【2026年10月更新】東京都 外来看護助手の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】AIクリニックはお休みがしっかりとれるので、プライベートとバランスをとりやすい職場です。福利厚生として、6日間連続で取得できるアニバーサリー休暇制度があり、有休1日と合わせて最大7日間の連休が取得できます。このほか、夏季・冬季休暇は3日ずつあり、連休にしてもバラバラに取得しても構いません。アニバーサリー休暇は全スタッフが取得しており、有休消化率はほぼ100％。オンオフを分けて自分の時間をしっかり確保して働けます。加えて、引っ越し手当を最大20万円(条件あり)支給しているところも当院ならではの魅力です。 また当院は、365日24時間対応を行っており、午後6時から午前9時までは夜間対応部が専任で対応します。基本的に常勤スタッフはオンコールがなく、日勤のみで働ける環境です。

【取材】助川クリニックは、地域に密着したクリニックとして、患者さま一人ひとりに寄り添ったケアの提供に努めています。開業以来、地域医療への貢献を続け、長年通院されている方やリハビリテーションで毎日来院される方など、多くの患者さまと職員が顔なじみです。 医療事務は受付での挨拶に加え、「日に焼けましたね」「いつもと顔色が少し違いますね」といった声かけを実施。リハビリ助手は、物理療法機器の着脱時に患者さまの症状についてお伺いしたり、医師の診察を勧めたりと、積極的にコミュニケーションを取っています。こうした日々の対話を通して患者さまのニーズを的確に捉え、期待以上のケアを提供できるよう努めています。 患者さまから「あなたが（リハビリの補助を）やってくれると助かるわ」「あなたがいると元気になる」といった言葉をいただけることが、大きなやりがいです。

【取材】オザキクリニック　LUXE新宿院は、質の高い施術で患者さまから長く選ばれ続けるクリニックです。リピート率は70％を超え、3年以上通われる患者さまも多くいらっしゃいます。100種類以上の豊富なメニューがあるため、肌の悩みから次の施術へと、患者さまが新たな選択肢を見つけやすい環境です。6回コース終了後も、別のコースを追加契約して継続的に通う方も多め。自信をもって質の高いサービスを提供できます。 こうした信頼は、高品質なサービスへのこだわりから生まれています。職員一人ひとりのスキル向上に注力しており、施術技術だけでなく、肌への触れ方といった細部まで丁寧に指導している当クリニック。患者さまの満足度を徹底的に追求しています。 さらに、法人内のクリニックとスムーズに最新情報を共有できることも強みの一つ。全院共通の情報共有ツールとしてチャットツールを導入しており、系列院との薬剤やコスメの在庫移動、共通キャンペーンの情報を素早く共有できます。患者さまの幅広い悩みに寄り添いながら、やりがいを感じて働ける職場です。

【取材】オザキクリニック羽村院には、現場の声を尊重するボトムアップの風土が根付いています。職員の意見を大切にする文化があり、日常会話のなかから業務改善が生まれています。バックヤードでの何気ない会話から、新しい美容機器の導入について意見が出ることも。一人ひとりが運営に関われるため、モチベーションを高く保って働けます。 こうした活発なやり取りを支えているのが、声が届く物理的な距離感です。当院はワンフロアで裏のスペースもコンパクトな設計。自然とコミュニケーションが生まれる環境です。 また、法人内クリニックとの情報共有もスムーズです。全院共通の情報共有ツールを導入しており、系列院との薬剤・コスメの在庫移動や、共通キャンペーンの情報もタイムリーに共有できる仕組み。グループ全体で連携しながら業務をスムーズに進められます。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】患者目線のクリニック虎ノ門 内科・皮膚科では、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境を整えています。土日祝休みの完全週休2日制を採用しており、家族や友人との予定を合わせやすい体制を構築。くわえて、有休とは別に年末年始休暇や夏季休暇も付与しています。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得可能です。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ちながら働けます。 残業が少なめなことも働きやすさの理由の一つです。1日あたりの来院者数が多過ぎないことから、比較的落ち着いた雰囲気のなかで業務に取り組むことが可能。残業も月10時間ほどに抑えています。 さらに、休憩中にきちんとリフレッシュできることも当院の魅力です。休憩は約2時間を確保しており、職員は院内でゆっくり休んだり外出したりと自由に過ごせます。過去には、休憩中にネイルサロンに行く職員もいたほど。一人ひとりが心身ともにゆとりを持って働ける環境づくりに注力している職場です。

