【2026年10月更新】東京都 病棟看護助手の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】竹口病院は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境を整えています。日勤は午前9時～午後5時の実働7時間です。残業は、少ない職員で月1時間未満。全体でも、月平均で2時間を超えることはほとんどありません。また、休みも取りやすく、有休は年間で1人あたり平均12日ほどを取得。くわえて、誕生月にはバースデー休暇も設けています。プライベートの時間をしっかりと確保しながら働き続けられる職場です。 また、小さなお子さんがいる職員も安心して働けるよう、当院には保育室を完備しています。保育室を利用できるのは、0歳から小学1年生までのお子さんが対象です。病院に隣接しているため、急な体調不良や延長保育などの連絡も、病院内の内線で行えます。家庭との両立を図りたい方にぴったりな環境です。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】慈誠会・練馬高野台病院は、患者さまの在宅復帰を見届けられる職場です。回復期リハビリテーション・地域包括ケア・医療療養の3種類の病棟を備えており、幅広い患者層の看護を対応しているのが当院の特徴。回復期では患者さまの生活背景を深く理解して在宅復帰を支援し、医療療養では寝たきりの患者さまの苦痛を和らげるケアを実践しています。そのため、多様なステージの看護スキルを習得できます。 また、患者さまが回復していく過程を間近で支えるやりがいも実感できます。昨日まで介助が必要だった患者さまが、徐々にトイレへ一人で行けるようになったり、歩行が安定していったりする過程を日々支えられることが、私たちのやりがい。急性期後のケアを通じて、患者さまの生活に寄り添える病院です。

【取材】有隣病院では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。リフレッシュ休暇を3日間設けており、職員はいつでも自由に使用可能。職員間で均等性・公平性を図りながら、年に一度は7～9日程度の長期休暇も取得できます。有休も気兼ねなく活用しやすい雰囲気があり、1時間・半日単位での使用や中抜けもOK。急用や体調不良の際にも柔軟に役立てられます。さらに、残業は月平均5時間未満と少なく、定時で退勤できる日がほとんどです。休日や終業後の予定が立てやすく、リフレッシュする時間をしっかり確保できます。 当院では、家庭と仕事の両立も目指せます。職員の勤務は2交代のシフト制で、日勤は育児中の方も働きやすい午前9時出勤です。シフトの希望休は、月3日ほどは必ず反映できるように調整。子育て中の時短勤務や夜勤免除の相談にも応じています。さらに、院内保育園を完備しており、夜間保育にも対応。実際に、夜勤時のみスポットで利用している職員もいます。家庭の事情に合わせて、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】有隣病院では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。リフレッシュ休暇を3日間設けており、職員はいつでも自由に使用可能。職員間で均等性・公平性を図りながら、年に一度は7～9日程度の長期休暇も取得できます。有休も気兼ねなく活用しやすい雰囲気があり、1時間・半日単位での使用や中抜けもOK。急用や体調不良の際にも柔軟に役立てられます。さらに、残業は月平均5時間未満と少なく、定時で退勤できる日がほとんどです。休日や終業後の予定が立てやすく、リフレッシュする時間をしっかり確保できます。 当院では、家庭と仕事の両立も目指せます。職員の勤務は2交代のシフト制で、日勤は育児中の方も働きやすい午前9時出勤です。シフトの希望休は、月3日ほどは必ず反映できるように調整。子育て中の時短勤務や夜勤免除の相談にも応じています。さらに、院内保育園を完備しており、夜間保育にも対応。実際に、夜勤時のみスポットで利用している職員もいます。家庭の事情に合わせて、無理なく働き続けられる環境です。