【2026年11月更新】埼玉県 ケアミックス病院看護助手の求人/転職/給料

【取材】皆野病院では、家庭と仕事を両立しながら安心感を持って働けます。院内にある保育園を利用できるため、送り迎えの負担がほとんどなく勤務に集中できる点が魅力です。さらに、産休・育休からの復帰実績もあり、時短勤務制度を活用して働く職員もいます。病院全体で家庭との両立に理解があるため、子育て世代が活躍しやすい環境です。 また、システムを導入することで業務の負担を軽減しています。現場ではレセプトチェックシステムを活用し、月末の事務処理にかかる時間を短縮。以前に比べて残業が減り、無理なく働ける環境が整っています。仕事も家庭も諦めず、長期的に活躍したい方にとってぴったりの職場です。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】西大宮病院は、職員一丸となって患者さまに最適なケアを届けられる職場です。固定チームナーシングを採用していることが取り組みの一つ。入院から退院まで同じチームで担当することで、一貫した看護を提供可能です。 そのためにも、当院では職員同士の情報共有を大切にしています。各科ごとに定期カンファレンスを実施。必要に応じてソーシャルワーカーやリハビリ職、栄養士などの他職種も交わる体制です。多職種で連携しながら、患者さまを包括的に支えています。 当院は、看護師が専門業務に集中できる環境を整えています。身体介助を行う看護補助者に加え、環境整備や物品補充などを担うエイドアシスタントを配置。入院や検査時の説明は動画化を進め、看護師が直接対応する負担の削減を目指しています。看護師として本来の仕事に専念し、患者さまとの時間を大切にできる体制です。

【取材】埼玉回生病院では、ワークライフバランスを重視しながら無理なく働ける体制を整えています。年間休日は120日ほどで、有休の消化率は90％以上と高水準。入職3ヶ月目で3日間の有休を先行付与しているため、急な予定や体調不良の際も安心です。毎月の希望休は2日まで提出でき、ほぼ希望どおりに取得可能。所属長への相談で、有休を組み合わせた1週間程度の長期休暇を取得する職員もいます。オンとオフのメリハリをつけ、しっかりとリフレッシュできる環境です。 残業は月平均5～6時間程度で、1日あたり多くても30分ほどです。患者さまの急変といったイレギュラー対応が発生したとき以外は、基本的にスムーズに退勤できています。さらに、入浴介助やケアサポートとして看護師のスポットスタッフ（スキマバイト）を導入し、常勤職員の業務負担を直接的に軽減。電子カルテの導入にくわえ、状態の落ち着いた患者さまが中心のため、膨大な記録業務に追われることもありません。じっくり患者さまと向き合いたい方も、心身ともにゆとりを持って働ける体制です。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。

【取材】朝霞厚生病院では、ワークライフバランスを保ちながら働ける体制を整えています。年間休日は約113日で、看護師は4週8休制、看護助手は4週6休制が基本です。希望休は月に3回ほど取得が可能。シフトはなるべく職員の希望どおりに組むように配慮しており、お子さんの学校行事やご家庭の都合に合わせて勤務日程の相談もできます。夜勤の回数や日程も個々の希望を考慮し相談のうえ決定。プライベートな時間の計画が立てやすい職場です。 残業に関しては、急性期病棟では月に平均10～15時間。イレギュラー対応が多く残業が多い月もある一方で、5時間程度に抑えられている月もあります。職種を越えた協力をし合うことで、スムーズに仕事を終えられるよう尽力しています。慢性期病棟では、残業はほとんどありません。仕事と家庭を両立しながら無理なく働けます。

【取材】はとがや病院では、職員同士が良好な関係性を築いています。職員は年齢や勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っているほか、食堂で一緒に食事をすることもしばしば。ベテランが多い病棟でも、新人職員がいち早く職場に馴染めるよう先輩が気を配り、声掛けを行っています。新人職員をチームの一員として温かく歓迎する風土があるため、新しく入職された方も安心して新たなキャリアをスタートできるはずです。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。たとえば、患者さまが病棟を移動される際には、看護師と介護職員の間で綿密な引き継ぎを実施。患者さまの状況をきちんと把握したうえで対応にあたれるよう、きめ細やかな情報共有を行っています。ほかにも、日々のリハビリを担当する理学療法士からは、患者さまのADLの変化を直接確認することが可能。業務上の疑問も速やかに解消できる環境です。職種や部署の垣根を越え、職員間で支え合う体制が根付いています。

【取材】河合病院では、仕事と家庭を両立しながら腰を据えて働ける環境が整っています。有休消化率は約99％と非常に高く、プライベートもしっかり充実させながら働くことが可能。また、有休は半日単位で取れるので、子育て中のスタッフは授業参観といった行事の際に活用している人が多いです。家庭の事情に理解のあるスタッフばかりなので、「お互いさま」という精神で協力しながら働いています。 また、「パートで始めたけど、子育てが落ち着いてきたから正社員になりたい」という人の相談にも対応します。家庭の状況によって働き方を変えたいという場合も相談しやすい環境です。 当院は、スタッフの平均在職年数が約18年と長く、ライフスタイルが変わっても長く働き続けられる職場です。スタッフが長年培ってきたノウハウで効率良く業務を行っているため、残業がほとんど発生しません。また、より業務効率を上げる工夫も常に行っています。たとえば、おむつの種類を統一し、付け方のコツをスタッフ間で共有。誰がやってもスムーズに業務が進むようにしています。経験に基づくノウハウがあるからこそ、プライベートとのバランスが取りやすい環境です。

【取材】朝霞厚生病院では、ワークライフバランスを保ちながら働ける体制を整えています。年間休日は約113日で、看護師は4週8休制、看護助手は4週6休制が基本です。希望休は月に3回ほど取得が可能。シフトはなるべく職員の希望どおりに組むように配慮しており、お子さんの学校行事やご家庭の都合に合わせて勤務日程の相談もできます。夜勤の回数や日程も個々の希望を考慮し相談のうえ決定。プライベートな時間の計画が立てやすい職場です。 残業に関しては、急性期病棟では月に平均10～15時間。イレギュラー対応が多く残業が多い月もある一方で、5時間程度に抑えられている月もあります。職種を越えた協力をし合うことで、スムーズに仕事を終えられるよう尽力しています。慢性期病棟では、残業はほとんどありません。仕事と家庭を両立しながら無理なく働けます。

【取材】藤村病院はプライベートと両立しながらメリハリをつけて働くことができる職場です。年間休日は117日前後あり、年末年始休暇は5日取得可能です。残業に関しては、シフト交代の際に申し送りで適切な情報を伝え、スムーズに業務を引き継げるようにしているため、月約2～6時間程度。ワークライフバランスを保ちながら働くことができるので、当院の平均勤続年数は約7年となっております。 さらに、当院は福利厚生が充実しているのも魅力。当法人内に人間ドッグや脳ドッグ、健康診断を行っている「健康管理センターエージオ・タウンクリニック」があり、職員本人と家族は各種検査を割引価格で受けることが可能です。ほかにも借上げ寮や各種手当などさまざまなサポートがあります。