【2026年8月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト医療事務の求人/転職/給料| 13ページ目

【取材】二子玉川ファミリー皮ふ科は、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。勤務日程の調整が利き、ご家族との時間を大切にしながら働ける職場です。 パートは週2日から勤務可能。扶養内で週2～3日、平日と土日のいずれかを組み合わせて働く職員が多く活躍しています。午後のみや、1日通してなど勤務時間の相談もでき、正職員になるチャンスもあります。正職員は週4.5日勤務で、残業はほとんどありません。最後の患者さまの対応後、15分以内には退勤でき、残業時間は月平均10時間未満に収まることがほとんどです。有休についても「取ってください」という声掛けがあり、なかには100％消化している職員もいます。 また、ライフスタイルを保ちながら働ける点も魅力です。実際に、中高生の子どもを育てている職員や、ダブルワークをしている職員も活躍しています。仕事と私生活にメリハリをつけたい方にとって理想的な環境です。

【取材】自由が丘ファミリー皮膚科は、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。勤務日程の調整が利き、ご家族との時間を大切にしながら働ける職場です。 パートは週2日から勤務可能。扶養内で週2～3日、平日と土日のいずれかを組み合わせて働く職員が多く活躍しています。午後のみや、1日通してなど勤務時間の相談もでき、正職員になるチャンスもあります。正職員は週4.5日勤務で、残業はほとんどありません。最後の患者さまの対応後、15分以内には退勤でき、残業時間は月平均10時間未満に収まることがほとんどです。有休についても「取ってください」という声掛けがあり、なかには100％消化している職員もいます。 また、ライフスタイルを保ちながら働ける点も魅力です。実際に、中高生の子どもを育てている職員や、ダブルワークをしている職員も活躍しています。仕事と私生活にメリハリをつけたい方にとって理想的な環境です。

【取材】SBC整形外科クリニック 船堀院では、職員が仕事と私生活を両立できる環境を整えています。週休2日制で日曜と祝日は固定でお休みです。もう1日の休みは基本的に曜日固定ですが、希望に合わせて柔軟に対応が可能。「この日は用事があるため休みたい」といった相談が気軽にでき、プライベートの予定を立てやすい点が魅力です。 当院には、急な休みが発生した場合には院内でシフト調整するといった職員同士で協力し合う風土があります。また、柔道整復師の場合、必要に応じて系列のほかのクリニックに応援要請を行うことも。一方、理学療法士については担当制・予約制を採用しています。原則として予約日の変更、または患者さまのご希望に応じて代行の職員が対応するといった形で調整。出勤する職員に負担が掛かり過ぎないよう徹底しています。 当院は、残業ゼロを目指す取り組みも推進。診療時間を午後6時30分までに短縮し、職員の拘束時間を減らしました。さらに、事務業務は可能な限り業務時間のなかで行う方針です。カルテや計画書の作成は予約枠のスキマ時間を活用して処理し、残業が発生しにくい仕組みを構築しています。

【取材】若林ゆうクリニックは、チームワークの良さが特徴で、非常に働きやすい環境です。欠勤による人員不足の際には先輩スタッフがリーダーシップを発揮し、全員で一丸となって効率良く患者さまをご案内しています。職種に関わらず互いにサポートし合っているため、忙しいときにも円滑に業務を進められるのが当院の魅力です。 また、当院には入職者がなじみやすい雰囲気があります。明るいスタッフが多く、入職者に対して積極的に声掛け。休憩時間に一緒に買い物へ行くこともあります。体調がすぐれないときには、医師に「どんな薬が良いですかね？」という質問を気軽にすることもしばしば。さらに、納涼会や北海道・沖縄への社員旅行のように、仕事以外でも交流の機会が豊富にあります。仕事はしっかりとこなし、オフの時間はリラックスして楽しむという、メリハリのある働き方ができる職場です。

【取材】大谷田耳鼻咽喉科は、東京都足立区大谷田で開設してから30年以上の歴史があります。患者さまは、鼻や耳、喉、めまいなどの症状がある方はもちろん、ここ数年は舌下免疫療法や睡眠時無呼吸症候群、嗅覚障害、味覚障害などの相談も増加中です。 当クリニックには、老若男女問わずさまざまな患者さまが訪れ、長年にわたって通い続ける方も大勢います。その理由は、院長が患者さまの話をしっかり聞き、丁寧な診察を行っているからです。院長が患者さまと話す時間を長くとれるよう、スタッフは事前に患者さまに症状や診察までの待機方法などをヒアリング。そうすることでスムーズに診察を行えるように配慮しています。そして、患者さまとしっかり向き合い続けた結果クリニックの雰囲気が良くなり、通院していた患者さまに「この職場で働きたい」と思ってもらえるほどになりました。患者さまのことを最優先に考えて動ける方であれば、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】中目黒アトラスクリニックには、親しみやすいスタッフが多く、周りに相談しやすいことが魅力です。スタッフは医師や看護師、医療事務、臨床検査技師の総勢約17名で構成されており、20～60代と幅広い年代が活躍中。スタッフ同士ではリラックスした雰囲気で、互いに気兼ねなく何でも言い合える関係性を築いています。休憩中にはファッションや家族のことなど、プライベートな話題で会話を楽しむ場面も。気軽に話せる仲だからこそ、業務で困ったときでも周囲に頼れる心強い環境が整っています。 また、スタッフ一人ひとりが裁量をもって幅広く業務を担えることも特徴です。たとえば、看護師は内科業務に留まらず、胃がん検診の事前説明や美容点滴をしたり、受付補助や薬の発注をしたりすることもあります。状況に応じて、クリニック運営全体に必要な業務を自律的に進められる体制です。スタッフ間での思いやりを大切にできる方なら、これまでに培った経験やスキルを活かしながら、多岐にわたる業務にチャレンジして活躍できます。

