【2026年11月更新】神奈川県 外来看護助手の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】いわい整形外科・ペインクリニックの魅力は、良好な人間関係の中でストレスなく働ける点です。定例ミーティングはなく、問題があれば院長や副院長に相談。業務のことはもちろん、家族の話や悩みごとなども気軽に話せるほど良好な関係性を築いています。 当クリニックの院長が大切にしているのは、「無理をしない」という働き方です。「職員が心身ともに元気でいることが、患者さまへの良い対応につながる」という考えから、いつも皆の体調を気遣っています。忘年会といったイベントも強制参加ではないため、意向を尊重しながら自由な選択ができる点も魅力です。 院内では談笑が生まれる和やかな雰囲気ですが、休憩時間は1人でリラックスできる空間も確保されています。オン・オフのメリハリをつけながら、心地よく過ごせる環境です。

【取材】信愛クリニックでは、職種ごとの丁寧な指導体制で専門性を高められます。新人職員には主任クラスの先輩が教育担当としてつき、業務に慣れるまでマンツーマンで指導。独り立ちまで先輩が伴走するため、安心して業務に臨めます。 医療事務は受付や電話対応、会計業務など、基本業務から段階的に慣れていける環境があり、未経験からでも無理なくステップアップ可能です。 臨床検査技師は、指名の多い理事長のもとで高度な技術を習得できます。内視鏡介助や超音波検査は、チェックリストや動画教材を用いて習熟をサポート。超音波検査の資格取得を目指す方には、症例獲得を全面的に支援しており、専門職として着実な成長が可能です。

【取材】水の森美容クリニック横浜院ではプリセプター制度を取り入れ、一人ひとりが着実に成長できる環境を整えています。看護師は基本的に3ヶ月ほどを研修期間とし、スタッフのペースに合わせて最長6ヶ月程度まで延長可能。マニュアル・座学・見学・シミュレーション・技術チェックを組み合わせて各施術を習得していきます。経験者についても、これまでの経験を踏まえて必要な内容を確認し、当院の基準に沿って技術を身につける方針です。 また、当院では勉強会や朝礼を通じて、看護師としての専門性だけでなく、人としての成長も大切にしています。勉強会では、スタッフが学びたいテーマを募り、イレギュラーな事例への対応や他院との手技の違いなどを共有。また、朝礼では「患者様中心主義」をはじめとする理念について、各スタッフが自分の考えを発表する機会を設けています。知識を学ぶだけでなく、自分の言葉で発信し、仲間の考えに触れることで、新たな気づきや視野の広がりにつながります。日々の学びを実践に活かしながら、看護師としても一人の人間としても成長できる環境です。

【取材】水の森美容クリニック横浜院ではプリセプター制度を取り入れ、一人ひとりが着実に成長できる環境を整えています。看護師は基本的に3ヶ月ほどを研修期間とし、スタッフのペースに合わせて最長6ヶ月程度まで延長可能。マニュアル・座学・見学・シミュレーション・技術チェックを組み合わせて各施術を習得していきます。経験者についても、これまでの経験を踏まえて必要な内容を確認し、当院の基準に沿って技術を身につける方針です。 また、当院では勉強会や朝礼を通じて、看護師としての専門性だけでなく、人としての成長も大切にしています。勉強会では、スタッフが学びたいテーマを募り、イレギュラーな事例への対応や他院との手技の違いなどを共有。また、朝礼では「患者様中心主義」をはじめとする理念について、各スタッフが自分の考えを発表する機会を設けています。知識を学ぶだけでなく、自分の言葉で発信し、仲間の考えに触れることで、新たな気づきや視野の広がりにつながります。日々の学びを実践に活かしながら、看護師としても一人の人間としても成長できる環境です。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】横濱松宮整形外科リハビリテーションクリニックは、私生活と仕事を両立しやすい職場です。年間休日は約125日と多め。週休2日制で、定休日の日曜・祝日のほかに、シフトで休みを1日設定しています。希望休は月2日まで申請でき、夏季は約3日、年末年始は2日程度の休暇を用意。有休の消化率は約90％で、必要に応じて取得を促す声掛けも行っています。 当院の月平均の残業時間は約6時間。医療事務や看護師のシフト作成時に週1回程度の「残り番」を決めて負担を分散することで、残業抑制につなげています。くわえて、理学療法士は完全予約制。当日急遽の予約が入る場合もありますが、スケジュールを自分で管理しやすく、予約の合間やキャンセル等で生まれた時間を活用して記録作成を行うことも可能です。残業時間が少ないからこそ勤務後の時間も大切にできます。 特定のスタッフに負担が偏らない運営を行っている点も特徴です。「残り番」はシフト時点で担当を割り振り、当番以外は遠慮なく退勤できます。「患者さまや先輩が残っているから帰りづらい」といった空気感もなく、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】横濱松宮整形外科リハビリテーションクリニックは、私生活と仕事を両立しやすい職場です。年間休日は約125日と多め。週休2日制で、定休日の日曜・祝日のほかに、シフトで休みを1日設定しています。希望休は月2日まで申請でき、夏季は約3日、年末年始は2日程度の休暇を用意。有休の消化率は約90％で、必要に応じて取得を促す声掛けも行っています。 当院の月平均の残業時間は約6時間。医療事務や看護師のシフト作成時に週1回程度の「残り番」を決めて負担を分散することで、残業抑制につなげています。くわえて、理学療法士は完全予約制。当日急遽の予約が入る場合もありますが、スケジュールを自分で管理しやすく、予約の合間やキャンセル等で生まれた時間を活用して記録作成を行うことも可能です。残業時間が少ないからこそ勤務後の時間も大切にできます。 特定のスタッフに負担が偏らない運営を行っている点も特徴です。「残り番」はシフト時点で担当を割り振り、当番以外は遠慮なく退勤できます。「患者さまや先輩が残っているから帰りづらい」といった空気感もなく、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】まいた整形外科リハビリテーションクリニックは、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境を整えています。木曜・日曜・祝日は休診日の固定休みで、年間休日は約125日と多め。先の予定が立てやすく、夏季休暇や年末年始休暇もしっかり確保できます。有給休暇も部署内で相談しながら取得できており、自分の時間を大切にしながらリフレッシュが可能です。 当院の全体平均の残業時間は月5～7時間。理学療法士は月1時間未満と、基本的には毎日定時で退勤が叶います。完全予約制のため急な対応が生じにくく、診療間の空き時間を上手に活用してカルテや記録業務を進められる点も特徴です。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】まいた整形外科リハビリテーションクリニックは、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境を整えています。木曜・日曜・祝日は休診日の固定休みで、年間休日は約125日と多め。先の予定が立てやすく、夏季休暇や年末年始休暇もしっかり確保できます。有給休暇も部署内で相談しながら取得できており、自分の時間を大切にしながらリフレッシュが可能です。 当院の全体平均の残業時間は月5～7時間。理学療法士は月1時間未満と、基本的には毎日定時で退勤が叶います。完全予約制のため急な対応が生じにくく、診療間の空き時間を上手に活用してカルテや記録業務を進められる点も特徴です。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。