【2026年10月更新】岐阜県 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】やまだ眼科クリニックは、職員が長期にわたって無理なく働き続けられる職場環境を整えています。当クリニックでは、手術の件数を日ごとに調整することで、職員の業務負担をなるべく小さくする体制を整備。職員の欠員がある日には、看護師である事務長が看護に回ったり、眼科に関する民間資格を持つ事務職が問診に回ったりと、クリニック全体での業務分担の変更も柔軟に行っています。 また、当クリニックは残業にも配慮しています。花粉症の時期は残業が発生することがありますが、代わりに閑散期で患者さまが少ない日には早帰りOK。特に入職1年目の職員については、精神的な負担への配慮から、本人が残業を希望している場合を除いて定時帰宅を促しています。職員に心身ともに健康であってほしいという思いのもと、職員に寄り添っているクリニックです。

【取材】しのだファミリークリニックは、助け合いの文化が根付いた、働きやすい職場です。看護師は1日に1～2名ほどの体制で、少数精鋭で運営しています。職員間の和やかな雰囲気が特徴で、患者さまがいない時間は、会話を楽しむことも。困っていることや悩みごとがあれば、気兼ねなく話し合いができるフラットな風土です。院長も気長で穏やかな人柄のため、業務の相談も気軽にできます。職場の居心地の良さが、これから入職される方が安心して働き始められる理由の一つです。 入職後は、先輩職員から実践を通して業務を学んでいきます。少人数で和やかな雰囲気のため、分からないことをその都度質問しながら、落ち着いて業務に慣れていける環境です。

【取材】フロンティア岐阜駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】フロンティア岐阜駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】棚橋内科は、職員同士の関係性が良く、和やかな雰囲気が自慢の職場です。看護師は約3名と少数精鋭の体制で、何かで揉めるようなことはほぼありません。休憩中には仕事の話だけではなく、「あのお店の◯◯がおいしかったよ」とプライベートな話題で盛り上がることも。人間関係のストレスを感じることなく、スムーズな連携を取りながら働ける環境です。 それぞれの専門性を発揮し、本来の業務に集中できる体制が整っていることも、当院の働きやすさの理由。受付や会計業務は医療事務の職員が担当しており、看護師が事務作業を兼務することはありません。午前は看護師約2～3名で担当を分け、それぞれの持ち場で採血や処置、問診補助などの業務に集中できる体制です。自身のスキルを存分に活かし、患者さま一人ひとりに応じた質の高いケアを追求できます。