べることも当院の魅力です。月に1～2回、本院である「えのき眼科」にて手術見学を実施。本院では、白内障や緑内障、硝子体手術など幅広く対応しているため、より専門性の高い知識を得られます。 さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加。働きながら継続的に最新の医療技術を学び、知見を深めていける環境です。

【取材】えのき眼科では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう手厚い教育体制を用意しています。新人職員の入職後はOJTを実施し、半年～1年掛けて独り立ちをサポート。まずは外来で採血や点滴を担当し、続いて手術の予約対応、手術室での業務へと段階的にステップアップしていく流れです。 なお、手術室での業務については、初回は先輩職員の様子を見学し、2回目以降から徐々に実践に移行。ほとんどの場合は白内障手術から対応していきます。過去には、新卒の職員が活躍していた実績もあり、経験の有無に関わらず、着実にスキルを磨いていける環境です。 オペ室看護に関する専門的な知識や技術を習得できることも、当院の魅力。白内障や緑内障、硝子体手術など、毎日さまざまな手術に対応しているため、多くの症例を経験できます。また、手術後のリスク管理といった専門性の高い知識も習得可能です。さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加。働きながら継続的に最新の医療技術を学べる職場です。

【取材】公園の街クリニックでは、プライベートの時間をしっかり確保できます。年間休日が120日以上あり、水曜・日曜・祝日が固定休です。スタッフの工夫によって作業の効率化が進んでいるため、残業もレジ締めの30分程度やレセプト業務が集中する時期以外はほとんどありません。心身にゆとりを持って働けます。 美容メニューに関する充実した福利厚生があるのも魅力です。クリニックで提供しているプラセンタやケミカルピーリングなどの美容施術を、スタッフは半額で受けられます。この制度を利用することで、自身の美意識を高められるだけでなく、患者さまへ実体験に基づいた説得力のある説明ができるようになります。もちろん、施術の契約に関するノルマはありません。仕事への理解を深めながら自分を磨ける環境です。

【取材】こうゆうクリニックでは、職種の垣根がなく職員同士の距離が近いため、安心して働けます。堅苦しい会議はあえて頻繁に設定せず、日頃は和やかな雰囲気で話し合いの時間を取っています。出勤後のコーヒータイムは、大切な情報共有の場。雑談の中で自然と意見交換をしています。なお、時短勤務やパートの職員には、主任から別途情報が共有されるため安心です。 また、医師との距離が近いことも特徴で、心理的な負担なく質問できます。診察の合間に「先生！」と声を掛け、その場で質問しても、後回しにされることはほとんどありません。前院長から息子へと引き継がれた当クリニックには、現院長を幼いころから知る職員もおり、世代を超えた良好な関係性が築かれています。「専門用語も丁寧に教えてくれる」と異業種からの転職者も語る温かい風土と、職種を問わない話しやすさが特徴です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あんしん訪問看護リハビリステーション　本庄営業所では、「働いている職員が幸せでなければ良いサービスは提供できない」と考え、職員が生き生きと働ける環境づくりに努めています。職員が悩んでいれば管理者が相談に乗り、どうすれば良いかを一緒に考える職場で、管理者のフォロー体制は万全。日ごろから職員のメンタルヘルスに気を配り、心のサポートにも努めています。 運営元のあんしん看護株式会社は、看護師が安心して服薬管理を行えるよう、在宅専門薬局「あんしん薬局」を開設しました。服薬管理において課題を抱える利用者さまがいても、薬剤師に相談ができるのでスムーズな対応が可能です。また、複数医療機関の処方は無料で一包化しており、服薬間違いのリスクを軽減できます。服薬管理がしやすいため、看護師は本来の業務に従事しやすい環境です。 訪問先は、利用者さまと職員の相性やバランスを見て組んでいます。重症度の高い利用者さまには複数の職員が交代で対応しており、職員の心的負担を考えて調整しています。

【取材】ティアラクリニック川越院では、コミュニケーションが取りやすい環境の中で心地良く働けます。予約が当日の朝に確定するため、業務内容は日によってさまざま。状況に合わせた柔軟な対応が求められます。忙しい時間帯もあるものの、「私があっち行きます」「◯◯さん、こっち手伝ってくれる？」といった声が飛び交い、スタッフ全員で協力。お互いフォローしやすいように、スタッフがどこにいるか把握できるボードも用いています。サポートし合えるあたたかい環境が魅力です。 当クリニックには、穏やかなスタッフが揃っています。業務後に皆で食事に行ったり、施術の合間にナースステーションでプライベートの話をしたりと、いつも仲が良く和やかな雰囲気。医師とも気兼ねなく話せるフラットな関係性です。人間関係を理由とした離職がほとんどないことも、当クリニックの強みの一つ。雰囲気が良く、自分らしくのびのびと働ける職場です。

【取材】ティアラクリニック川越院では、コミュニケーションが取りやすい環境の中で心地良く働けます。予約が当日の朝に確定するため、業務内容は日によってさまざま。状況に合わせた柔軟な対応が求められます。忙しい時間帯もあるものの、「私があっち行きます」「◯◯さん、こっち手伝ってくれる？」といった声が飛び交い、スタッフ全員で協力。お互いフォローしやすいように、スタッフがどこにいるか把握できるボードも用いています。サポートし合えるあたたかい環境が魅力です。 当クリニックには、穏やかなスタッフが揃っています。業務後に皆で食事に行ったり、施術の合間にナースステーションでプライベートの話をしたりと、いつも仲が良く和やかな雰囲気。医師とも気兼ねなく話せるフラットな関係性です。人間関係を理由とした離職がほとんどないことも、当クリニックの強みの一つ。雰囲気が良く、自分らしくのびのびと働ける職場です。