【2026年11月更新】神奈川県 病棟看護助手の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。

【取材】鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。

【取材】鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。

【取材】横浜相原病院は、未経験からでも専門性を高められる環境です。業務では、上司や先輩職員による、ペア制の指導を実施。入職後は先輩職員の横で業務の見学からスタートし、丁寧なレクチャーを受けられます。病院での実務経験が初めての方でも、着実に力をつけられます。 また、大規模グループならではの研修体制も強みです。所属するAMGグループ内では、事務部門の合同研修を実施。業務の時間内に参加できるよう配慮されており、他施設の職員とも学びを深められます。さらに、中途入職者に向けた研修も整備。AMGグループ共通のWeb研修制度が整っているため、ブランクがある方や病院勤務が未経験の方も安心して業務に臨めます。 くわえて、外部研修への費用補助も手厚く用意しています。勤務扱いで参加できることはもちろん、精神保健福祉法といった必要な研修は費用を病院が負担。段階的に知識と技術を磨ける環境が整っています。

【取材】相模台病院は、病棟や職種間の協力体制が整っており、チームワークの良さが自慢です。精神神経科と一般科の両方に関わる患者さまもいるため、病棟をこえて看護師同士が密に情報を共有しています。さらに、リハビリテーション専門職や薬剤師、管理栄養士などとの多職種カンファレンスも定期的に実施し、チーム医療を実践。「笑顔で親切に！」をモットーに、笑顔を意識して働いています。職員同士で助け合いながら患者さまを支える、安心して働ける職場です。 多彩なキャリアパスを通じて専門性を高められることも、当院の魅力の一つです。配属は基本的に職員の希望を考慮して決定。一般病棟には地域包括医療病棟、精神神経科病棟には認知症治療病棟を併設しており、さまざまな部署で経験を積めます。看護師として幅広い知識やスキルを身につけられる体制です。

【取材】宮川病院は、個々のペースに合わせた教育制度を整えています。例として、一人ひとりのレベルに応じた目標を設定するキャリアラダー制を導入。また、新卒の方にはプリセプターが付き、基礎から丁寧に指導します。中途入職の方にはフォローアップ面談を実施し、部署の責任者が課題解決や目標達成をサポート。経験やブランクの有無に関わらず、安心して業務に慣れていける体制です。 当院は、「学びたい」という方の意欲も積極的に支援しています。フィジカルアセスメントや入退院支援、救命処置などに関する院内研修に加え、同法人が運営する訪問看護ステーションでの研修も実施。看護協会といった外部団体が主催する研修へも出勤扱いで参加が可能です。受講費用や交通費も病院が負担。働きながら多様な知識を得て、専門性を高められます。

【取材】聖マリアクリニック横浜ステーションでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック上大岡では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック戸塚では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック港南台では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖ローザクリニックタワーズでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック本院は、生命誕生という奇跡の瞬間に立ち会うやりがいを感じられる職場です。医療事務は、受付・会計・レセプト・電話対応などの業務を通じて、患者さまと接します。無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事の一つ。単なる事務作業ではなく、患者さまの不安を解消する最初のアプローチを担う重要な役割です。 臨床検査技師は、心電図等の一般的な検査の他、胎児エコーが心電図などの一般的な検査を担当。産科領域における専門的な仕事です。検査時は胎児の顔や性別、成長度合いなどが分かることから、患者さまの感情が最も大きく動く瞬間でもあります。胎児が動く様子を見て感動している患者さまの姿やうれしそうな表情が、職員の働くモチベーションです。

【取材】森田病院では、職員の役割分担を明確にすることで業務を効率化しています。主にチームナーシング方式で職務にあたっていますが、入浴ケアに関しては部分的に機能的看護方式を採用。入浴後の身体のケアや処置は、担当の職員が行います。また、「早番の職員が経管栄養を実施する」というように、早番・日勤でも業務を分担。職員がスムーズに仕事に取り組める体制をとっています。効率的に業務を進められることから、残業時間は月に8時間程度と少なめ。患者さまの容体の急変があった場合に業務が長引くことはあるものの、基本的に定時で退勤可能です。公私のメリハリを付けて働けます。 当院は、育児と仕事を両立しやすい職場です。産休や育休の取得率はほぼ100％で、男性の育児休暇の取得実績もあります。お子さんが小学校に上がるまでは、時短勤務が可能。お子さんの発熱といった家庭の事情による急な欠勤の際は、ほかのメンバーが仲間の仕事を柔軟にカバーしています。子育てに対して職場全体が協力的で、育児中の方も安心して勤務できる環境です。