【2026年11月更新】東京都 医療事務の求人/転職/給料62ページ目

【取材】医療法人社団かとうクリニックは、人間関係が良く定着率の良い職場です。職員は30～40代を中心に、60代の方も活躍しています。相手のことを深く思いやれる、優しい性格の職員ばかりです。互いに良好な関係を築けているからこそ、20年・30年と長く勤務してくれる職員がほとんど。もともと常勤として長く活躍しており、自身の事情で働き方を変え、非常勤として当院を支えてくれている人もいます。経験のある職員はチームにとって心強い存在となっています。 当クリニックは、チームワークも抜群です。ベテラン職員を筆頭に、スムーズにコミュニケーションを取ることができています。同じ職種同士はもちろん、看護師・受付・医師の3職種間の関係性も良好です。日頃から自然と声を掛け合い、密に情報共有ができているため、朝礼や申し送りの時間はあえて設けていません。必須の確認事項に関しては文面での共有も行い、漏れなく全員が確認できる状態を整備しています。院内用のLINEグループも活用しながら、全体で認識を合わせて仕事に取り組むことができています。

【取材】駒込うめこうじ整形外科・小児科では、自身の専門性を存分に高められます。理学療法士は、院長の専門である脊椎疾患やスポーツリハビリから高齢者の運動器疾患まで幅広く担当。運動療法を軸に骨盤底筋群のリハビリや保険期間終了後の自費リハビリ、PRP療法後のアプローチなど貴重な経験を積める環境です。看護師は、注射や採血、シーネ固定だけでなく、美容点滴といった美容領域の技術も習得できます。整形外科と小児科、両方の業務に関わることや、どちらかをメインに担当することも可能です。また、医療事務については接遇を重視しており、患者さまへの丁寧な対応に専念できます。レセプト業務は専門業者へ委託し、事務職員の負担を軽減。本来の業務に集中できる体制です。 くわえて、保険診療の枠を超えた再生医療や自費診療など、知識や技術を新たに習得できる機会も豊富。職種を問わず、キャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。

【取材】銀座泰明クリニックには、医療事務が未経験の方も着実に成長できる手厚い教育体制があります。入職後は、先輩職員によるOJTを実施。独り立ちまでの期間はマンツーマンで指導を受けられるため、しっかりと業務を覚えられる体制です。同時に、受付・窓口の流れやマイナンバーの確認方法など基本的な仕事を把握できるマニュアルも完備。経験が浅い方も安心して業務に取り組めます。 当院では、受付から会計までの一連の業務ができるようになると独り立ちする仕組みです。ただし、独り立ち後であっても基本的に先輩職員が隣にいる環境で、1人にならないように配慮。疑問があればその場で質問できる万全の体制です。役所関係の書類の取り扱いといったイレギュラーな業務も段階的に覚えていけます。レセプト業務は、事務経験のある知識豊富な精神保健福祉士や先輩職員が指導する方針です。医療事務の専門的な業務もしっかりと学べるため、スキルアップが叶います。

【取材】銀座泰明クリニックには、医療事務が未経験の方も着実に成長できる手厚い教育体制があります。入職後は、先輩職員によるOJTを実施。独り立ちまでの期間はマンツーマンで指導を受けられるため、しっかりと業務を覚えられる体制です。同時に、受付・窓口の流れやマイナンバーの確認方法など基本的な仕事を把握できるマニュアルも完備。経験が浅い方も安心して業務に取り組めます。 当院では、受付から会計までの一連の業務ができるようになると独り立ちする仕組みです。ただし、独り立ち後であっても基本的に先輩職員が隣にいる環境で、1人にならないように配慮。疑問があればその場で質問できる万全の体制です。役所関係の書類の取り扱いといったイレギュラーな業務も段階的に覚えていけます。レセプト業務は、事務経験のある知識豊富な精神保健福祉士や先輩職員が指導する方針です。医療事務の専門的な業務もしっかりと学べるため、スキルアップが叶います。

【取材】うめはらこどもクリニックは、小児科での経験がない方やブランクのある方も活躍できる職場です。小児科の看護を一から学びたいという方がいれば、知識やスキルの習得を全面的に応援したいと考えています。過去に小児科経験のない方が入職した際には、毎週、看護や病気に関する勉強会を開催していました。 また、職員が学会や資格取得のための講習に参加する際は、必要に応じて一部出勤扱いにすることもあります。今後も入職者の経験値に合わせて、学びの機会を提供していく方針です。 職員の中には、院長と一緒にセミナーに参加して積極的に知識の更新に努める方や、学会の認定を受けた方もいます。スキルアップ志向の高い方におすすめの職場です。

