【2026年10月更新】埼玉県 医療事務の求人/転職/給料4ページ目

【取材】桑原歯科医院では、職員一人ひとりが公私ともに充実した日々を送れるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。診療は予約制で、時間内に質の高い医療を提供する方針のため、残業は月に1時間あるかないか程度。ほぼ定時で退勤でき、プライベートへの影響を考慮して時間外の勉強会も行いません。 当院は年間休日が130日ほどで、夏休みは約8日間、年末年始も約7日間と、まとまった休暇をしっかり確保できることも魅力の一つです。「休みをたっぷり取ってリフレッシュしてほしい」という先代からの伝統を大切にしており、オンとオフを明確に切り替えられます。有給休暇も職員間で協力し合いながら取得。子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応しています。 また、午前診療を午前9時から午後1時までと長めに設定し、パート職員にとっても働きやすい勤務体制を整備。子育て中の方も仕事と家庭を両立しやすい時間帯で勤務できます。私生活と両立しながら、一人ひとりが無理なくキャリアを継続できる環境です。

【取材】あずまリウマチ・内科クリニックは、ワークライフバランスが保ちやすい職場です。残業は月5時間程度と少なめ。職種間の業務のバランスを頻繁に見直すことや、代行入力や洗浄などの業務をクラークや看護助手が担当することで、残業時間の短縮を実現しています。 休みのとりやすさも当クリニックの魅力です。当クリニックは1ヶ月単位の変形労働制を採用しているため、1日の勤務時間が長い日がありますが、週2日～3日は休みになるようシフトを調整しています。希望休の制限はなく、有休取得率は約80％。有休の時間取得もできるため、用事を効率的に済ませられます。 当クリニックは、子育て世代も働きやすい環境です。「何よりも家族を大切にしてほしい」という思いから、家族の体調不良による早退・お休みの際はお互いにフォローする風土が根付いています。産休・育休から復職した職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】河合病院では、仕事と家庭を両立しながら腰を据えて働ける環境が整っています。有休消化率は約99％と非常に高く、プライベートもしっかり充実させながら働くことが可能。また、有休は半日単位で取れるので、子育て中のスタッフは授業参観といった行事の際に活用している人が多いです。家庭の事情に理解のあるスタッフばかりなので、「お互いさま」という精神で協力しながら働いています。 また、「パートで始めたけど、子育てが落ち着いてきたから正社員になりたい」という人の相談にも対応します。家庭の状況によって働き方を変えたいという場合も相談しやすい環境です。 当院は、スタッフの平均在職年数が約18年と長く、ライフスタイルが変わっても長く働き続けられる職場です。スタッフが長年培ってきたノウハウで効率良く業務を行っているため、残業がほとんど発生しません。また、より業務効率を上げる工夫も常に行っています。たとえば、おむつの種類を統一し、付け方のコツをスタッフ間で共有。誰がやってもスムーズに業務が進むようにしています。経験に基づくノウハウがあるからこそ、プライベートとのバランスが取りやすい環境です。

【取材】ひだかK&F訪問看護ステーションでは、ベテラン職員との丁寧なOJT研修を実施しています。入職後は、先輩との同行訪問からスタート。新人さんは、見学を通して業務の流れを掴みます。研修後はまず、既存の利用者さまを先輩職員から引き継いで担当。業務に慣れてきたタイミングで、少しずつ新規の方も受け持ってもらいます。利用者さまと一から関係性を築いていく方法を段階的に学べる体制です。 当施設には、職員がスキルアップできる環境があります。月に2・3回程度、任意参加の勉強会を実施。テーマは、勉強会を企画する職員が学びたいことを自由に設定できます。人工呼吸器についてや負担の少ないトランスファーの方法、NISAといった社会人として役立つ知識など、内容はさまざま。ときには、薬剤師や福祉用具の専門店の方といった外部講師を招くこともあります。勉強会は職員が自由に企画・参加できるので、意欲的に成長を目指せる職場です。

