【2026年9月更新】東京都 医療事務の求人/転職/給料2ページ目

【取材】東京内視鏡クリニックは、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しやすい職場です。日々の残業は少なく、入職してすぐの時期であれば月2時間程度に収まります。レセプトを担当するベテランでも月に5～6時間ほどと、無理のない範囲で働ける点がうれしいポイントです。退勤後の予定をスムーズに立てられるため、気持ちに余裕を持ちながら長く活躍できます。 さらに、充実した休暇制度のもと、心身ともにしっかりとリフレッシュできることも魅力の一つ。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しています。勤務はシフト制で、希望休の調整も柔軟に対応可能です。ほかのスタッフと重複しなければ何日でも申請できるほか、土日休みの取得も相談できます。また、夏季や年末年始など、季節の休暇もしっかりと付与。連休を取得して旅行に行くスタッフもおり、メリハリをつけて高いモチベーションを保ちながら働き続けられます。

【取材】わたクリニックは、プライベートと両立しながら無理なく働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、基本は土・日・祝日が休み。土・祝日は当番制ですが、平日に代休を取得できるため、「どこへ行っても空いていて快適だから、逆にうれしい」と話す職員もいます。 残業もほとんどありません。急ぎでない午後の仕事は翌日に回すルールを徹底しており、定時の5～10分後には大半の職員が退社しています。また、人員に余裕を持たせることで、有休取得率はほぼ100％と高水準。子どもの学校行事での利用もしやすく、自由度高くオフの時間を大切にできる職場です。 くわえて、パート勤務の看護師には、週2～3日からといったライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を用意しています。仕事に復帰したいと考えている方や、子育てが一段落した方にとっても働きやすい環境です。

【取材】成城水野クリニックでは、着実に成長できるよう、個別のサポート体制を整えています。入職後は、先輩職員がOJTで丁寧に指導。業務を詳しく説明しながら進めるため、専門知識が少なくても、仕事の流れを掴んでいけます。独り立ちまでの期間は2～3ヶ月程度を想定しており、経験の有無や習熟度に合わせて調整可能です。一人ひとりのペースに合わせて無理なく仕事を覚えられます。 また、長く勤務する職員を対象とした、資格の取得に対する支援も行っています。自身のキャリアやビジョンを見据え、長期的に勤続したいと考える職員に費用を補助。一人ひとりの向上心を大切にし、キャリアアップを後押しします。

【取材】私のクリニック目白は、2003年に設立しました。皮膚科・美容皮膚科中心のクリニックで、0歳から90代まで、幅広い年代の患者さまをお迎えしています。 当院には、何でも話しやすい風通しの良さがあります。「経験や年齢の違いがあっても、人としての差はない」という考えのもと、フラットな文化が浸透。お昼は一緒にご飯を食べるほど和やかで、和気あいあいとした雰囲気が広がっています。 また、業務面でも助け合いの姿勢が根づいており、受付は約2名体制で、受付業務、診療報酬の算定、会計、医師や看護師との連携など、お互いの状況を見ながら協力し合っています。クリニック全体で患者様をサポートするクリニックです。

【取材】新都心クリニックでは、プライベートと両立しながら柔軟に働ける環境を整えています。パート職員の場合、勤務は月曜日と水曜日の週2から可能です。勤務時間は午前10時から午後1時、午後3時から午後7時までですが、家庭の都合に合わせて午前のみ、午後のみといった働き方も認めています。また、2時間ほどある休憩時間を自由に過ごせる点も、うれしいポイントです。 当院では、職員同士でカバーし合いながら、滞りなく業務を進めています。急な休みが必要になった場合には、看護部の職員が代わりに対応するため安心です。また、残業も少なく、まれに急患対応で午後7時30分ごろまで延びることはあるものの、基本的にはほぼ定時で退勤できます。夏季休暇や冬季休暇はクリニック自体が休診となるほか、事前に相談すれば家庭の用事や子どもの看病で、1週間程度の休みを取得することも可能です。私生活の時間を大切にしながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】和ごころ訪問看護ステーションは、職員の心身の負担を軽減する仕組みづくりに取り組んでいます。たとえば、利用者さまの担当制を設けず、対応を分担することで負担の偏りを防止。月末の報告書作成も全員で協力して進めるため、特定の職員だけが忙しくなることはありません。 さらに、移動による疲労を軽減するための工夫もしています。オンコール対応時は、職員にタクシーの利用を許可。訪問エリアは基本的に事業所から自転車で約10分圏内で、1日に7～8件回っても疲れにくい距離感です。緊急時にもすぐに駆けつけられるという安心感をもって働けます。身体的・精神的な負担が軽減されており、本来の看護業務に集中しやすい環境です。

【取材】和ごころ訪問看護ステーションは、職員の心身の負担を軽減する仕組みづくりに取り組んでいます。たとえば、利用者さまの担当制を設けず、対応を分担することで負担の偏りを防止。月末の報告書作成も全員で協力して進めるため、特定の職員だけが忙しくなることはありません。 さらに、移動による疲労を軽減するための工夫もしています。オンコール対応時は、職員にタクシーの利用を許可。訪問エリアは基本的に事業所から自転車で約10分圏内で、1日に7～8件回っても疲れにくい距離感です。緊急時にもすぐに駆けつけられるという安心感をもって働けます。身体的・精神的な負担が軽減されており、本来の看護業務に集中しやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】あわーず東京江東ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは江東区・江戸川区・墨田区・中央区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して一人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】クローバースマイル訪問看護ステーションでは、職員の働きやすさにこだわっています。 有給休暇は、入職1ヶ月後に2日間・2ヶ月後に3日間・6ヶ月後に5日間と数ヶ月ごとに付与。入職から半年を待たずに利用することが可能です。職員からの要望もあり、疲れを癒やしながら働いてもらえるようにと、この制度を導入しました。 1ヶ月の残業時間は0～10時間程度と少なめです。残業の主な要因である記録の入力については、タブレットや専用ソフトを導入し時短を実現しています。また、事業所として記録の仕上げ方の目安となるラインを設定。職員が勤務時間内に仕事を終えられるような工夫をしています。 充実した手当も、当事業所の魅力の一つです。土日祝日に出勤した場合の手当は、1日あたり8,000円を支給。ほかにも、オンコール手当として1回5,000円・オンコール訪問手当として30分につき2,000円など、さまざまなシーンごとに手当を支給しています。訪問時間数に応じてインセンティブを支給する制度やエンゼル手当も用意。頑張って働いた分がしっかり還元されるので、やりがいを感じられます。