【2026年11月更新】東京都 医療事務の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ふくろうクリニック自由が丘には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて午前10時～午後3時で勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】ふくろうクリニック目白台には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した職場です。 当クリニックでは、福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】表参道ARTクリニックは、不妊治療の専門知識を基礎から習得できる教育体制を整えています。入職するスタッフの8～9割が、他分野からの転職や不妊治療が未経験からのスタート。医療業界そのものが初めての方には、OJTで電話対応といった基礎業務から指導します。主体的に学ぶ意欲があれば、着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは確かな知識をインプットするための多様な学びの機会も設けています。院長や医師による勉強会を不定期で開催しており、スタッフは妊娠の仕組みや治療の基礎といった基本的な知識を講義形式で学習することが可能。さらに、症例数の多いグループ院「亀田IVFクリニック幕張」での研修にも参加でき、実際の症例について深く学べます。複数の研修を組み合わせた充実のフォロー体制で、未経験の方でも自信を持って成長できます。

【取材】矢島循環器・内科では、自分のプライベート時間をしっかり確保できます。残業は基本的にほぼありません。医療クラークが医師の入力を代行することで、診察から会計までがスムーズに進み、職員みんなの残業削減につながっているためです。その上で、忙しくなりそうな日は「こういうことが起こりそうだから、こう対応しよう」と職員間で話し合い、効率的に進めています。また、休憩時間は2時間ほどあり、家が近い職員は帰宅することもOK。家事といった用事を済ませることもでき、時間を有効に活用できます。 さらに、年間休日は125日ほどと豊富な点もうれしいポイントです。夏休みは7月と8月に2回、それぞれ5〜6日間設けています。有給休暇は希望がほぼ100％通るように考慮しており、休診日につなげて連休を取ることも可能。自分で有給休暇の残数や期限を確認できるツールを導入することで、積極的な取得につながっています。私生活を大切にしながら働きたい方にぴったりです。

【取材】矢島循環器・内科では、自分のプライベート時間をしっかり確保できます。残業は基本的にほぼありません。医療クラークが医師の入力を代行することで、診察から会計までがスムーズに進み、職員みんなの残業削減につながっているためです。その上で、忙しくなりそうな日は「こういうことが起こりそうだから、こう対応しよう」と職員間で話し合い、効率的に進めています。また、休憩時間は2時間ほどあり、家が近い職員は帰宅することもOK。家事といった用事を済ませることもでき、時間を有効に活用できます。 さらに、年間休日は125日ほどと豊富な点もうれしいポイントです。夏休みは7月と8月に2回、それぞれ5〜6日間設けています。有給休暇は希望がほぼ100％通るように考慮しており、休診日につなげて連休を取ることも可能。自分で有給休暇の残数や期限を確認できるツールを導入することで、積極的な取得につながっています。私生活を大切にしながら働きたい方にぴったりです。

【取材】酒寄医院では、「地域のかかりつけ医」として貢献する実感が得られます。診察券を見なくても顔と名前が一致する患者さまが多く、なかには親子3代で通ってくださっている方も。そのため、受付ではいつも温かいコミュニケーションが生まれています。 また、職員同士の交流が多く、お互いに親交を深められる点も特長です。当院では、院長が率先して交流の場を設けています。たとえば、季節ごとに開催している院長主催の食事会では、職員のご家族も招いてホテルのバイキングを楽しんでいます。忘年会では、景品付きのビンゴ大会を開催。そのほか、春には連携している訪問看護ステーションの職員も含めた懇親会を行い、チームワークを深めています。和やかな人間関係の中で、やりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】MOKO在宅クリニックでは、多職種と連携して、利用者さまの日常に寄り添った包括的なケアを実践しています。訪問するなかで、病気だけでなく食事や排泄、住環境といった生活全体に着目。外来では気づけない課題を把握し、利用者さまへの根本的な支援につなげます。また、生活環境にまつわる改善点については、多職種と連携。食事が不足していれば配食、住環境に不安があれば移動サポートや歩行指導の必要性をケアマネジャーへ提案し、チームで多角的にサポートしています。利用者さまにとっての理想の暮らしを追求できる環境です。 当事業所では、利用者さまと向き合い対話を重ねるなかで、信頼関係を築けます。過去には、訪問に消極的だった方が私たちの提案に対し、「あなた達の紹介なら」と心を開いて訪問看護を受け入れてくださったこともありました。利用者さまと絆が深まる温かい瞬間こそが、この仕事の大きな醍醐味です。

