【2026年11月更新】福岡県 福岡市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】居宅介護支援事業所ラ・ポール有田では、残業を減らす工夫や柔軟な勤務調整により、仕事と私生活を両立できます。常勤職員の残業は月に10時間程度と少なめ。利用者さまの都合で担当会議が遅い時間になる場合は、そのぶん遅出出勤にすることで、残業を抑制しています。また、利用者さまと自分の都合に合わせ、1日の業務内容の調整も可能です。来客や電話の少ない土日にあえて出勤して事務作業に集中して、平日に休むといった働き方もできます。個人の裁量が活かせることが魅力です。 くわえて、連休の取得もでき、子育て中の急な予定にも柔軟に対応できます。学校の行事に合わせて半休にするといった、家庭の事情に都合がいい勤務方法もOK。有休は希望どおりに取りやすく、3連休を取得する職員も少なくありません。法人全体における有休の取得実績は、年間平均で12日です。不在時はほかの職員が電話対応を担う仕組みがあり、気兼ねなく休みを満喫できます。

【取材】グループホームポート賀茂は、一人ひとりに寄り添った個別ケアを徹底しています。利用者さまの要介護度は平均4程度。何らかの介助が必要な方は1ユニット約9名中5～6名ほどで、食事や移乗など、状況に応じた幅広いサポートに対応しています。 また、当施設では、利用者さまの「やってみたい」という想いを大切にしています。「コーヒーが飲みたい」という希望があればカフェへお連れしたり、「料理がしたい」と聞けば一緒に買い物へ出掛けたりすることも。日常の小さな願いを叶える支援を行っています。 地域交流も盛んに行っており、過去には皆で山笠を見学しに地下鉄に乗って行ったり、地域の公民館で体操や書道教室に参加したりしたこともありました。丁寧な個別対応で利用者さまの想いにしっかり向き合える職場です。

【取材】介護老人福祉施設奈多創生園では、入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしています。当施設では、入居者さまのADL（日常生活動作）や認知症の状況に合わせてフロアを分け、サービスの提供に最適な体制を構築。集団生活のなかでも、職員が入居者さまの表情や体調の変化に目を配りやすく、信頼関係を築きやすい環境です。移動を誘導する際や食堂で見守る際も、何気ない会話を大切にした、きめ細やかな対応ができます。 当施設では、日常の関わりに加え、生活に彩りを添えるレクリエーションにも力を入れています。職員のアイデアを活かして、ラジオ体操や歌、言葉の体操などを各フロアで毎日実施。さらに、行事の委員会が中心となって行う、お花見や夏祭り、バスハイクといった季節ごとのイベントも活発です。「季節を感じ、外からの刺激を受けてほしい」という想いのもと、職員も入居者さまと一緒に楽しみながら企画・運営に携わっています。入居者さまの笑顔あふれる豊かな時間をつくり出せる、やりがいの大きな仕事です。

【取材】グリーンケア子どもの家 高宮は、職員の人間関係が良いことが自慢です。その根本にあるのが会社理念にある、「人の役に立ち、人に必要とされ、人に愛され、人を愛する企業であり続けます」という言葉。相手をリスペクトすることを忘れず、日頃のコミュニケーションを大切にしながら、職員同士が協力し連携していく意識が根づいています。 職場内は職員の経験年数や役職、職種に関わらず、意見・提案の言いやすい風通しの良い雰囲気。職員からの提案はもちろん、事務職や子育て支援員などの声も積極的に取り入れ、園の活動に活かしています。イベントは、レクリエーションの一環として、参加者が少なくても開催しやすいのが小規模園の特徴。新人さんも、楽しいアイデアがあればぜひ聞かせてください。

【取材】グリーンケア子どもの家 有田は、職員の人間関係が良いことが自慢です。その根本にあるのが会社理念にある、「人の役に立ち、人に必要とされ、人に愛され、人を愛する企業であり続けます」という言葉。相手をリスペクトすることを忘れず、日頃のコミュニケーションを大切にしながら、職員同士が協力し連携していく意識が根づいています。 職場内は職員の経験年数や役職、職種に関わらず、意見・提案の言いやすい風通しの良い雰囲気。職員からの提案はもちろん、事務職や子育て支援員などの声も積極的に取り入れ、園の活動に活かしています。イベントはレクリエーションの一環として、参加者が少なくても開催しやすいのが小規模園の特徴。新人さんも、楽しいアイデアがあればぜひ聞かせてください。

【取材】グリーンケア子どもの家 中尾は、職員の人間関係が良いことが自慢です。その根本にあるのが会社理念にある、「人の役に立ち、人に必要とされ、人に愛され、人を愛する企業であり続けます」という言葉。相手をリスペクトすることを忘れず、日頃のコミュニケーションを大切にしながら、職員同士が協力し連携していく意識が根づいています。 職場内は職員の経験年数や役職、職種に関わらず、意見・提案の言いやすい風通しの良い雰囲気。職員からの提案はもちろん、事務職や子育て支援員などの声も積極的に取り入れ、園の活動に活かしています。イベントは、レクリエーションの一環として、参加者が少なくても開催しやすいのが小規模園の特徴。新人さんも、楽しいアイデアがあればぜひ聞かせてください。

【取材】あおぞらの里和白デイサービスセンターでは、コロナ禍であっても安心・安全に利用者さまに楽しみをご提供するために、クラブ活動の幅を広げています。手芸や書道、絵手紙に加え、刺し子や園芸など新しいクラブ活動もスタートしました。利用者さまは入浴される方もいれば運動される方もいらっしゃるため、空き時間にはクラブ活動やレクリエーションにお声がけし、お好きな活動を楽しんでいただいています。夏祭りや皆さまで作っていただいた作品を展示する文化祭など、季節行事も月1〜2回実施。ご家族や担当ケアマネージャーさんに見に来ていただいたこともありました。大人数で何かをするのは季節行事のときだけなので、それ以外では利用者さまとの個別的な関わりをしっかり持てます。 利用者さまの送り迎えの際など、ご家族とデイでの様子についてお話させていただく時間もあります。ご家族が喜んでくださったり、ご家族も知らないデイだけの利用者さまの表情が見られたりするときは、やりがいを感じる瞬間です。

【取材】あおぞらの里和白デイサービスセンターでは、コロナ禍であっても安心・安全に利用者さまに楽しみをご提供するために、クラブ活動の幅を広げています。手芸や書道、絵手紙に加え、刺し子や園芸など新しいクラブ活動もスタートしました。利用者さまは入浴される方もいれば運動される方もいらっしゃるため、空き時間にはクラブ活動やレクリエーションにお声がけし、お好きな活動を楽しんでいただいています。夏祭りや皆さまで作っていただいた作品を展示する文化祭など、季節行事も月1〜2回実施。ご家族や担当ケアマネージャーさんに見に来ていただいたこともありました。大人数で何かをするのは季節行事のときだけなので、それ以外では利用者さまとの個別的な関わりをしっかり持てます。 利用者さまの送り迎えの際など、ご家族とデイでの様子についてお話させていただく時間もあります。ご家族が喜んでくださったり、ご家族も知らないデイだけの利用者さまの表情が見られたりするときは、やりがいを感じる瞬間です。