【2026年9月更新】埼玉県 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】小野整形外科皮膚科は、職種を越えた協力体制が整っており、自然と助け合いながら働ける職場です。医療事務は1階の外来で受付を担当しており、業務中でも気軽に院長に質問できる雰囲気があります。たとえば薬について不明点がある場合も、院長の診察室に直接確認しに行ける安心の体制。湿布の枚数や注射箇所の確認など、どんな小さな疑問もすぐに解消できます。また、同じフロアで働く看護師とは、カルテの受け渡しをはじめ日常的にコミュニケーションを取っており、協力しやすい環境です。患者さまへのより良いサービスを提供するために、職員全員が一丸となって取り組んでいる医院です。

【取材】あずまリウマチ・内科クリニックは、ワークライフバランスが保ちやすい職場です。残業は月5時間程度と少なめ。職種間の業務のバランスを頻繁に見直すことや、代行入力や洗浄などの業務をクラークや看護助手が担当することで、残業時間の短縮を実現しています。 休みのとりやすさも当クリニックの魅力です。当クリニックは1ヶ月単位の変形労働制を採用しているため、1日の勤務時間が長い日がありますが、週2日～3日は休みになるようシフトを調整しています。希望休の制限はなく、有休取得率は約80％。有休の時間取得もできるため、用事を効率的に済ませられます。 当クリニックは、子育て世代も働きやすい環境です。「何よりも家族を大切にしてほしい」という思いから、家族の体調不良による早退・お休みの際はお互いにフォローする風土が根付いています。産休・育休から復職した職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】いのうえアイクリニックは、職員間での連携がしっかりと図れている職場です。業務連絡があれば、随時直接声を掛けて伝えていたり、多職種間で引継ぎをしたりと、コミュニケーションをとりながら皆で協働しています。また、当院は報・連・相を徹底。自己判断しかねる場合は院長やリーダーに判断を仰ぐことでリスクを未然に回避しています。そのほか、各職種が毎朝集まり当日のスケジュール確認や申し送りを実施することで、円滑に業務を進められるようにしています。 当院には開業当時から活躍する事務リーダーが在籍しています。リーダーは各職種をつなぐ役割を果たしており、全体をまとめている大ベテランです。困ったことやイレギュラーなことがあっても、リーダーに確認ができる環境なので、安心して業務に携わっていけるはずです。 休憩中など職員同士が会話を楽しむ機会も多々あり、職場の人間関係は良好。相談ごともしやすい環境です。

【取材】いのうえアイクリニックは、職員間での連携がしっかりと図れている職場です。業務連絡があれば、随時直接声を掛けて伝えていたり、多職種間で引継ぎをしたりと、コミュニケーションをとりながら皆で協働しています。また、当院は報・連・相を徹底。自己判断しかねる場合は院長やリーダーに判断を仰ぐことでリスクを未然に回避しています。そのほか、各職種が毎朝集まり当日のスケジュール確認や申し送りを実施することで、円滑に業務を進められるようにしています。 当院には開業当時から活躍する事務リーダーが在籍しています。リーダーは各職種をつなぐ役割を果たしており、全体をまとめている大ベテランです。困ったことやイレギュラーなことがあっても、リーダーに確認ができる環境なので、安心して業務に携わっていけるはずです。 休憩中など職員同士が会話を楽しむ機会も多々あり、職場の人間関係は良好。相談ごともしやすい環境です。

【取材】おちあい脳クリニックは、スタッフ間の連携がとりやすく、スムーズに協力し合える関係性が魅力です。医師・看護師・臨床検査技師・看護助手・受付担当・清掃担当の全職種を合わせ、約25名が在籍。穏やかで落ち着いた人柄のスタッフが多く、職種に関わらずお互いに尊重し合っています。 日によって出勤する顔ぶれは異なりますが、普段からコミュニケーションが活発で、スタッフ同士の関係も良好です。休憩の時間が合えば、気の合う仲間同士でランチに行くことも。子育て中のスタッフも多く、育児関連の知識や悩みを共有し合っています。また、院長自身も気さくで話しやすい人柄です。年に2回スタッフ全員が集まるイベントを開催し、職場全体の親睦を図っています。高い参加率で、スタッフからも「楽しみにしている」という声が聞こえるほどです。 スタッフ同士のコミュニケーションを大切にすることで、患者さまへの丁寧な対応を可能にしている当クリニック。普段からすぐに情報共有しているため、イレギュラーが起きた場合も、息の合った連携で患者さま第一の医療を実現できます。毎週水曜日には、全常勤スタッフが集まってミーティングを実施。1週間の来院人数や検査回数、体制の見直しを行います。職種を越えて協力しながら、質の高いチーム医療を提供できる職場です。

