埼玉県 ケアミックス病院看護助手の求人

【取材】河合病院では、仕事と家庭を両立しながら腰を据えて働ける環境が整っています。有休消化率は約99％と非常に高く、プライベートもしっかり充実させながら働くことが可能。また、有休は半日単位で取れるので、子育て中のスタッフは授業参観といった行事の際に活用している人が多いです。家庭の事情に理解のあるスタッフばかりなので、「お互いさま」という精神で協力しながら働いています。 また、「パートで始めたけど、子育てが落ち着いてきたから正社員になりたい」という人の相談にも対応します。家庭の状況によって働き方を変えたいという場合も相談しやすい環境です。 当院は、スタッフの平均在職年数が約18年と長く、ライフスタイルが変わっても長く働き続けられる職場です。スタッフが長年培ってきたノウハウで効率良く業務を行っているため、残業がほとんど発生しません。また、より業務効率を上げる工夫も常に行っています。たとえば、おむつの種類を統一し、付け方のコツをスタッフ間で共有。誰がやってもスムーズに業務が進むようにしています。経験に基づくノウハウがあるからこそ、プライベートとのバランスが取りやすい環境です。

【取材】朝霞厚生病院では、ワークライフバランスを保ちながら働ける体制を整えています。年間休日は約113日で、看護師は4週8休制、看護助手は4週6休制が基本です。希望休は月に3回ほど取得が可能。シフトはなるべく職員の希望どおりに組むように配慮しており、お子さんの学校行事やご家庭の都合に合わせて勤務日程の相談もできます。夜勤の回数や日程も個々の希望を考慮し相談のうえ決定。プライベートな時間の計画が立てやすい職場です。 残業に関しては、急性期病棟では月に平均10～15時間。イレギュラー対応が多く残業が多い月もある一方で、5時間程度に抑えられている月もあります。職種を越えた協力をし合うことで、スムーズに仕事を終えられるよう尽力しています。慢性期病棟では、残業はほとんどありません。仕事と家庭を両立しながら無理なく働けます。

【取材】朝霞厚生病院では、ワークライフバランスを保ちながら働ける体制を整えています。年間休日は約113日で、看護師は4週8休制、看護助手は4週6休制が基本です。希望休は月に3回ほど取得が可能。シフトはなるべく職員の希望どおりに組むように配慮しており、お子さんの学校行事やご家庭の都合に合わせて勤務日程の相談もできます。夜勤の回数や日程も個々の希望を考慮し相談のうえ決定。プライベートな時間の計画が立てやすい職場です。 残業に関しては、急性期病棟では月に平均10～15時間。イレギュラー対応が多く残業が多い月もある一方で、5時間程度に抑えられている月もあります。職種を越えた協力をし合うことで、スムーズに仕事を終えられるよう尽力しています。慢性期病棟では、残業はほとんどありません。仕事と家庭を両立しながら無理なく働けます。