【取材】東海病院では、職員同士の日常的なコミュニケーションを大切にしており、医事事務や副院長自ら、職員に声を掛けるようにしています。そのなかで、職員が自分の考えを気軽に発信したり提案したりしやすいような雰囲気づくりを心掛けている当院。職員から出た提案は即実行しており、たとえば、電子カルテや超音波の機材の導入は、職員に「導入したら効率よい業務ができる」といった意見をもとに実施しました。「入職後はこんなことをやってみたい」といったお考えのある方やチャレンジ精神のある方は、ぜひ当院でその思いを実現させてください。 当院には、20代から50代の職員が在籍。なかでも20代の職員が多く、休憩時間などに皆で楽しくお喋りするなど、穏やかな雰囲気に包まれています。 また、透析室が3つに別れており、1部屋につき3名から4名程度の職員で対応している当院。比較的小規模で職員数も少なめだからこそ、皆で一丸となって働けます。

【取材】東伏見駅前内科糖尿病クリニックは、長い歴史のあるクリニックを継承し、体制を新たに再スタートを切りました。既存の患者さまは高齢者が多いため、話すときの声を少し大きくしたり、お手伝いが必要なら手を差し伸べたりするなど、ホスピタリティをもって関係性を構築中です。また、医師はこれまでの担当医の意図や治療方針を理解しつつ、最新医療も交えながらやさしく誘導するなど、既存の患者さまにもしっかりと寄り添っています。 当クリニックが目指すのは、地域に密着したクリニックです。既存の患者さまだけでなく、新規の患者さまの受け入れも増やしながら、地域のかかりつけ医としての役割を果たしていきます。また、現場の声にしっかり耳を傾け、柔軟に変化しながら成長する予定。職員一人ひとりの意見を大切にする職場で、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけます。

【取材】せたがや仙川クリニックで働く魅力の一つは、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけることです。当クリニックはさらなる飛躍に向けて歩みを進めており、近年では、在宅部門を本格運用するなど、新規事業展開にも積極的に取り組んでいます。また、マニュアルに頼らずフレキシブルに運営しているため、職員の意見にもしっかり耳を傾けながら、良好な職場環境を創り上げています。職員一人ひとりがやりがいをもって働ける職場です。 当クリニックは、職員それぞれが役割を分担しており、円滑に業務を進めています。職種ごとに業務の役割をしっかりと分けているので、業務に専念しやすい環境です。また、当クリニックは患者さまとのコミュニケーションを大事にしており、患者さまに積極的に声掛けなどを行っています。ときには患者さまからお土産をいただくことも。患者さまとのつながりも大事にしながら、日々の業務にあたっています。

【取材】せたがや仙川クリニックで働く魅力の一つは、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけることです。当クリニックはさらなる飛躍に向けて歩みを進めており、近年では、在宅部門を本格運用するなど、新規事業展開にも積極的に取り組んでいます。また、マニュアルに頼らずフレキシブルに運営しているため、職員の意見にもしっかり耳を傾けながら、良好な職場環境を創り上げています。職員一人ひとりがやりがいをもって働ける職場です。 当クリニックは、職員それぞれが役割を分担しており、円滑に業務を進めています。職種ごとに業務の役割をしっかりと分けているので、業務に専念しやすい環境です。また、当クリニックは患者さまとのコミュニケーションを大事にしており、患者さまに積極的に声掛けなどを行っています。ときには患者さまからお土産をいただくことも。患者さまとのつながりも大事にしながら、日々の業務にあたっています。

【取材】ほまれ歯科医院では、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手が合わせて10名ほど在籍しています。年齢層は20～40代で、職種や年代を問わずコミュニケーションが活発。業務終了後に職員同士でプライベートで集まって遊ぶこともあり、和気あいあいとした職場です。仕事中も連携が取りやすく、スムーズに協力しながら働けます。 当院を運営する医療法人社団 譽会では、職員が長期的に働ける環境づくりに注力。役職の壁がなく、理事長が現場の職員に気さくに話しかけています。上からの指示や注意はあまりしない方針で、職員一人ひとりの自主性を尊重する風土が自慢です。職員からも、「居心地が良い」という声が聞こえます。法人全体の職員のうち約2割は勤続10年を超えており、働き続けやすい職場です。また、職種や性別を問わず協力し合える環境で、法人内では男性の歯科助手も活躍しています。

