【2026年11月更新】千葉県 松戸市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】楽楽館2号館では、家庭と仕事の両立が叶います。個々のライフスタイルに応じて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。たとえば、パート職員は週1日・3時間から勤務OK。子育て中の職員も多数活躍しており、一人ひとりの家庭の事情に配慮する風土が根付いています。万が一急な欠員が生じた場合でも、資格を持った経営層が現場のヘルプに入るため安心です。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて無理なく長く活躍できます。 休暇制度が充実していることも働きやすさの理由です。年間休日は約120日と十分な日数を確保しているほか、正社員にはお盆や年末年始にそれぞれ1週間程度の長期休暇を付与。プライベートの予定を楽しみ、きちんとリフレッシュできる体制です。 さらに、当施設では残業時間の削減にも取り組んでいます。独自開発のアプリで記録業務といった事務作業を電子化しているほか、報告書の作成にはAIを活用。文章作成が苦手な職員でもスムーズに業務を進められるようになりました。業務の効率化により残業は月10時間未満と少なく、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。

【取材】楽楽館では、家庭と仕事の両立が叶います。個々のライフスタイルに応じて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。たとえば、パート職員は週1日・3時間から勤務OK。子育て中の職員も多数活躍しており、一人ひとりの家庭の事情に配慮する風土が根付いています。万が一急な欠員が生じた場合でも、資格を持った経営層が現場のヘルプに入るため安心です。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて無理なく長く活躍できます。 休暇制度が充実していることも働きやすさの理由です。年間休日は約120日と十分な日数を確保しているほか、正社員にはお盆や年末年始にそれぞれ1週間程度の長期休暇を付与。プライベートの予定を楽しみ、きちんとリフレッシュできる体制です。 さらに、当施設では残業時間の削減にも取り組んでいます。独自開発のアプリで記録業務といった事務作業を電子化しているほか、報告書の作成にはAIを活用。文章作成が苦手な職員でもスムーズに業務を進められるようになりました。業務の効率化により残業は月10時間未満と少なく、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。

【取材】アイホームまつど中央では、レクリエーションを自由に発案できるのが魅力です。 当施設では、レクリエーションをほぼ毎日実施。業務が忙しかったりイベントが重なったりといった理由で見送る日もありますが、毎週日曜日には必ず行うようにしています。内容はちぎり絵や塗り絵、折り紙にジェンガなどがメイン。日々の生活を楽しんでいただけるよう、さまざまなメニューを考えています。 レクリエーションの内容は当日出勤した職員同士で話し合って決めており、自ら現場で提案することが可能。入居者さまにとってプラスになることや喜んでいただける内容であれば積極的に取り入れています。介護施設での勤務経験がある方は、当時行っていた企画の中から、入居者さまの反応が良かったり印象に残ったりしているものを提案してもOK。レクリエーションをとおして入居者さまとの関わりを深めたい方や、企画力に自信がある方は存分に活躍できる職場です。

【取材】アイホームまつど中央では、レクリエーションを自由に発案できるのが魅力です。 当施設では、レクリエーションをほぼ毎日実施。業務が忙しかったりイベントが重なったりといった理由で見送る日もありますが、毎週日曜日には必ず行うようにしています。内容はちぎり絵や塗り絵、折り紙にジェンガなどがメイン。日々の生活を楽しんでいただけるよう、さまざまなメニューを考えています。 レクリエーションの内容は当日出勤した職員同士で話し合って決めており、自ら現場で提案することが可能。入居者さまにとってプラスになることや喜んでいただける内容であれば積極的に取り入れています。介護施設での勤務経験がある方は、当時行っていた企画の中から、入居者さまの反応が良かったり印象に残ったりしているものを提案してもOK。レクリエーションをとおして入居者さまとの関わりを深めたい方や、企画力に自信がある方は存分に活躍できる職場です。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】アイホームまつど中央では、レクリエーションを自由に発案できるのが魅力です。 当施設では、レクリエーションをほぼ毎日実施。業務が忙しかったりイベントが重なったりといった理由で見送る日もありますが、毎週日曜日には必ず行うようにしています。内容はちぎり絵や塗り絵、折り紙にジェンガなどがメイン。日々の生活を楽しんでいただけるよう、さまざまなメニューを考えています。 レクリエーションの内容は当日出勤した職員同士で話し合って決めており、自ら現場で提案することが可能。入居者さまにとってプラスになることや喜んでいただける内容であれば積極的に取り入れています。介護施設での勤務経験がある方は、当時行っていた企画の中から、入居者さまの反応が良かったり印象に残ったりしているものを提案してもOK。レクリエーションをとおして入居者さまとの関わりを深めたい方や、企画力に自信がある方は存分に活躍できる職場です。