【2026年8月更新】岐阜県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】はれのひ訪問看護ステーションは、入社後約2ヶ月の教育期間を設けており、未経験者やブランクがある方も安心して現場デビューを目指せます。教育期間中はシフトに応じて先輩に同行。利用者さまへの声掛けや対応方法を見て学んでもらいます。安心して報告・相談ができるような雰囲気を大事にする当事業所。訪問から戻った職員には代表や先輩職員が“今日どうだった？”大丈夫？”と声をかけ、困りごとはその日のうちに消化できるようにしています。 また、当事業所にはさまざまな経歴を持った職員が揃っています。たとえば、ストーマ認定師の資格を持つ職員をはじめ、脳外科、急性期、心臓リハビリの経験者など。受け持つ患者さまに応じて、専門性の高い先輩職員からアドバイスをもらえることが魅力です。 さらに、当事業所は資格支援制度を整えています。業務に関する資格や外部研修への参加の際には法人で費用を負担。これまでに2名の看護師が精神科訪問看護師になるための研修を受講しました。さらなるスキル向上を目指せる職場です。

【取材】デイサービスかくれがは、利用者さま一人ひとりにじっくりと向き合える丁寧なケア体制が自慢です。1人あたり約20分の個別リハビリ枠を確保しており、それぞれの「やりたいこと」にしっかり耳を傾ける方針をとっています。背景にあるのは、代表の「型にはまらない、自由度の高い施設を作りたい」という思い。たとえば、相手に喜んでもらうことがお好きな方には、難しくなってしまった手料理の代わりに、施設内でできる役割を提供しています。また、お花が好きな方が自力で買いに行けるよう、段階的な歩行訓練も実施。利用者さまが自分らしい生活を取り戻せるよう、一人ひとりに寄り添った支援に注力しています。 当施設は、お買い物への同行や、実物を使った調理訓練など、アイデア次第で自由なリハビリを組み立てられる面白さが特徴です。利用者さまから「毎日ここに通いたい」と言っていただけることも多く、笑顔に触れ、感謝を肌で感じながら高いモチベーションを維持して活躍できます。

【取材】ままはぐ可児御嵩事業所は、現場職員が事業所づくりに挑戦できる環境です。法人として職員の想いを尊重する風土があり、「これをやりたい」という一人ひとりのアイデアを業務に活かせます。皆で意見を出し合いながら、室内活動やお出掛けといったレクリエーションの内容を企画。これまでに培った経験やスキルを業務に役立てながら、自分たちで1から職場を作り上げていく楽しさややりがいを感じられる点が魅力です。 当事業所には、安心して業務に挑戦できる環境が整っています。フランチャイズ本部が作成したマニュアルや個別支援計画があり、安定した基盤のもとでサービス提供が可能。開所時には本部のベテラン職員がサポートに加わるほか、電話やLINEでも相談できるため、業務の進め方で迷うことも少ないはずです。手厚いサポート体制のもと、新たなキャリアの一歩を踏み出せます。

【取材】しのだファミリークリニックは、助け合いの文化が根付いた、働きやすい職場です。看護師は1日に1～2名ほどの体制で、少数精鋭で運営しています。職員間の和やかな雰囲気が特徴で、患者さまがいない時間は、会話を楽しむことも。困っていることや悩みごとがあれば、気兼ねなく話し合いができるフラットな風土です。院長も気長で穏やかな人柄のため、業務の相談も気軽にできます。職場の居心地の良さが、これから入職される方が安心して働き始められる理由の一つです。 入職後は、先輩職員から実践を通して業務を学んでいきます。少人数で和やかな雰囲気のため、分からないことをその都度質問しながら、落ち着いて業務に慣れていける環境です。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ六条には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ梅林には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ大垣には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ大垣には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】デイサービス本郷ふふは、家庭と両立しやすい職場です。法人内には企業主導型保育園があり、当事業所の職員も利用できます。お子さんが小学生であれば、一緒に出勤して施設内の休憩室で過ごすことも可能です。法人内では産休・育休の取得実績も複数あるほか、育児や介護を理由とした時短勤務の相談にも柔軟に応じ、長期的なキャリア継続も支援しています。 希望休は、月に3日ほど提出できます。お子さんの行事や家庭事情で急な休みが必要な場合も、「困ったときはお互いさま」とカバーし合える関係。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％と高いほか、誕生日休暇も年に2日利用でき、プライベートの時間も充実させられます。 残業が月2時間程度と少ないことも大きな魅力です。業務が長引くことはほとんどなく、利用者さまの急変時の対応で残業が発生する程度。毎週水曜日はノー残業デーを設定しており、心身ともに無理なく働けます。

【取材】デイサービス リハスル羽島は、業務の効率化に注力し、残業を抑えています。たとえば、記録といった事務作業にはソフトを活用しており、パソコン操作で簡単にできる仕組みです。さらに、LINE WORKSを活用して情報共有を徹底しているほか、床掃除には掃除ロボットを使っています。サービス内容がリハビリに特化しているため、入浴・食事介助や、レクリエーション業務がないのもポイント。心身にゆとりを持って仕事に取り組めます。 また、休日をしっかりと確保し、リフレッシュできる点も魅力。正職員の勤務は土日休みの完全週休2日制で、例年12月30日～1月3日は年末年始休暇です。パートスタッフは週1日・午前または午後のみの半日から勤務できます。シフト希望が通りやすく、ダブルワークも可能。多様な働き方が叶うため、私生活を大切にしながら無理なく続けられます。

【取材】デイサービスリハスル正木では、プライベートを大切にしながら働けます。正職員は完全週休2日制の土日休みで、例年12月30日から1月3日までは年末年始休暇です。パートスタッフは週1日、午前または午後のみの半日から勤務可能。勤務する曜日は固定でも、月ごとに変更してもOKです。自身のライフスタイルに合わせて、無理なくキャリアを続けられます。 また、系列施設とのヘルプ体制が整っているのも強みです。車で5～15分ほどの場所に羽島店・輪之内店があり、人出不足のときには互いに協力し合う仕組み。スタッフが体調不良といった理由で急に休まなければならなくなった際も、スムーズに対応可能です。