【2026年11月更新】神奈川県 診療所・クリニック医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】地域・往診クリニックさがみはらは、未経験の方も安心の教育体制です。新人スタッフは、入職後の約1ヶ月～2ヶ月は、医師や先輩スタッフに同行。仕事の流れや血圧の測り方、診療補助の方法などを一つずつOJTで覚えていきます。新人スタッフは、3ヶ月程度で基本的な業務を覚えられる方がほとんど。着実にできる仕事を増やしていけます。 また、聞き慣れない専門用語があった場合には、事務所でしっかり調べることができます。もちろん、周りの先輩や医師に質問することも可能。気兼ねなく質問できる雰囲気です。 当事業所は、研修などで知識を深められる環境です。定期的に外部研修に参加しており、在宅医療や地域包括システム、保険制度、病院の機能などについて学びます。研修は、3ヶ月～4ヶ月に1回ほど。1回につき、3時間～4時間で実施しており、研修費用は法人が全額負担しています。働きながら専門性を磨ける職場です。

【取材】仕事とプライベートを両立しやすい環境です。土日と祝日が休みの完全週休2日制。夜勤やオンコール対応はなく、時間の制約がある方も安心して働くことができます。日勤のみのため、ワークライフバランスを重視したい方にぴったりです。勤務時間帯の調整などもぜひご相談下さい。 子育て中の職員がほとんどを占めているので、家庭との両立への深い理解があります。実際に学校行事の際にも、休みを取りやすいです。また、残業は月平均で5～7時間程度と少なく、家族と過ごす時間をしっかり確保できるのもうれしいポイント。起こりうる事態を想定しやすく、事前に備えた上で業務に臨めることや、訪問先が居宅よりも施設の割合が高いことが、残業の少なさにもつながっています。プライベートも大事にしながら、看護師としてのキャリアも継続できます。

【取材】くすのき在宅診療所では、訪問看護が未経験の方でも安心して学べるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は先輩看護師が同行訪問を通じて丁寧に指導し、実務に基づいた知識と技術を身につけられます。独り立ちのタイミングは本人と先輩が相談しながら決定しており、未経験から入職した看護師は約1ヶ月半で独り立ちした実績があります。 また、入職後1ヶ月・3ヶ月の面談や、週単位での人事面談など、継続的なフォロー体制も充実しています。院内外の研修や勉強会への参加も可能で、褥瘡ケアやがん末期ケアなどを学べる合同勉強会も開催。外部研修の参加費用は法人が負担し、学術奨励制度を通じて職員の学びたい気持ちを後押ししています。

【取材】ゆう在宅クリニック　横浜院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　瀬谷院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　本院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、看護師や医療事務の場合、残業はほとんどありません。看護師は物品の整理などで多少発生する場合はあるものの、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数です。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】おおぜき医院は、年齢の若い従業員が多めです。医師は8名ほど在籍しており、年齢層は30～50代で30代が中心。アシスタントは9名ほど在籍しており、ほとんどが20代です。男女比は6:4で女性が多め。仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら働く人ばかりです。 当診療所では、患者さまがご自宅でその人らしい生活を送れることに重きを置いています。その考えを実現すべく従業員の接遇面に力を入れており、患者さまやご家族、関係者などへ丁寧な対応を心掛けているところが特徴。その結果、病院や訪問看護事業所から新規の患者さまを月に20～30名ほど紹介していただいております。このように、経営面も安定しているため、安心して働ける環境です。また、入職して1年後からはインセンティブが発生。毎月新規の患者さまの人数×300円分を支給しています。売り上げはしっかり従業員に還元するところが当診療所の魅力の一つです。