【取材】品川気づき歯科クリニックは職員間のコミュニケーションがスムーズで、落ち着いた雰囲気の職場です。穏やかで物腰柔らかい職員が多い当院。業務の合間や移動中には談笑して過ごすことも多く、お勧めの飲食店やファッションの話題などで盛り上がっています。互いを尊重し合う職員が多く、会話の輪に入っていきやすいので、新人職員も無理なく馴染めるはず。温かな人間関係の中で働きたい方にぴったりです。 また、職員同士がチームワークを発揮して業務にあたっている点も当院の魅力です。訪問の際は、ドクター1人と歯科衛生士2、3人でチームを組み、フォローし合いながら業務に励んでいます。急患のようにイレギュラーな対応が発生したときも、各自が臨機応変に対応。「今のうちに私がこの処置を終わらせておくね」「手が空いたのでアシストに入ります」というように、自然と助け合えています。協調性のある方や気配りの得意な方は特に活躍できるはずです。

【取材】すみだゼネラルクリニックでは、積極的に最新のICTツールを導入し、業務効率化を進めています。 使用しているのは、自動精算機や電子カルテ、受付・会計業務のウェブシステムなどです。基本的に、患者さまはデジスマアプリで来院予約をし、アプリ上で決済します。医療事務スタッフが電話で予約を受け付けたり、窓口で精算したりする手間がなく、予約から会計業務までシームレスに行えていることが当院の特徴です。 医療事務と看護師との連携も、効率化の一因です。基本的に、スタッフ間での患者さまの情報共有には電子カルテを用いていますが、口頭で伝えた方が早い場合は、直接声を掛けます。たとえば、患者さまが注射のみで来院された際には、迅速に準備に取りかかれるように、「お注射の方です」と看護師に共有。職員同士の小さな声掛けにより、患者さまの待ち時間を短縮させ、全体の業務スピードの向上を実現しています。業務を効率化できた分、患者さまに目を配る余裕が生まれ、丁寧な対応ができるのも当院の強みです。

【取材】志賀歯科医院は、残業がほとんどありません。診療やオペが延びた場合に発生する程度で、基本的には定時で退勤できます。当院は基本的に完全予約制のため、急患対応が少なめ。常にゆとりを持ってアポイントを取っていることも、残業が少ない理由の一つです。片付けの時間を加味して、最終の受付時間は診療終了の1時間前に設定。終業後のプライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 当院は、休みが取りやすい職場でもあります。休診日は日曜・月曜・祝日で、年間休日は120日以上と多めです。学会参加のためにドクターが院を不在にする日は休診とし、職員には有休を取得してもらっています。全職員が計画的に有休を消化できるようにするための配慮です。もちろん、残りの有休は自由に取得可能。職員が少人数だからこそ、出勤している職員に負担がかからないような体制を整えています。院の休診日と有休を合わせて、連休の取得も相談OK。なかには、夏季休暇と組み合わせて8連休を楽しむ職員もいます。気分転換やリフレッシュをしながら働ける環境です。

【取材】あけぼの診療所は、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる職場です。その基盤となっているのが、職員が無理なく休息を取れる充実した休暇制度。当診療所では、入職初日から15日間の有休を即日付与しています。有休の取得率は95％と高く、午前のみ・午後のみといった半日単位での取得も可能。私生活の予定に合わせて柔軟に調整いただけます。 また、祝日勤務の調整として付与される年4日のリフレッシュ休暇や、バースデー休暇といった特別休暇も完備しており、取得率はほぼ100％です。くわえて、性別を問わず育児休暇の取得実績が豊富にあることも特徴の一つ。職場復帰したあとも時短勤務や業務分担の調整を行い、子育てと仕事を両立しながら長く活躍できる環境が整っています。 もちろん、訪問診療の現場では患者さまの容態に応じて急な往診対応が入ることもあるため、事務作業が終わらずに残業が生じる場合もあります。そうした負担が一部の職員に偏らないよう、今後は個々の業務負荷を客観的に可視化し、組織全体で支え合う仕組みづくりを行っていく予定です。今後も全員で助け合い、より負担の少ない健やかな職場環境を追求していきます。

【取材】おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

【取材】平和台整形外科は、スタッフがモチベーションを保って成長できる職場環境を整えています。勉強会を通し、スタッフの知識やスキルのブラッシュアップをサポートしている点が魅力です。先輩スタッフが中心となり、患部の固定技術や治療法、ヒヤリハット事例などを共有。「この症例にはこの施術が有効だった」といったノウハウを交換し、全体のスキルアップを図っています。現場で活かせる実践的なスキルを、チームで磨き合える環境です。 また、透明性の高い人事評価制度も魅力の一つです。「これができれば給与に反映される」という基準を明確にし、日々の頑張りが収入に直結する仕組みを整備。目標設定がしやすく、日々の業務にやりがいを持って取り組めます。くわえて、半年に1回ほどの頻度で、目標設定面談とフィードバック面談を実施。定期的にスキルの達成度や悩みごとを相談できる体制です。評価や給与に納得感を持ちながら、しっかりとキャリアを築いていけます。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。