【取材】MOKO在宅クリニックでは、多職種と連携して、利用者さまの日常に寄り添った包括的なケアを実践しています。訪問するなかで、病気だけでなく食事や排泄、住環境といった生活全体に着目。外来では気づけない課題を把握し、利用者さまへの根本的な支援につなげます。また、生活環境にまつわる改善点については、多職種と連携。食事が不足していれば配食、住環境に不安があれば移動サポートや歩行指導の必要性をケアマネジャーへ提案し、チームで多角的にサポートしています。利用者さまにとっての理想の暮らしを追求できる環境です。 当事業所では、利用者さまと向き合い対話を重ねるなかで、信頼関係を築けます。過去には、訪問に消極的だった方が私たちの提案に対し、「あなた達の紹介なら」と心を開いて訪問看護を受け入れてくださったこともありました。利用者さまと絆が深まる温かい瞬間こそが、この仕事の大きな醍醐味です。

【取材】和田整形外科クリニックでは、仕事と私生活にメリハリを付けながら働けます。患者さまの予約時間を適切に管理し、余裕をもって来院いただけるよう丁寧な案内を徹底。そのため、残業が発生することはほとんどありません。定時で帰宅できる日が多く、終業後にプライベートの時間を確保しやすい点が魅力です。 職員が十分な休息を取れることも、当クリニックの特徴です。有休の取得率はほぼ100％を誇り、職員同士で協力し合いながら希望日を調整する文化が根付いています。半日単位での取得もできるため、ちょっとした用事にも柔軟に利用可能。公私の両立がしやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】わたクリニックは、プライベートと両立しながら無理なく働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、基本は土・日・祝日が休み。土・祝日は当番制ですが、平日に代休を取得できるため、「どこへ行っても空いていて快適だから、逆にうれしい」と話す職員もいます。 残業もほとんどありません。急ぎでない午後の仕事は翌日に回すルールを徹底しており、定時の5～10分後には大半の職員が退社しています。また、人員に余裕を持たせることで、有休取得率はほぼ100％と高水準。子どもの学校行事での利用もしやすく、自由度高くオフの時間を大切にできる職場です。 くわえて、パート勤務の看護師には、週2～3日からといったライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を用意しています。仕事に復帰したいと考えている方や、子育てが一段落した方にとっても働きやすい環境です。

【取材】上井草駅前耳鼻咽喉科では、新人さんに対する手厚い教育体制を整えています。経験の有無に関わらず、一人ひとりに担当者がついてマンツーマンで指導を実施。先輩が隣で常に見守りながら、一緒に作業を進める形式です。また、受付担当・診療補助ともに通常は職員約2名での対応が基本ですが、教育期間中はどちらも約3名体制と余裕を持たせています。明確な教育期間は設けておらず、指導者が習熟度を確認しながら、少しずつ業務を増やしていく仕組みです。新人さんは自分のペースで焦らず仕事を覚えていけます。 また、適性に応じた人員配置を行っていることも安心ポイントの一つ。入職後は個々の適性を判断し、配属先のポジションを決定する方針です。たとえば、医療事務の経験がある方は、最初から受付業務を担当する場合もあります。これまで培ったスキルを活かしながら、適材適所で活躍可能です。 当院は、職員のさらなる成長も後押ししています。取得したい資格があれば、費用を補助するサポート体制を用意。実際に制度を活用し、医師事務作業補助者に関する資格を取得した職員もいます。専門性を高めたい方にも適した環境です。