【取材】さくら眼科・内科では、先輩職員が丁寧に新人職員を教育します。受付業務のOJT期間は約1ヶ月。患者さまの対応方法から、カルテ作成、会計まで、段階を踏みながら教えていきます。慣れるまでは先輩職員がフォローやダブルチェックを徹底。レセプト業務全般に不安がなくなるまで、バックアップがあるので安心です。 眼科検査員の場合でも、約1ヶ月かけて、先輩職員が手取り足取り教えます。初めは、医師の補助についたり、患者さまに“あごをこちらに乗せてくださいね”と声を掛けたりといった、簡単な業務からスタート。基本的な業務に慣れてきたら、視力検査の方法を丁寧に指導します。個人の習熟度に合わせて教育を行うため、業務に不安が残る心配はありません。

【取材】はなさき皮膚科クリニックでは、ワークライフバランスの実現が可能です。当院は木曜・日曜・祝日が定休日。年間休日が123〜128日と比較的多いので、しっかり休みを取れる環境です。ゴールデンウィーク、夏季、お盆休み、年末年始には長期休暇も取得可能。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％です。プライベートの充実を図りながら働けます。 残業が少ないことも、当院の特徴の一つ。美容メニューの施術が延長したといった場合には残業が発生することもありますが、それでも月に3〜4時間程度です。延長となった場合は看護師が当番制で対応しており、担当する職員以外はほぼ定時に退社できます。 また、当院は職員同士の関係性が良く、お互いに協力し合える雰囲気です。業務での不明点や不安点があれば誰かに相談したり、反対に困っている職員がいれば手伝いに行ったりすることもあります。あたたかい雰囲気の職場なので、新人さんも安心して働けるはずです。

【取材】若葉内科クリニックでは、透析や医療事務が未経験の方も安心して挑戦できるよう、手厚いサポート体制を整えています。看護師の場合は、業務に慣れるまで先輩職員がマンツーマンで指導。経験のある方は半年ほど、経験の浅い方は1年ほどかけて指導することもあり、焦る必要はありません。透析の流れをしっかり覚えてから外来の業務を学ぶため、一歩ずつ着実にステップアップできます。 医療事務の場合も、患者さまへの対応方法がしっかり身についてから診療報酬や保険点数の計算を学ぶ仕組みです。先輩職員それぞれの進め方から自分に合った方法を取り入れ、徐々に自身のスタイルを確立できます。 当クリニックでは、職員のスキルアップも支援しています。外部の研修を受講する際は、交通費も含めて費用を補助。また、看護師が透析に関する資格を取得する場合は、これまで先輩職員が蓄積した資料や過去問題集も活用できます。実践と学びを通じて、成長できる環境です。

【取材】越生メディカルクリニックでは、一から透析看護を学べる手厚い教育体制を整えています。未経験者もスムーズに業務に入れるよう、先輩職員が丁寧にサポートする姿勢です。看護師の入職後は教育担当がマンツーマンで指導し、最初の1～2週間は看護助手の業務からスタート。クリニック全体の流れを無理なく把握しながら、少しずつできることを増やしていけます。新人教育はチェック表を用いて3段階で評価しており、Aランクに達すると独り立ち。明確な期間は設けていないため、自分のペースで業務を習得していけます。 また、困ったときでも孤立することなく、すぐに周りに相談できる雰囲気です。先輩職員に話し掛けやすく、的確なアドバイスを受けられます。さらに、年1回ほどの定期面談で業務の悩みも相談でき、疑問や不安を解消しながら長く働ける環境です。 当クリニックでは、スキルアップも支援します。透析リハビリに必要な研修の受講費用は法人が負担。透析に関する学会への参加費用も補助が可能です。受講後にはレポートを提出することで、知識の定着が図れます。透析看護が初めての方も専門性を身に付けられる点が魅力です。

【取材】冨田クリニックは、スタッフ同士助け合う雰囲気で、長く働き続けられる職場です。スタッフの人数は、ドクター2名、看護師8名、事務11名ほど。年齢層は20代～60代と、幅広い層が活躍しています。定着率が高く10年以上働いているスタッフが多いことも特徴です。年齢問わず話しやすい関係ができており、休憩中には会話を楽しんでいます。 また、院長や副院長との良好な関係も魅力の一つです。院長と副院長は物腰が柔らかで知見も広く、スタッフが分からないことは直接丁寧に指導することも。患者さまだけでなく、スタッフからも信頼されています。居心地の良い環境で、新人スタッフも安心して働けるはずです。