【取材】川田クリニックでは、職員の教育体制に力を入れています。新人さんに対しては、先輩職員がチェックシートで指導の進捗を確認しながらOJTを実施。OJTの期間は、それぞれの経験やスキルに応じて2週間〜3ヶ月で調整し、独り立ちまで手厚くサポートします。さらに、入職後から約1週間、1ヶ月、3ヶ月のタイミングごとに、複数回にわたって事務長との面談を実施。新人さんが不安点や疑問点を解消しやすい仕組みづくりを行っています。 また、当院は、スキルアップを希望する職員への支援も充実しています。参加したい研修や、取得したい資格があれば、当院から費用を補助（規定あり）。また、資格取得に応じた評価制度も用意しています。過去には、当院からの支援で終末期ケア専門士や認定看護師の資格を取得した職員も。職員の学びたい意欲をしっかりサポートし、頑張りは評価・給与にも反映しています。モチベーションを高く保ち、働きながら成長を目指せる環境です。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション蕨のスタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切に、楽しみながら仕事に取り組んでいます。 利用者さまと一対一で向き合い、寄り添ったケアを提供できることにやりがいを感じるスタッフが多く、「訪問の仕事が好き」という人ばかり。また、コミュニケーションやケアを通じて利用者さまの在宅生活の支えとなれることも、この仕事の醍醐味です。全体の約8割の職員が訪問未経験からスタートし、現在は在宅の魅力にのめり込んでいます。 また、当事業所ではターミナルケアにも対応しており、利用者さまの最期まで支援ができます。ターミナルでは、利用者さまの状態が日々変わりやすいため、スタッフは引き継ぎやカンファレンスを念入りに実施。スタッフ1人で負担を抱え込まないよう、チームでフォローしケアにあたっています。 なお、ご家族の希望があればエンゼルケアも実施します。「訪問に来てもらえて本当に良かった」とご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、ケアに携われたことへのやりがいを実感できます。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション蕨のスタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切に、楽しみながら仕事に取り組んでいます。 利用者さまと一対一で向き合い、寄り添ったケアを提供できることにやりがいを感じるスタッフが多く、「訪問の仕事が好き」という人ばかり。また、コミュニケーションやケアを通じて利用者さまの在宅生活の支えとなれることも、この仕事の醍醐味です。全体の約8割の職員が訪問未経験からスタートし、現在は在宅の魅力にのめり込んでいます。 また、当事業所ではターミナルケアにも対応しており、利用者さまの最期まで支援ができます。ターミナルでは、利用者さまの状態が日々変わりやすいため、スタッフは引き継ぎやカンファレンスを念入りに実施。スタッフ1人で負担を抱え込まないよう、チームでフォローしケアにあたっています。 なお、ご家族の希望があればエンゼルケアも実施します。「訪問に来てもらえて本当に良かった」とご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、ケアに携われたことへのやりがいを実感できます。

【取材】はなさき診療所では、ワークライフバランスを保って働けます。クラウド型電子カルテやアプリなど、ICTを積極的に導入し、業務の効率化を徹底。自動精算機やWEB問診、アプリを使った在庫管理などを活用し、事務作業の時間を削減しています。そのため、残業は月5時間程度と少なめで、ほぼ定時での退勤が可能です。勤務後のプライベートな時間も大事にできます。 また、年間休日は120日程度とお休みが豊富です。木曜・日曜の完全週休2日制に加え、お盆と年末年始にはそれぞれ約1週間の長期休暇があります。有休の消化率は、ほぼ100％と高水準。申請はスマホからできるため、気軽さも自慢です。 パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】わかば診療所では、業務の効率化を促進し、スタッフの働きやすい環境を整えています。キャッシュレス決済やPOSレジなど、最新のシステムを導入。事務作業の時間を削減し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。残業も月4～5時間に収まっており、退勤後のプライベートな時間も大切にできます。 また、土曜・日曜・祝日がお休みで、プライベートの予定を計画しやすいことも魅力です。パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】メディカルライフ大宮クリニックは、職員同士で協力しながら働けるところが魅力の一つです。職種に関わらず積極的にコミュニケーションを取ることで、患者さまの情報を密に共有。1つのチームとしてより良い医療を患者さまへ届けられるよう、クリニック全体で日々業務に励んでいます。 クリニック内だけではなく、外部との関わりも大切にしている当院。患者さまの体調について訪問先の看護師としっかりと情報共有し、その時々に合わせたケアを行えるよう心掛けています。そのほかにも、薬局やほかの医療機関などと連携を取りながら、患者さまを支えていることが特徴です。さまざまな職種と力を合わせて働く必要があるため、コミュニケーションスキルが存分に発揮できる職場です。