【取材】東伏見駅前内科糖尿病クリニックは、長い歴史のあるクリニックを継承し、体制を新たに再スタートを切りました。既存の患者さまは高齢者が多いため、話すときの声を少し大きくしたり、お手伝いが必要なら手を差し伸べたりするなど、ホスピタリティをもって関係性を構築中です。また、医師はこれまでの担当医の意図や治療方針を理解しつつ、最新医療も交えながらやさしく誘導するなど、既存の患者さまにもしっかりと寄り添っています。 当クリニックが目指すのは、地域に密着したクリニックです。既存の患者さまだけでなく、新規の患者さまの受け入れも増やしながら、地域のかかりつけ医としての役割を果たしていきます。また、現場の声にしっかり耳を傾け、柔軟に変化しながら成長する予定。職員一人ひとりの意見を大切にする職場で、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけます。

【取材】にしや耳鼻咽喉科クリニックでは、30代～50代の職員が活躍中です。和気あいあいとした雰囲気の職場で、職員同士の仲は良好。職種や年齢の壁がなく、仕事中も相談や質問がしやすい環境です。また、仕事終わりに院長・職員で食事に行ったり、休日にお出かけして一緒に趣味を楽しんだりするなど、仕事以外でも職員同士が交流を図れる友好な関係性を築いています。 当院の魅力は、少数精鋭だからこそ、職員同士が助け合いながら気持ち良く働けるところです。職員一人ひとりが当事者意識をもって積極的に業務に携わっています。業務を分業化していないため、手が空いている職員が率先して業務を行ったり、ほかの職員を手伝ったりするなど、チームで仕事を進めていける環境です。困ったことがあれば周りの職員にすぐ確認できるので、不安を払拭しながら働けます。

【取材】患者目線のクリニック虎ノ門 内科・皮膚科では、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境を整えています。土日祝休みの完全週休2日制を採用しており、家族や友人との予定を合わせやすい体制を構築。くわえて、有休とは別に年末年始休暇や夏季休暇も付与しています。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得可能です。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ちながら働けます。 残業が少なめなことも働きやすさの理由の一つです。1日あたりの来院者数が多過ぎないことから、比較的落ち着いた雰囲気のなかで業務に取り組むことが可能。残業も月10時間ほどに抑えています。 さらに、休憩中にきちんとリフレッシュできることも当院の魅力です。休憩は約2時間を確保しており、職員は院内でゆっくり休んだり外出したりと自由に過ごせます。過去には、休憩中にネイルサロンに行く職員もいたほど。一人ひとりが心身ともにゆとりを持って働ける環境づくりに注力している職場です。

【取材】光が丘こころクリニックでは完全予約制を導入し、突発的な飛び込み対応が発生しない体制を整備しています。原則として予約外の患者さまはお断りしているため、想定外の業務に追われることなく、予約枠に応じたペースで計画的に診療を進めることが可能。診療の延長や書類作成に伴う残業が発生する可能性はあるものの、落ち着いて勤務できる環境です。 また、医師と受付スタッフ約4名からなるフランクな人間関係も特徴の一つ。自然な距離感を保ちながら、適度な雑談を交わすといった良好なコミュニケーションをとっています。受付スタッフ同士も協調性を持ちながら、和やかに業務を行っている職場です。

【取材】新橋メンタルクリニックは、職種を超えて互いにフォローし合える職場です。受付や会計が混雑した際は看護師も応援に入り、職員同士でスムーズに連携。円滑な協力体制があるため、医師が診療に集中できる環境が整っています。また、院内の構造上、受付とバックヤードには扉がなく、声をかけやすくなっている点が特徴です。困りごとがあれば統括する看護師にすぐに声を掛け、迅速な解決へとつなげられます。 くわえて、職員同士の雰囲気が良いことも魅力です。休憩中や診療の合間などは笑いが絶えず、和やかな空気でコミュニケーションをとっています。穏やかな人柄の職員が多く、分け隔てなく接し合える風土です。手厚い連携体制と良好な人間関係のもと、日々の診療にしっかりと向き合えます。