【取材】上井草駅前耳鼻咽喉科では、新人さんに対する手厚い教育体制を整えています。経験の有無に関わらず、一人ひとりに担当者がついてマンツーマンで指導を実施。先輩が隣で常に見守りながら、一緒に作業を進める形式です。また、受付担当・診療補助ともに通常は職員約2名での対応が基本ですが、教育期間中はどちらも約3名体制と余裕を持たせています。明確な教育期間は設けておらず、指導者が習熟度を確認しながら、少しずつ業務を増やしていく仕組みです。新人さんは自分のペースで焦らず仕事を覚えていけます。 また、適性に応じた人員配置を行っていることも安心ポイントの一つ。入職後は個々の適性を判断し、配属先のポジションを決定する方針です。たとえば、医療事務の経験がある方は、最初から受付業務を担当する場合もあります。これまで培ったスキルを活かしながら、適材適所で活躍可能です。 当院は、職員のさらなる成長も後押ししています。取得したい資格があれば、費用を補助するサポート体制を用意。実際に制度を活用し、医師事務作業補助者に関する資格を取得した職員もいます。専門性を高めたい方にも適した環境です。

【取材】あさがお内視鏡消化器内科クリニックは、職種の垣根を越えて何でも相談できる温かい職場です。医療事務や看護師といった職種の壁がなく、気軽に雑談ができるほど和気あいあいとしており、人間関係のストレスを感じにくい環境が魅力。休憩時間に雑談するのはもちろん、休日には一緒にコンサートや食事に出掛けるスタッフもいます。また、役職者が率先して冗談の通じる雰囲気を作っている点も特徴です。業務本部長が法人内の各クリニックを訪れた際には雑談して場を和ませており、役職を問わず誰もが気軽に話せる空気感があります。 さらに、本部スタッフに気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。業務本部長は全クリニックの相談役となっており、定期的に各クリニックを巡回。スタッフに声を掛け、業務の悩みや職場での困りごとを1人で溜め込まないよう配慮しています。人間関係の心地良さを日々感じられる環境です。

【取材】おがはら循環器・内科では、自分のプライベート時間をしっかり確保できます。残業は基本的にほぼありません。医療クラークが医師の入力を代行することで、診察から会計までがスムーズに進み、職員みんなの残業削減につながっているためです。その上で、忙しくなりそうな日は「こういうことが起こりそうだから、こう対応しよう」と職員間で話し合い、効率的に進めています。また、休憩時間は2時間ほどあり、家が近い職員は帰宅することもOK。家事といった用事を済ませることもでき、時間を有効に活用できます。 さらに、年間休日は125日ほどと豊富な点もうれしいポイントです。夏休みは7月と8月に2回、それぞれ5〜6日間設けています。有給休暇は希望がほぼ100％通るように考慮しており、休診日につなげて連休を取ることも可能。自分で有給休暇の残数や期限を確認できるツールを導入することで、積極的な取得につながっています。私生活を大切にしながら働きたい方にぴったりです。

【取材】おがはら循環器・内科では、自分のプライベート時間をしっかり確保できます。残業は基本的にほぼありません。医療クラークが医師の入力を代行することで、診察から会計までがスムーズに進み、職員みんなの残業削減につながっているためです。その上で、忙しくなりそうな日は「こういうことが起こりそうだから、こう対応しよう」と職員間で話し合い、効率的に進めています。また、休憩時間は2時間ほどあり、家が近い職員は帰宅することもOK。家事といった用事を済ませることもでき、時間を有効に活用できます。 さらに、年間休日は125日ほどと豊富な点もうれしいポイントです。夏休みは7月と8月に2回、それぞれ5〜6日間設けています。有給休暇は希望がほぼ100％通るように考慮しており、休診日につなげて連休を取ることも可能。自分で有給休暇の残数や期限を確認できるツールを導入することで、積極的な取得につながっています。私生活を大切にしながら働きたい方にぴったりです。