【取材】皆野病院では、家庭と仕事を両立しながら安心感を持って働けます。院内にある保育園を利用できるため、送り迎えの負担がほとんどなく勤務に集中できる点が魅力です。さらに、産休・育休からの復帰実績もあり、時短勤務制度を活用して働く職員もいます。病院全体で家庭との両立に理解があるため、子育て世代が活躍しやすい環境です。 また、システムを導入することで業務の負担を軽減しています。現場ではレセプトチェックシステムを活用し、月末の事務処理にかかる時間を短縮。以前に比べて残業が減り、無理なく働ける環境が整っています。仕事も家庭も諦めず、長期的に活躍したい方にとってぴったりの職場です。

【取材】わかば診療所では、業務の効率化を促進し、スタッフの働きやすい環境を整えています。キャッシュレス決済やPOSレジなど、最新のシステムを導入。事務作業の時間を削減し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。残業も月4～5時間に収まっており、退勤後のプライベートな時間も大切にできます。 また、土曜・日曜・祝日がお休みで、プライベートの予定を計画しやすいことも魅力です。パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】当クリニックでは、スタッフが気持ち良く働ける環境を整えることを大切にしています。心身ともにゆとりが持てない職場環境では、患者さまの気持ちに寄り添った丁寧なケアを行うことができないと思っているからです。 スタッフの働きやすさを叶えるために、めぐみクリニックの年間休日は125日以上で、公休と有給休暇のほかに、夏季休暇・冬季休暇・ゴールデンウィーク休暇があります。日々の休憩時間は2時間を設けており、近隣に住んでいるスタッフも多く、休憩中は一時帰宅することも可能です。夕飯の準備をしてから仕事に戻るスタッフもいます。休日はもちろん、出勤日の休憩時間も有効活用しながら、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、正社員だけでなくパートのスタッフにも、本人の業績に応じて賞与の支給をしています。 雇用形態は関係なく、スタッフ全員で患者さまが安心して受診できるクリニックづくりをしています。

【取材】当クリニックでは、スタッフが気持ち良く働ける環境を整えることを大切にしています。心身ともにゆとりが持てない職場環境では、患者さまの気持ちに寄り添った丁寧なケアを行うことができないと思っているからです。 スタッフの働きやすさを叶えるために、めぐみクリニックの年間休日は125日以上で、公休と有給休暇のほかに、夏季休暇・冬季休暇・ゴールデンウィーク休暇があります。日々の休憩時間は2時間を設けており、近隣に住んでいるスタッフも多く、休憩中は一時帰宅することも可能です。夕飯の準備をしてから仕事に戻るスタッフもいます。休日はもちろん、出勤日の休憩時間も有効活用しながら、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、正社員だけでなくパートのスタッフにも、本人の業績に応じて賞与の支給をしています。 雇用形態は関係なく、スタッフ全員で患者さまが安心して受診できるクリニックづくりをしています。

【取材】田中医院は、業務内容についての見直しを忘れず、日頃から改善に努めています。たとえば、業務中の記録ミスといった問題が発生した場合は、職員に対しアンケートを取り状況を把握。問題が起こった理由や背景を明確にした上で改善策を立てています。事務職や看護師など職種に関わらず職員全体で対応方法を考え、再発防止に努める姿勢です。課題をそのままにしないことは、業務のスムーズな進行にだけでなく、職員の働きやすさの向上にもつながっています。 また、当院では年に1回ほどの頻度で人事面談を実施しています。主な内容は、職員一人ひとりの目標に対する達成度の確認や業務の振り返りです。面談は業務において努力したことやできなかったこと、今後の抱負などを共有する場としてだけでなく、相談ごと・悩みごとを話す場としても活用してもらっています。仕事だけでなくプライベートに関する不安や悩みについても相談できるので安心です。 なお、面談では職員が自分で実施してみて良かったと思う取り組みについて聞き取りをすることも。より良い環境づくりに活かせることであれば、実際の業務に反映させることもあります。自分の意見や考えも発信しやすい雰囲気です。