【取材】患者目線のクリニック虎ノ門 内科・皮膚科では、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境を整えています。土日祝休みの完全週休2日制を採用しており、家族や友人との予定を合わせやすい体制を構築。くわえて、有休とは別に年末年始休暇や夏季休暇も付与しています。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得可能です。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ちながら働けます。 残業が少なめなことも働きやすさの理由の一つです。1日あたりの来院者数が多過ぎないことから、比較的落ち着いた雰囲気のなかで業務に取り組むことが可能。残業も月10時間ほどに抑えています。 さらに、休憩中にきちんとリフレッシュできることも当院の魅力です。休憩は約2時間を確保しており、職員は院内でゆっくり休んだり外出したりと自由に過ごせます。過去には、休憩中にネイルサロンに行く職員もいたほど。一人ひとりが心身ともにゆとりを持って働ける環境づくりに注力している職場です。

【取材】東京東雲整形外科は、休みや休憩時間を有効活用しながら、仕事と私生活を両立できる職場です。有休の消化率はほぼ100％を実現しています。お子さんの学校行事といった、個人の都合に合わせて取得が可能。職員からの有休申請は、基本的にすべて受け入れています。 日々の残業も、少なめです。リハビリは完全予約制のため、リハビリ職は基本的に業務が終了後速やかに帰宅できます。事務職員も、残業は繁忙期で月に10時間程度です。プライベートの時間を確保し、家庭や趣味も大事にしながら働けます。 また、2時間15分といった長い休憩時間も特徴です。スタッフルームでお昼を食べたり、近隣の職員は一時帰宅したりと、思い思いに過ごしています。希望者は、休憩時間を活用して自費リハビリを担当することも可能です。売上の50％をインセンティブとして支給しており、収入アップにもつながります。リフレッシュと収入アップ、双方を叶えられることが魅力の一つです。

【取材】岡島医院では、ワークライフバランスを大切にした働き方ができます。当院の休診日は水曜と日曜・祝日で、お盆と年末年始にはそれぞれ6日間の休診日があります。お休みの希望は叶いやすく、連休の取得も可能。お盆休みと合わせて10日程度の連休を取得した職員もいます。 シフトは、患者数が増加する冬と夏で勤務体制を分けており、それぞれのパターンでシフト表を作成。変更が必要な場合のみ個々に対応するやり方です。なお、お昼休みは電話番の事務職員を除き、全員が自宅に戻り昼食を摂っています。 残業は月0.5時間以下でほとんどありませんが、繁忙期である冬は、患者さまの増加に加え、午後の予防接種が多く、残業が発生することがあります。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境です。職員の多くは育児経験者なので、家庭の都合でのシフト調整も快く引き受けています。子どもが成長してから勤務時間を増やすこともでき、ご自身に合った働き方で活躍できる環境です。

【取材】新橋メンタルクリニックは、職種を超えて互いにフォローし合える職場です。受付や会計が混雑した際は看護師も応援に入り、職員同士でスムーズに連携。円滑な協力体制があるため、医師が診療に集中できる環境が整っています。また、院内の構造上、受付とバックヤードには扉がなく、声をかけやすくなっている点が特徴です。困りごとがあれば統括する看護師にすぐに声を掛け、迅速な解決へとつなげられます。 くわえて、職員同士の雰囲気が良いことも魅力です。休憩中や診療の合間などは笑いが絶えず、和やかな空気でコミュニケーションをとっています。穏やかな人柄の職員が多く、分け隔てなく接し合える風土です。手厚い連携体制と良好な人間関係のもと、日々の診療にしっかりと向き合えます。

【取材】新橋メンタルクリニックは、職種を超えて互いにフォローし合える職場です。受付や会計が混雑した際は看護師も応援に入り、職員同士でスムーズに連携。円滑な協力体制があるため、医師が診療に集中できる環境が整っています。また、院内の構造上、受付とバックヤードには扉がなく、声をかけやすくなっている点が特徴です。困りごとがあれば統括する看護師にすぐに声を掛け、迅速な解決へとつなげられます。 くわえて、職員同士の雰囲気が良いことも魅力です。休憩中や診療の合間などは笑いが絶えず、和やかな空気でコミュニケーションをとっています。穏やかな人柄の職員が多く、分け隔てなく接し合える風土です。手厚い連携体制と良好な人間関係のもと、日々の診療にしっかりと向き合えます。

【取材】大森町駅前内科小児科クリニックでは、職員同士の情報共有やコミュニケーションを効率的に行えるよう、さまざまなITツールを導入しています。タスク管理アプリの導入や、書類作成にはGoogleスプレッドシートやGoogleドキュメントなどを用いることで、職員がいつでもクラウド上でデータを確認できる環境を整えました。日々の連絡にはLINE WORKSのチャット機能を活用。「患者さまからこんなご指摘がありました」「これがやりづらいので、こうしてほしいです」といった報告や提案もスムーズに行えます。業務改善のための取り組みも、思い立ったらすぐに実現に向けて動き出せることが当クリニックの強みです。